Deneme süresinde işten çıkarılmak çoğu zaman hikâyenin sonu gibi gelir. Birçok genç şöyle düşünür: “Buna zaten izin var.”
Ama bu her zaman doğru değil. Deneme süresi sırasında da kurallar geçerlidir. Ve özellikle ek işler, yarı zamanlı işler ve öğrenci işlerinde bu konuda sıkça yanlış yapılıyor.
Bu blogda şunları okuyacaksın deneme süresinde işten çıkarılmaya ne zaman izin verildiği, ne zaman verilmediği, ve işten çıkarılma haksızsa neler yapabileceğin.
Deneme süresi nedir?
Deneme süresi, sözleşmenin başlangıcında, şu durumların geçerli olduğu bir dönemdir:
-
işin sana uyup uymadığını görebilirsin
-
işveren senin uygun olup olmadığını değerlendirebilir
Deneme süresi sırasında her iki taraf sözleşmeyi doğrudan feshedebilir.
Ama: bu, her şeyin serbest olduğu anlamına gelmez.
Deneme süresinde işten çıkarma ne zaman geçerlidir?
Deneme süresi sırasında işten çıkarma yalnızca şu durumlarda geçerlidir:
-
deneme süresi yazılı olarak kararlaştırılmıştır
-
deneme süresinin uzunluğu doğrudur
-
işten çıkarma ayrımcı nitelikte değildir
-
deneme süresinin kötüye kullanılmaması
Bu noktalardan birinde bir hata mı yapıldı? O zaman işten çıkarma geçersiz olabilir.
Deneme süresinde işten çıkarma ile ilgili sık yapılan hatalar
1. Deneme süresi çok uzun
Azami süre sözleşmeye bağlıdır.
Deneme süresi çok uzun kararlaştırıldı mı? O hâlde tüm deneme süresi geçersiz.
👉 Sonuç: “deneme süresi” sırasında fesih o zaman mümkün değildir.
2. Deneme süresi sözleşmede yer almıyor
Deneme süresi şöyle mi:
-
yazılı değil mi?
-
sadece sözlü mü kararlaştırıldı?
O zaman geçerli olan geçerli bir deneme süresi yok.
O zaman fesih öyle kolayca yapılamaz.
3. Yasak nedenlerle fesih
Deneme süresinde fesih yapılamaz şu nedenlerle:
-
hastalık veya bir hastalık bildirimi
-
hamilelik
-
köken, din veya cinsiyet
-
ücret veya molalar hakkında soru sormak
Bu durumlarda işten çıkarma ayrımcı ve dolayısıyla hukuka aykırı.
4. Deneme süresinin kötüye kullanılması
Bazen deneme süresi şu amaçlarla kullanılır:
-
personeli ucuza denemek
-
gençleri sistematik olarak değiştirmek
-
insanları kısa süre sonra değiştirmek
Bu şöyle görülebilir: istismar. Bu durumda da işten çıkarma kararına itiraz edilebilir.
“Ama ben daha yeni başlamıştım…”
Gençler tam da o zaman şunu düşünüyorlar: hiçbir hakka sahip olmadıklarını.
Bu doğru değil.
Şunlardan biriysen bile:
-
yeni başladıysan
-
öğrenciysen
-
bir ek işin varsa
-
yarı zamanlı çalışıyorsan
hakların olabilir eğer deneme süresi doğru değilse.
İşten çıkarılma haksızsa ne alabilirsin?
Bu duruma bağlıdır, ancak şu haklara sahip olabilirsiniz:
-
ücretin ödenmeye devam edilmesi
-
bir tazminat
-
bazen iş sözleşmesinin eski hâline getirilmesi
Bu konuda hızlı hareket etmek kritiktir.
Deneme süresi içinde işten çıkarıldığınızda hemen ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı kullanın:
-
Sözleşmenizi kontrol edin (deneme süresi yer alıyor mu?)
-
Deneme süresinin uzunluğunu kontrol et
-
İşten çıkarıldığına dair yazılı bir teyit iste
-
Mesajları, e-postaları ve vardiya programlarını sakla
-
Bunun yasal olup olmadığını bir hukukçuya değerlendirt
Çok uzun beklersen, haklarını kaybedebilirsin.
Gençlerin sık yaptığı hatalar
-
deneme süresinde işten çıkarılmanın her zaman mümkün olduğunu sanmak
-
itirazda bulunmamak
-
işverene öfkeyle tepki vermek
-
delil saklamamak
-
hiçbir şeyi kontrol ettirmemek
Bu yazık. Uygulamada sıklıkla fesihin doğru olmadığı.
Deneme süresi feshinin haklı olup olmadığından şüphe mi ediyorsun?
Sen:
-
öğrenci
-
yarı zamanlı çalışan
-
ek iş yapan genç
ve sen deneme süresinde işten çıkarıldın?
O halde bunu kısaca kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
deneme süresi geçersizdir
-
işten çıkarma hukuka aykırıdır
-
ücret veya tazminat hakkın olduğu
👉 Durumunun değerlendirilmesi için çekinmeden iletişime geç.
