Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract onder voorwaarden verschuldigd kan zijn. Deze pagina licht het begrip en de hoofdvoorwaarden toe. Voor actuele bedragen en een rekenvoorbeeld verwijzen wij naar de gids Transitievergoeding 2026 en de Rijksoverheid.
Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever het dienstverband beëindigt. Dit kan in verschillende situaties aan de orde zijn, zoals:
- Beëindiging van een tijdelijk contract: Uw werkgever verlengt uw contract niet.
- Ontslag met toestemming van UWV: Uw werkgever zegt uw contract op met toestemming van UWV.
- Ontbinding via de kantonrechter: Uw werkgever vraagt de kantonrechter om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden.
- Opzegging in de proeftijd: Uw werkgever beëindigt uw contract in de proeftijd.
Ook wanneer u zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, zoals bij seksuele intimidatie of discriminatie, kunt u recht hebben op een transitievergoeding.
Wanneer is er géén recht op een transitievergoeding?
Er zijn situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen, zoals:
- Bij ontslag op staande voet: Als de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig verwijtbaar handelen, bijvoorbeeld diefstal.
- Sluiting van een bedrijf wegens faillissement: Als de werkgever failliet is of in schuldsanering zit.
- Als er een gelijkwaardige regeling is opgenomen in de cao: In sommige cao’s is een alternatieve regeling opgenomen, zoals een wachtgeldregeling.
- Beëindiging op de AOW- of pensioenleeftijd: Werknemers die hun AOW-leeftijd hebben bereikt, hebben geen recht op een transitievergoeding.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal dienstjaren en het bruto maandsalaris. De basisformule is als volgt:
- 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.
- Over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt de vergoeding naar rato berekend volgens de formule van de Rijksoverheid
Wat telt mee bij het bruto maandsalaris?
Het bruto maandsalaris is het bedrag dat op uw loonstrook staat vóór belastingaftrek. Voor de berekening van de transitievergoeding worden de volgende elementen meegeteld:
- Bruto basissalaris.
- Vakantiegeld (meestal 8% van het bruto jaarloon).
- Structurele bonussen en toeslagen zoals ploegentoeslag of overwerkvergoeding.
Voorbeeldberekening transitievergoeding
Stel, u verdient € 3.000 bruto per maand inclusief vakantiegeld en u bent 3,5 jaar in dienst. Uw transitievergoeding wordt dan:
- Voor de eerste 3 volledige dienstjaren: 3 x 1/3 x € 3.000 = € 3.000.
- Voor de resterende 6 maanden: 6 x 1/36 x € 3.000 = € 500.
- Totale transitievergoeding: € 3.000 + € 500 = € 3.500.
Transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag
Soms wordt een werknemer ontslagen en krijgt deze direct een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden met minder uren. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als er minder werk is of als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. In dat geval kan de werknemer recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding. De voorwaarde hiervoor is dat het aantal uren met minimaal 20% verminderd moet zijn.
De berekening van de vergoeding wordt dan gedaan op basis van de vermindering in uren.
Wat te doen als de werkgever niet betaalt?
Betaalt uw werkgever de transitievergoeding niet of is de berekening onduidelijk? Vraag eerst schriftelijk om een toelichting en een berekening. De Rijksoverheid vermeldt dat u bij niet-betaling binnen drie maanden na het einde van uw dienstverband naar de rechter kunt. Een betalingsregeling kan alleen op afspraak worden gemaakt; volgens Ondernemersplein kan die regeling over maximaal zes maanden lopen, met rente vanaf één maand na het einde van het contract. Rijksoverheid · Ondernemersplein
Mogelijkheid tot betaling in termijnen
Afspraken over een eventuele betaling in termijnen moeten zorgvuldig en schriftelijk worden beoordeeld. Welke afspraken mogelijk of verstandig zijn, hangt af van de ontslagroute en de omstandigheden. Controleer daarom de overeenkomst, de eindafrekening en de toepasselijke regels voordat u instemt met een betalingsregeling.
Vergoedingen naast de transitievergoeding
Naast de transitievergoeding zijn er nog andere vergoedingen waar u recht op kunt hebben, zoals:
- Aanzegvergoeding: Als de werkgever te laat aangeeft of een tijdelijk contract verlengd wordt.
- Billijke vergoeding: Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- Gefixeerde schadevergoeding: Bij het niet nakomen van de opzegtermijn door de werkgever of werknemer.
Conclusie
De transitievergoeding is een belangrijk recht voor werknemers bij ontslag en kan bijdragen aan een soepelere overgang naar ander werk. Het is van belang dat u goed op de hoogte bent van uw rechten en plichten rondom de transitievergoeding. Bij twijfel of vragen kunt u altijd contact opnemen met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat van Arslan & Arslan Advocaten.
Zoek hulp bij Arslan & Arslan Advocaten
Heeft u vragen over uw transitievergoeding of betaalt uw werkgever niet tijdig? De advocaten van Arslan & Arslan staan klaar om u juridisch bij te staan. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Lees ook
- Ziektewet-uitkering en het UWV: wat zijn uw rechten?
- Ontslagbescherming in Nederland: uw complete gids
- Het belemmeringsverbod voor uitzendkrachten: bescherming bij indiensttreding na terbeschikkingstelling
Veelgestelde vragen
Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
U hebt recht op een transitievergoeding als uw werkgever uw contract beëindigt, bijvoorbeeld bij ontslag, beëindiging van een tijdelijk contract of ontbinding via de kantonrechter. Ook bij ontslag in de proeftijd of zelf ontslag om ernstige redenen kunt u recht hebben op vergoeding.
Wanneer heb ik geen recht op een transitievergoeding?
U krijgt geen vergoeding bij ontslag op staande voet, faillissement van de werkgever of als er een alternatief regeling in de cao is opgenomen. Ook bij beëindiging op de AOW- of pensioenleeftijd heeft u geen recht op transitievergoeding.
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend?
De hoogte hangt af van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. De hoofdregel is 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar; over het resterende deel wordt de vergoeding naar rato berekend. Controleer actuele bedragen en de rekenhulp van de Rijksoverheid.
Wat telt mee bij het bruto maandsalaris voor de berekening?
Bij het bruto maandsalaris worden het basissalaris, vakantiegeld, structurele bonussen en toeslagen zoals ploegentoeslag en overwerkvergoeding meegeteld voor de berekening van de transitievergoeding.
Hulp nodig? Onze arbeidsrecht advocaat staat voor u klaar. Neem vrijblijvend contact op voor een gratis eerste advies.
