Bir çalışan olarak, iş sözleşmenizde belirlenenden yapısal olarak daha fazla saat çalıştığınız durumlarla karşılaşabilirsiniz. Bu, örneğin bir çağrı üzerine çalışma
Geçici işçi olarak geçici sözleşmeler, geçici istihdam hükümleri ve değişen müşterilerle karşılaşırsın. Peki kendin bırakmak istersen ne olur? Ve geçici
Bir iş uyuşmazlığı arabuluculuğu süreç birçok sıkıntının önüne geçebilir. İşyerindeki çatışmalar sanılandan daha sık görülür — çalışma arkadaşları arasında, yöneticilerle
Birçok çalışan bir şirkette bir geçici istihdam bürosu veya personel kiralama şirketi aracılığıyla işe başlar ve daha sonra aynı işverenin
Bir çalışan veya işyerindeki başka bir personel yaralandığında, kazanın doğru şekilde bildirilmesi büyük önem taşır. iş kazalarına ilişkin mevzuat oldukça
Bir işveren, şirket mali sorunlar yaşadığında veya yeniden yapılanmaya gidildiğinde çalışanları işten çıkarabilir. Bunun adı işletmesel nedenlerle işten çıkarma. Bu
Bir askıya alma veya işten çıkarılma durumu hem çalışan hem de işveren için büyük sonuçlara yol açar. Sıklıkla şu soru
Geçici işçiler, inşaat, lojistik ve sanayi gibi fiziksel risklerin bulunduğu sektörlerde sıklıkla çalışır. Orada bir şeyler ters gider ve bir
Çalışanların, yol masrafı ödeneği hakları hakkında sıkça soruları vardır. İşverenlerin, çalışanların işe gidip gelmek için yaptıkları masraflar karşılığında bir ödeme
Geçici işçi olarak, tıpkı düzenli çalışanlar gibi, geçiş tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu, sözleşmeniz feshedildiğinde işvereninizden aldığınız bir tür işten çıkarma
