Hasta olduğunuzda dinlenmeyi, iyileşmeyi ve rehberlik beklersiniz. Bir anda işten derhal çıkarılmayı değil. Yine de bu durum sıkça görülür: bir işveren hastalık sırasında yasanın öngördüğü en ağır yaptırıma başvurur.
Peki bu yasal mı? Bu başınıza gelirse ne yapabilirsiniz?
Bu kapsamlı rehberde, Arslan Advocaten firmasının iş hukuku avukatları haklarınızı, işverenlerin sık yaptığı hataları ve feshe nasıl başarıyla itiraz edebileceğinizi açıklar.
Bir işveren sizi hastayken derhal işten çıkarabilir mi?
Evet, bu mümkündür – ancak yalnızca çok sıkı koşullar altında.
Hastalık, derhal işten çıkarılmaya karşı koruma sağlamaz, ancak uygulamada, hastalık sırasında yapılan işten çıkarmaların neredeyse her zaman haksız olur, çünkü işverenler şu konularda hata yapar:
-
inceleme,
-
tıbbi durumunuzun değerlendirilmesi,
-
zamanlama,
-
ispat,
-
veya fesih nedeninin bildirilmesi.
Bu nedenle bu tür davalar çalışanlar tarafından çoğu zaman başarıyla itiraz edilebilir.
⭐ Hastalık sırasında derhal fesih ne zaman GEÇERLİ DEĞİLDİR?
Hastalık döneminde yapılan birçok fesih şu nedenlerle başarısız olur:
1. Çalışmayı reddetme yanlış yorumlanıyor
Hasta iseniz veya çalışma kapasiteniz sınırlıysa, şu durumlar söz konusu olabilir:
-
normal görevlerinizi yerine getiremeyebilirsiniz,
-
bazı görevleri tıbben uygun olmadığı için reddedebilirsiniz,
-
dinlenmeye ihtiyacınız olur,
-
işverenin istediği şekilde yeniden işe dönemezsiniz.
➡ Sadece işyeri hekimi çalışıp çalışamayacağınıza işveren değil, o karar verir.
Birçok işveren sizin “reddettiğinizi” çok çabuk varsayıyor. Bu hukuken yanlıştır.
2. Haklı nedenle derhal fesih için yeterli kanıt yok
Derhal fesih için işverenin bir sağlam, kanıtlanmış bir neden olmalıdır.
Yetersiz neden örnekleri:
-
hastayken bir süpermarkette görüldünüz,
-
kısa bir yürüyüş sırasında görüldünüz,
-
kısa süreliğine fizyoterapiste ya da spor salonuna gittiniz,
-
işvereniniz aradığında telefonu hemen açmadınız,
-
devamsızlık sürecine ilişkin bir randevuyu kaçırdınız.
Bunlar derhal işten çıkarma için acil ve zorlayıcı nedenler değildir.
3. Bir görüşme sırasında duygusal tartışma
Hastalık sırasında duygular genellikle yoğun olur. Ne kadar istenmeyen olursa olsun, hararetli bir sözlü tartışma ya da hayal kırıklığı neredeyse hiçbir zaman derhal işten çıkarma için geçerli bir neden oluşturmaz.
4. İşveren çok geç hareket etti
Bir işveren derhal hareket etmelidir.
Olay ile işten çıkarma arasında saatler veya günler varsa, işten çıkarma geçersiz olabilir.
Hastalık sırasında soruşturma genellikle daha uzun sürer – bu da işten çıkarmayı daha da kırılgan hale getirir.
5. Gerekçe açık değildir veya eksik bildirilmiştir
İşveren işten çıkarma gerekçesini:
-
derhal,
-
eksiksiz,
-
açık,
-
ve tek seferde bildirmek.
İşveren bunu yapmıyor mu? O zaman fesih geçersizdir.
⭐ Hastalık sırasında derhal fesih ne zaman yine de geçerlidir?
İstisnai durumlar:
-
şiddet veya tehdit,
-
ağır saldırı,
-
hırsızlık,
-
dolandırıcılık,
-
sabotaj.
➡ Ancak o durumda bile işveren hâlâ tüm yasal gerekliliklere uymalıdır.
Pratikte bu sık sık ters gider.
🔍 Derhal işten çıkarılmanın sonuçları (hastalık sırasında da)
Sonuçlar ağırdır:
-
Siz artık ücret alamazsınız,
-
Sizin işsizlik ödeneğine hakkınız yok,
-
çoğu zaman hakkınız yok geçiş tazminatı,
-
ücret ödemelerinin geri istenmesiyle karşılaşabilirsiniz,
-
işten çıkarılma kaydı dosyanızda kalır,
-
iş piyasasındaki konumunuz zarar görür.
Ancak: Yalnızca işten çıkarma haklıysa.
İşten çıkarma haksız olduğu ortaya çıkarsa, her şey tersine döner.
🟩 Hastayken derhal işten çıkarıldıysanız ne yapabilirsiniz?
Üç hukuki seçeneğiniz var:
1. İşten çıkarılmanın iptalini istemek (işe geri dönüş)
Talep edersiniz kanton hâkiminden işten çıkarılmanın geçersiz sayılmasını.
Haklı çıkarsanız:
-
iş sözleşmeniz devam eder,
-
işvereniniz ücretinizi geriye dönük ödemek zorundadır,
-
tatil ödeneği ve yasal faiz dahil.
2. Hakkaniyete uygun bir tazminat talep etmek
Geri dönmek istemiyorsanız veya ortam onarılamaz derecede bozulduysa, bir hakkaniyete uygun tazminat talep edebilirsiniz.
Bu tutar, özellikle işveren ağır derecede kusurlu davranmışsa, ciddi ölçüde artabilir.
3. Ödenek içeren bir fesih (VSO) üzerinde müzakere etmek
Çoğu zaman en pratik olan:
-
WW hakkınızı korursunuz,
-
bir tazminat alırsınız,
-
derhal işten çıkarma geri alınır,
-
kusurlu sayılmazsınız.
Arslan Advocaten olarak bunu bazen 24–48 saat içinde halledebiliyoruz.
⏳ Önemli: yalnızca 2 ayınız var
Derhal feshe itiraz için yasal süre:
👉 2 ay fesih tarihinden itibaren.
Fazla beklerseniz fesih, haksız olsa bile kesinleşir.
🧭 Çalışanlar için adım adım plan (derhal uygulayın)
Adım 1 – Derhal bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçin
Hastalık sırasında ispat durumunuz zayıftır. Kendiniz yanıt vermeyin.
Adım 2 – Yazılı bir fesih mektubu isteyin
Her zaman yazılı teyit alma hakkınız vardır.
Adım 3 – Kanıt toplayın
Şunları düşünün:
-
işyeri hekiminin tavsiyeleri,
-
devamsızlık sürecindeki anlaşmalar,
-
e-postalar, mesajlar, personel portalı,
-
tıbbi kısıtlamalarınız (tanı olmadan),
-
işe dönüşünüzle ilgili mesajlar.
Adım 4 – Suçlamalara içerik olarak yanıt vermeyin
E-posta ile savunma yapmayın.
Her şey daha sonra aleyhinize kullanılabilir.
Adım 5 – Stratejinizi görüşün
Size şunlardan hangisinin:
-
işe iade,
-
tazminat,
-
veya müzakere (VSO)
en iyi sonucu sağladığını.
🟦 Uygulamada sık görülen örnekler
-
İşveren, çalışanın “hastalık taklidi yaptığı”ndan şüpheleniyor → sonradan asılsız
-
Çalışan alışveriş yapıyor → tıbbi kısıtlamalara aykırı değil
-
Yeniden entegrasyon yavaş ilerliyor → haklı ve ivedi bir neden değil
-
Çalışma saatleri hakkında yanlış iletişim → haklı ve ivedi bir neden değil
-
Hastalık bildirimi sırasında hata → idari, fesih nedeni değil
Bu durumların tümünde, derhal fesih geçersiz sayılmış veya geri çekilmiştir.
Sonuç
Hastalık sırasında derhal fesih hukuken mümkündür, ancak uygulamada neredeyse her zaman haksız yere uygulanır. İşverenler birçok hata yapıyor, bu nedenle çalışanların şunları yapma konusunda güçlü şansları vardır:
-
ücretlerini geri almak,
-
feshi geçersiz kılmak,
-
tazminat almak,
-
ya da işsizlik ödeneği hakkı korunarak müzakere edilmiş bir uzlaşma yoluyla ayrılmak.
Bu nedenle, her zaman hemen destek alın.
Danışmanlık veya destek mi istiyorsunuz? Bugün hemen bizimle iletişime geçin.
