Transitievergoeding, işten çıkarılma durumunda çalışanların hak sahibi olduğu mali bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, çalışanları yeni bir işe geçiş sürecinde desteklemektir. Transitievergoeding, 1 Temmuz 2015’ten beri yürürlükte olan yasal bir haktır. İşverenler, istisnalar uygulanmadıkça, iş sözleşmesini sona erdirdiklerinde bu tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Geçiş tazminatına ne zaman hak kazanırım?
Bir geçiş tazminatı hakkına sahipsiniz, eğer ücretli olarak çalışıyorsanız ve işvereniniz iş sözleşmesini sona erdirirse. Bu, farklı durumlarda söz konusu olabilir, örneğin:
- Bir geçici sözleşmenin feshi: İşvereniniz sözleşmenizi uzatmaz.
- UWV onayıyla fesih: İşvereniniz, UWV’nin onayıyla sözleşmenizi fesheder.
- Kanton mahkemesi hâkimi aracılığıyla fesih: İşvereniniz, iş sözleşmenizin feshedilmesi için kanton mahkemesi hâkimine başvurur.
- Deneme süresinde fesih: İşvereniniz sözleşmenizi deneme süresi içinde fesheder.
Ayrıca, işverenin ciddi kusurlu davranışı veya ihmali nedeniyle, örneğin cinsel taciz veya ayrımcılık durumlarında, kendi isteğinizle istifa etseniz bile, geçiş tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Ne zaman geçiş tazminatı hakkı yoktur?
İşverenin geçiş tazminatı ödemek zorunda olmadığı durumlar vardır, örneğin:
- Şu durumlarda derhal işten çıkarma: Çalışan ağır kusurlu bir davranışta bulunursa, örneğin hırsızlık.
- İflas nedeniyle bir şirketin kapanması: İşveren iflas etmişse veya borç yeniden yapılandırmasında ise.
- Toplu iş sözleşmesinde eşdeğer bir düzenleme yer alıyorsa: Bazı toplu iş sözleşmelerinde, bekleme ödeneği gibi alternatif bir düzenleme yer alır.
- AOW veya emeklilik yaşında fesih: AOW yaşına ulaşan çalışanların geçiş tazminatı hakkı yoktur.
Geçiş tazminatı nasıl hesaplanır?
Geçiş tazminatının tutarı hizmet yılı sayısına ve brüt aylık ücrete bağlıdır. Temel formül şu şekildedir:
- Tam hizmet yılı başına brüt aylık maaşın 1/3’ü.
- Tam çalışmadığınız her ay için brüt aylık maaşın 1/36’sını alırsınız.
Brüt aylık maaşa neler dahildir?
Brüt aylık maaş, bordronuzda vergi kesintisinden önce yer alan tutardır. Geçiş tazminatının hesaplanmasında aşağıdaki unsurlar dikkate alınır:
- Brüt temel maaş.
- Tatil ödeneği (genellikle brüt yıllık maaşın %8’i).
- Düzenli primler ve ek ödemeler örneğin vardiya zammı veya fazla mesai ücreti.
Geçiş tazminatı için örnek hesaplama
Diyelim ki aylık brüt kazancınız tatil ücreti dahil € 3.000 ve hizmet süreniz 3,5 yıl. Bu durumda geçiş tazminatınız şöyle olur:
- İlk 3 tam hizmet yılı için: 3 x 1/3 x € 3.000 = € 3.000.
- Kalan 6 ay için: 6 x 1/36 x € 3.000 = € 500.
- Toplam geçiş tazminatı: € 3.000 + € 500 = € 3.500.
Kısmi işten çıkarılmada geçiş tazminatı
Bazen bir çalışan işten çıkarılır ve ona hemen daha az saatli yeni bir iş sözleşmesi teklif edilir. Bu, örneğin işin azalması veya çalışanın kısmen çalışamaz duruma gelmesi halinde gerçekleşebilir. Bu durumda çalışan kısmi bir geçiş tazminatına hak kazanabilir. Bunun koşulu, çalışma saatlerinin en az %20 azaltılmış olmasıdır.
Tazminatın hesaplanması bu durumda çalışma saatlerindeki azalma temel alınarak yapılır.
İşveren ödeme yapmazsa ne yapılmalı?
İşvereniniz, iş sözleşmenizin sona ermesinden sonraki bir aylık yasal süre içinde geçiş tazminatını ödemezse, aşağıdaki adımları atabilirsiniz:
- Yazılı bir ihtar gönderin geçiş tazminatının 7 gün içinde ödenmesini talep ederek.
- Sulh hakimine gidin: İşveren buna yanıt vermezse, iş sözleşmenizin sona ermesinden itibaren 3 ay içinde sulh hakimine başvurabilirsiniz.
Taksitler halinde ödeme imkânı
Bazı durumlarda işveren, geçiş tazminatını taksitler halinde ödemeyi talep edebilir. Bu, derhal ödemenin işletmenin sürekliliğini tehlikeye atması durumunda mümkündür. Ancak işveren, tazminatın tamamını iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren altı ay içinde ödemelidir.
Geçiş tazminatına ek tazminatlar
Geçiş tazminatına ek olarak hak sahibi olabileceğiniz başka tazminatlar da vardır, örneğin:
- Bildirim tazminatı: İşveren, belirli süreli sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını geç bildirirse.
- Hakkaniyete uygun tazminat: İşveren ağır kusurlu şekilde davranmışsa.
- Sabit tazminat: İhbar süresine işveren veya çalışan tarafından uyulmadığında.
Sonuç
Geçiş tazminatı, işten çıkarılma durumunda çalışanlar için önemli bir haktır ve başka bir işe daha sorunsuz bir geçişe katkı sağlayabilir. Geçiş tazminatıyla ilgili hak ve yükümlülükleriniz konusunda iyi bilgilendirilmiş olmanız önemlidir. Şüpheleriniz veya sorularınız olduğunda her zaman Arslan &’den uzman bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçebilirsiniz.Arslan Advocaten.
Arslan & Arslan Advocaten’den yardım alın
Geçiş tazminatınızla ilgili sorularınız mı var ya da işvereniniz zamanında ödeme yapmıyor mu? Arslan & Arslan’ın avukatları size hukuki destek vermeye hazır. Yükümlülük içermeyen bir danışma görüşmesi için bizimle iletişime geçin.
