Derhal işten çıkarılma, iş sözleşmesinin derhal feshedildiği acil bir nedenle fesihtir. İşverenin bunun için UWV’den izin alması gerekmez. Ancak, hukuken geçerli bir fesih ihbarından söz edebilmek için bir takım şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu gereksinimler aşağıdaki gibidir:

• Acil bir nedeni olmalı;
• İşten çıkarma gecikmeden yapılmalıdır;
• İşten çıkarılma nedeni gecikmeksizin çalışana bildirilmelidir;

İşveren (henüz) işten çıkarılma için acil bir neden olup olmadığından emin değilse, bunu araştırabilir. Örneğin, bir çalışanın gerçekten hırsızlıktan suçlu olup olmadığını araştırmak isteyebilir. Bu soruşturma sırasında işveren ilgili işçiyi açığa alma seçeneğine sahiptir.

İşten çıkarılmaya itiraz etmek

Bu üç koşul yerine getirilmezse, işveren kanuna aykırı hareket etmiş olur. Bu durumda işçi işten çıkarılmaya itiraz edebilir. Örneğin, acil bir sebep olmadığı için görevden almanın hükümsüzlüğüne başvurabilir. İtiraz başarılı olursa, işverenin hizmetinde kalmaya devam edecek ve işten çıkarılma tarihinden itibaren maaşın ödemeye devam etme hakkına sahip olacaktır.

Çalışan için bir diğer seçenek ise iş sözleşmesinin feshedilmesini sürdürmek ve usulsüz fesih için tazminat talep etmektir. Bu durumda tazminat, işverenin düzenli fesih halinde gözlemlemesi gereken ihbar süresinin ücreti kadardır. Çalışan ayrıca bir geçiş ödemesi ve adil bir tazminat talep edebilir.

İşten çıkarılmaya karşı her halükarda iki ay içinde itiraz edilmelidir. Uzman iş avukatlarımız işten çıkarma işlemleri sırasında size yardımcı olabilir.