UWV aracılığıyla işten çıkarma izni aşağıdaki durumlarda gereklidir:

• İşletme-ekonomik gerekçelerle işten çıkarma
  Örneğin yeniden yapılanma, küçülme veya şirketin kötü mali durumu halinde.

• Uzun süreli iş göremezlik nedeniyle işten çıkarma
  Bir çalışan 2 yıldan uzun süre hasta ise ve kısa vadede iyileşme beklenmiyorsa.

Diğer fesih nedenleri için (örneğin yetersiz performans, bozulmuş iş ilişkisi veya kusurlu davranış) işveren kanton mahkemesine gitmelidir.

UWV prosedürü nasıl işler?

1. İşten çıkarma başvurusunun sunulması
   İşveren, tüm gerekli belgeler dahil olmak üzere UWV’ye çevrimiçi bir başvuru sunar.

2. Çalışanın savunması
   UWV, çalışana belirli bir süre içinde savunma yapma imkanı tanır.

3. UWV tarafından değerlendirme
   UWV, işten çıkarma koşullarının karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir.

4. UWV kararı
   UWV, işten çıkarma iznini verir veya reddeder.

5. İş sözleşmesinin feshi
   UWV’nin izniyle işveren, ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir işveren, cirodaki düşüş nedeniyle beş çalışanı işten çıkarmak istedi. UWV, işletmesel-ekonomik gerekliliğin yeterince gerekçelendirilip gerekçelendirilmediğini ve yansıtma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını inceledi. Sonuçta üç çalışan için işten çıkarma izni verildi ve iki çalışan için reddedildi.

• Örnek 2: Bir çalışan iki yıldan uzun süre hastaydı. İşveren UWV’den bir fesih izni talep etti. Şirket içinde artık uygun iş kalmadığı ortaya çıktığından, talep kabul edildi.

• Örnek 3: Bir işveren şu gerekçeyle fesih başvurusunda bulundu: işletme ekonomisiyle ilgili nedenler, ancak finansal gerekliliği kanıtlayamadı. UWV izni reddetti ve çalışan işte kaldı.

İşverenler için kontrol listesi

• 📂 Finansal belgeleri veya yeniden yapılanma planlarını toplayın (işletme ekonomisi kaynaklı fesihte).

• 📊 Uygulayın yansıtma ilkesini doğru şekilde ekleyin.

• 🩺 Hastalık durumunda çalışanın gerçekten 2 yıldan uzun süredir iş göremez olup olmadığını kontrol edin.

• 📝 Başvuruya tüm ilgili kanıtlayıcı belgeleri ekleyin.

• ⚖️ Hataları önlemek için zamanında hukuki danışmanlık alın.

Çalışanlar için kontrol listesi

• 📄 İşten çıkarma başvurusunu dikkatlice okuyun.

• 🗣️ Zamanında bir savunma sunun UWV’ye.

• 📊 Afspiegelingsbeginsel’in doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.

• 💼 Şirket içinde sizin için uygun bir işin mevcut olup olmadığını araştırın.

• ☎️ Destek alın bir iş hukuku avukatından konumunuzu güçlendirmek için.

Neden Arslan Advocaten?

• Deneyimli iş hukuku avukatları hem işverenlere hem de çalışanlara destek olan.

• Uzman UWV-prosedürleri ve iş uyuşmazlıkları.

• Pratik ve sonuç odaklı danışmanlık.

• Gerekirse, doğrudan kanton hâkimi nezdinde yargılamaya devam.

UWV işten çıkarma izni hakkında SSS

1. Bir UWV süreci ne kadar sürer?
Ortalama 4 ila 8 hafta, karmaşıklığa ve tarafların hızına bağlıdır.

2. UWV’nin kararına karşı temyize gidebilir miyim?
Hayır, itiraz veya temyiz mümkün değildir. Ancak kanton hâkimine başvurabilirsiniz.

3. Çalışanın geçiş tazminatı hakkı var mı?
Evet, UWV aracılığıyla yapılan işten çıkarma halinde de çalışanın geçiş tazminatı hakkı vardır.

4. UWV işten çıkarma iznini reddederse ne olur?
Bu durumda işveren, fesih talep etmek için kanton mahkemesine başvurabilir.

5. Bir çalışan, UWV onayından sonra hâlâ işten çıkarmaya itiraz edebilir mi?
Evet, çalışan, feshin iptalini sağlamak veya hakkaniyete uygun bir tazminat talep etmek için kanton mahkemesine başvurabilir.