İşvereniniz sizi işten çıkarırsa, prensipte geçiş tazminatı hakkınız vardır. Bu, başka bir işe geçişi kolaylaştırmak için tasarlanmış yasal işten çıkarma tazminatıdır. Bazı durumlarda hakim size ek olarak adil bir tazminat verebilir. Bu, yalnızca işveren ciddi bir şekilde kusurlu davrandığında olur.

Bu makalede, adil bir tazminatın ne olduğunu, ne zaman hakkınız olduğunu, ne kadar olabileceğini ve bunun bir uzlaşma anlaşması ile nasıl çalıştığını açıklıyoruz.

Adil tazminat nedir?

Adil bir tazminat, hakimin geçiş tazminatının üstüne verebileceği ekstra bir işten çıkarma tazminatıdır. İşverenlerinin eylemleriyle ciddi şekilde mağdur olan işçiler için bir tazminat olarak düşünülmüştür.

Bu, yalnızca mahkeme yoluyla bir işten çıkarma durumunda (kanton mahkemesi veya temyiz durumunda) söz konusudur ve bir uzlaşma anlaşmasında standart olarak yer almaz.

Adil tazminata ne zaman hakkınız vardır?

Hakim, işverenin ciddi şekilde kusurlu davrandığı durumlarda adil bir tazminat verebilir, örneğin aşağıdaki durumlarda:

• Geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarma.

• Ayrımcılık veya taciz nedeniyle işten çıkarma.

• İşverenin sürekli zorbalık veya çalışılamaz durum yaratması nedeniyle işi yapma imkanını engellemesi.

• İşten çıkarmanın, dayanağı olmaksızın derhal işten çıkarma yöntemine dayandığı durumlar.

• İşverenin hastalık durumunda yeniden entegrasyon yükümlülüğünü yerine getirmemesi.

Gerçek hayattan örnekler

• Örnek 1: Bir işçi, yetersizlik kanıtı olmadan yöneticisiyle olan bir çatışma sonrasında işten çıkarılmıştır. Hakim, geçiş tazminatına ek olarak 6 aylık maaş tutarında adil tazminat vermiştir.

• Örnek 2: Bir işçiye, yeniden entegrasyon sırasında uygun iş verilmemiştir. İşten çıkarma bu nedenle ciddi anlamda kusurluydu. İşçiye geçiş tazminatına ek olarak 25.000 € tazminat verildi.

• Örnek 3: Bir işçi, küçük bir olay nedeniyle derhal işten çıkarıldı. Hakim bunu orantısız buldu ve 12 aylık maaş tutarında adil tazminat verdi.

Adil tazminat ne kadar olabilir?

Adil tazminatın miktarı için sabit bir formül yoktur. Hakim, diğer faktörlere ek olarak aşağıdakilere bakar:

• Hizmet süresi.

• Maaş ve çalışma koşulları.

• İşverenin kusurlu davranışının ciddiyeti.

• İşten çıkarmanın işçi üzerindeki etkileri.

Tazminat, birkaç bin eurodan bazen bir yıllık maaştan daha fazlaya kadar değişebilir.

Adil tazminat ve uzlaşma anlaşması

Bir VSO’da genellikle yalnızca geçiş tazminatı (veya daha yüksek bir pazarlık tazminatı) alırsınız. Ancak, adil bir tazminat olasılığı güçlü bir pazarlık unsuru olabilir.

👉 İşvereninizin, hakimin önünde adil tazminat alma şansınız olduğunu bilmesi, genellikle VSO’da daha iyi bir düzenlemeyi teklif etmeye daha hızlı bir şekilde istekli olur.

Kontrol listesi: Adil tazminat

• 📑 İşverenin ciddi şekilde kusurlu davrandığı durumun olup olmadığını kontrol edin.

• ⚖️ VSO makul değilse, kanton mahkemesinde bir davayı düşünün.

• 💶 Pazarlık görüşmelerinde adil tazminatı bir baskı unsuru olarak kullanın.

• 📝 Durumunuzu her zaman hukuki olarak değerlendirin.

Yaygın hatalar

• Her zaman adil bir tazminat hakkınız olduğunu düşünmek → bu yalnızca ciddi kusurlu davranış durumunda geçerlidir.

• Mahkeme yoluyla daha yüksek bir tazminatın mümkün olup olmadığını kontrol etmeden çok hızlı bir şekilde bir VSO’yu imzalar.

• Kanton mahkemesinde başarı şansını hukuki olarak tahmin etmemek.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşten çıkarıldığımda her zaman adil bir tazminat alır mıyım?
Hayır, yalnızca işverenin ciddi şekilde kusurlu eylemleri durumunda.

2. Adil tazminat ne kadar?
Bunun miktarını hakim belirler, durumunuza bağlı olarak.

3. Bir VSO’da adil tazminat alabilir miyim?
Resmi olarak değil, ancak bu argümanla daha yüksek bir işten çıkarma tazminatını pazarlık edebilirsiniz.

4. Geçiş tazminatı ve adil tazminat arasındaki fark nedir?
Geçiş tazminatı yasaldır ve her zaman ödenmesi gereklidir, adil tazminat ekstra bir tazminattır ve yalnızca kusurlu işten çıkarma durumunda ödenir.

5. Bunu talep etmek için bir avukata ihtiyacım var mı?
Evet, bir avukat başarı şansınızın yeterince büyük olup olmadığını değerlendirebilir.

Neden Arslan Avukatlar?

• Adil tazminat talep edilen prosedürlerde deneyimli

• VSO’da daha yüksek tazminatlar hakkında görüşmeler konusunda güçlü

• Her zaman sizin çıkarınıza odaklı: Maksimum tazminat ve güvenceli işsizlik hakları

Sonuç

Adil tazminat, yalnızca işverenin ciddi şekilde kusurlu eylemlerinde verilen ek bir işten çıkarma tazminatıdır. Bir uzlaşma anlaşmasının standart bir parçası olmasa da, bunun olasılığı güçlü bir pazarlık unsuru olabilir.