Çağrı üzerine çalışan olarak mı çalışıyorsun (ör. horeca’da) düzenli olarak daha fazla saat sözleşmende yazılandan mı? O hâlde başvurabileceğin çalışma süresi karinesi (mad. 7:610b BW). Bu, şu konuda açıklık sağlar: saat sayısı üzerinde hak sahibi olduğun — hastalık durumunda da, vardiya değişiklikleri ve ücretin ödenmeye devam edilmesi.

Bu yazıda açıklıyoruz ne zaman hukuki karineyi kullanabileceğin, nasıl saatleri nasıl hesaplayacağın, ne bir işverenin neyi karşı argüman olarak ileri sürebileceği ve bunun sabit çalışma saatleri için zorunlu teklif WAB’den (md. 7:628a BW).

Çalışma süresine ilişkin hukuki karine nedir?

Sonrasında en az üç ay çalışmanın varsayıldığı ki sözleşme saatlerinin eşit olduğu çalışılan saatlerin ortalaması içinde son üç ay. Bu bir çürütülebilir karine: işveren, kanıtlamaya çalışabilir ki o dönemin temsil edici değil

değildir (örn. mevsimsel bir yoğunluk nedeniyle).
Neden önemli?Sözleşmedeki saat sayısı, diğerlerinin yanı sıra hastalık halinde ücret ödemesi, yıllık izin günleri, tatil ödeneği, emeklilik birikimi ve vardiya güvencesi

.

• Ne zaman yasal karineye başvurabilirsiniz?Söz konusu belirsizlik

• ortalama çalışma süreniz hakkında (genellikle sıfır saatli veya min-maks sözleşmelerde).Siz düzenli olarak daha fazla çalışıyorsunuz

• kararlaştırılandan.Sen daha az programa alınıyorsun

• oysa daha önce uzun süre boyunca daha fazla çalışıyordun.Sen hastasın ve ödenmeye devam edilecek saat ortalaması

.Dikkat: söz konusu olanın temsil niteliğinde çalışma dönemi olmalıdır. 3 aylık dönem temsil niteliğinde değilse (tatil yoğunluğu sırasında çok fazla vekâlet etmek ya da kendi hastalık/tatiliniz nedeniyle daha az saat), o zaman bir başka bir referans dönemi

daha uygun olabilir (ör. 12 ay).

Ayrıca, çalışma kapsamına ilişkin yasal karinenin hiç geçerli olmadığı durumlar da vardır. Bu, örneğin son üç ayda söz konusu olanın, hasta bir meslektaşın yerine geçmek gibi geçici ek iş olması durumunda böyledir. Bu durumda işveren, bunun gerçekten geçici ek iş olduğunu ve yapısal nitelikteki saatler olmadığını kanıtlayabilmelidir.

1. Çalışma kapsamı nasıl hesaplanır?Toplayın aylık olarak fiilen çalıştığınız saatleri seçilen referans dönemi

2. .Böl

3. ay sayısına böl (varsayılan 3; bazen pik/dip durumunda 12).Sonuç aylık ortalama (veya çevrilmiş haftalık ortalama) bunu sözleşme kapsamı

olarak talep edebilirsin.
Horeca örneğiSon 3 ayda ortalama olarak çalıştın haftada 25 saat bir sıfır-saat sözleşmesiyle. Ardından sözleşmeni haftada 25 saat olarak belirlenmesini talep edebilir ve geriye dönük ücret

talep edebilirsin; eğer bu arada daha az vardiyaya yazılıyorsan.

İşveren bu karineyi nasıl çürütebilir?İşveren temellendirmeli ki seçilen dönem temsili değil

• örneğin şu nedenlerle:söz konusu olan geçici bir yoğunluk

• (yaz, etkinlikler);sen meslektaşlarının yerine baktın

• (hastalık, izin, hamilelik);bu dönemde kendi çalışma saatlerin farklıydı

normal düzenden.Bu çürütme başarılı değil mi? O halde senin ortalaman sözleşme kapsamı olarak

esas alınır.

Zorunlu sabit saat teklifi (WAB) ile ilişkiHukuki karineye ek olarak WAB kuralı geçerlidir: sonra 12 ayın çağrı sözleşmesinde işveren bir ay içinde bir yazılı teklif sunması gerekir sabit saatler konusunda düzeyinde ortalama önceki 12 ay

• (art. 7:628a lid 5 BW).Bu teklifi reddeder ya da zamanında yanıt vermezsen? O halde daha sonra yine de hukuki karineye başvurabilirsin

• .Sözleşmeler birbirini ≤ 6 aylık aralıklarla takip ediyorsa, o dönemler toplam

.

• Uygulama örnekleriSıfır saat, yapısal olarak 24 saat: çalışan birden yalnızca 8 saat için programa alınır. 7:610b BW md. uyarınca 24 saat + ücret tamamlaması

• .Yaz sezonu: teras yoğunluğu nedeniyle 3 ay boyunca haftada 30 saat; normalde 16 saat. İşveren pik yaşandığını kanıtlar → 12 aylık referans dönemi

• ; sonuç ± 18–20 saat.Hastalık: çalışan iş göremez; ortalama sözleşme kapsamı belirler ücretin ödenmeye devamı ve izin

birikimi.

1. Saatlerini kaydetmek için adım adım planKanıt toplayın

2. : vardiya planları, maaş bordroları, saat çizelgeleri.Ortalamanızı hesaplayın

3. (3 ay; veya 12 ayın neden daha temsili olduğunu gerekçelendirin).Yazılı bir talep gönderin sözleşme kapsamını değiştirmek ve ödenmemiş ücreti

4. ödemek.İşveren yanıt vermiyor mu veya reddediyor mu? Bırakın biz hukuki işlem

5. (müzakere veya kanton hâkimi).Süreler ve zamanaşımı: fazla beklemeyin; taleplerin zamanaşımı süreleri

.

Sıkça sorulan sorular
Yasal karine min-max için de geçerli mi?Evet. Söz konusu olan fiilî ortalama

; varsayım, belirsiz veya dalgalanan saatleri olan tüm sözleşme türleri için geçerlidir.
Hasta olduğumda bunu da kullanabilir miyim?Tam da o zaman önemlidir: ücretin ödenmeye devamı şuna dayanır: ortalama çalışma kapsamı

.
3 aylık dönem benim için elverişsizse ne olur?Nedenini gerekçelendirin 12 ay

daha temsil edici olur (ör. o 3 ay içinde hasta olduğun veya tatilde olduğun için).
İşveren saatlerimi ‘ceza’ olarak kısabilir mi?Bu, şu hususlarla çelişebilir: iyi işverenlik ve hukuki konumun

7:610b BW uyarınca. Birlikte bakalım.Peki ya geçici işçiler?
Sen de geçici işçi olarak çalışıyorsan bile, çalışma süresine ilişkin yasal karineden yararlanabilirsin. Bu durum yalnızca kadrolu veya geçici çalışanlar için değil, aynı zamanda bir işe alım ajansı aracılığıyla çalışanlar için de geçerlidir

.

Arslan Advocaten’den YardımBiz ortalamanı hesaplarız, mektubu hazırlarız, değerlendirmek temsiliyet, ve dava açmak gerektiğinde. Çalışanlar için mümkün olduğunca ücretsiz, çünkü masraflarımızı işverenden veya hukuk sigortasından tahsil ediyoruz—ya da önceden açık anlaşmalar