İşten çıkarılmanız halinde çoğu durumda bir geçiş tazminatı alırsınız. Bazen buna ek olarak bir daha yüksek fesih tazminatı

kararlaştırılabilir, örneğin bir uzlaşma sözleşmesinde. Bu tazminatlar arasındaki fark büyüktür ve bir çalışan olarak sizin için mali sonuçlar kayda değer olabilir.

Bu yazıda geçiş tazminatının nasıl işlediğini, ne zaman daha yüksek bir tazminata hak kazandığınızı ve işten çıkarılmanızdan en fazlasını nasıl elde edebileceğinizi açıklıyoruz.

Geçiş tazminatı nedir?Geçiş tazminatı, yasal fesih tazminatı

• olup işverenin şu durumlarda ödemekle yükümlü olduğu:

• UWV veya kanton mahkemesi yoluyla fesih.

• Bir ikale sözleşmesiyle fesih.

Belirli süreli sözleşmenin yenilenmemesi.

Tazminat, başka bir işe geçişi kolaylaştırmayı amaçlar.

Geçiş tazminatı nasıl hesaplanır?

• Geçiş tazminatı tutarı:Çalışılan her yıl için 1/3 brüt aylık maaş

• .Daha kısa süreler için bu orantılı olarak hesaplanır

.

• Hesaplama örneği:

• Maaş: aylık brüt € 3.000.

• Hizmet süresi: 6 yıl ve 4 ay.Geçiş tazminatı = 6 × € 1.000 + (4/12 × € 1.000) = € 6.333 brüt

.

Dikkat: bazı toplu iş sözleşmelerinde daha avantajlı düzenlemeler kararlaştırılmıştır.

• Geçiş tazminatı hakkınız ne zaman doğar?

• İşvereniniz sözleşmeyi feshederse.

• Geçici sözleşmeniz uzatılmadığında.

İşvereninizle birlikte bir VSO imzaladığınızda.

👉 Kendi isteğinizle istifa ederseniz geçiş tazminatı hakkınız yoktur, istisnai durumlar dışında (örneğin işverenin ağır kusurlu davranışı nedeniyle fesih).

Daha yüksek işten çıkarma tazminatı: bu nasıl işler?Geçiş tazminatı asgari düzeydir

• . Birçok durumda bir çalışan daha fazlasını alabilir:Müzakereler yoluyla bir uzlaşma sözleşmesi

• .İşverenin ağır kusurlu davranışı

• halinde (hakkaniyete uygun tazminat).Yeniden yapılanma sırasında bir sosyal plan

bulunması halinde.

• Uygulamadan örneklerÖrnek 1:

• Bir çalışan, yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarıldığında yasal geçiş tazminatını aldı. Avukatı aracılığıyla yapılan müzakerelerin ardından 3 ek aylık maaş aldı.Örnek 2:

• 1 yıllık geçici sözleşmesi olan bir çalışan yine de € 800 tutarında geçiş tazminatı aldı. Bunu başlangıçta bilmiyordu.Örnek 3:

Bir çalışan, işverenin ciddi kusurlu davranışı nedeniyle fesihte, geçiş tazminatına ek olarak € 25.000 tutarında hakkaniyete uygun tazminat da aldı.

• Geçiş tazminatı ve işten çıkarma tazminatı kontrol listesi

• 📄 Geçiş tazminatının doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin.

• 📑 Toplu iş sözleşmesinde daha avantajlı bir düzenleme olup olmadığını kontrol edin.

• 💶 Bir VSO yapılırken ek işten çıkarma tazminatı için pazarlık yapın.

• ⚖️ İşverenin ciddi kusurlu davranışı durumunda hakkaniyete uygun tazminat için yargı yolunu değerlendirin.

📝 Hesaplamayı bir iş hukuku avukatına kontrol ettirin.

• Yaygın hatalar

• Geçici sözleşmelerin geçiş tazminatı hakkı doğurmadığını düşünmek.

• Ek tazminat talep etmeden bir VSO imzalamak.

• Emeklilik veya işsizlik ödeneği (WW) sonuçlarına dikkat etmemek.

Kontrol etmeden işverenin hesaplamasına güvenmek.

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
1. Her zaman geçiş tazminatı hakkım var mı?

İşten çıkarılma veya sözleşmenin uzatılmaması durumunda genellikle evet; kendi isteğiyle istifa hariç.
2. Geçiş tazminatım ne kadar?

Çalışılan her yıl için aylık maaşın 1/3’ü, daha kısa dönemlerde orantılı.
3. Geçiş tazminatından daha fazlasını alabilir miyim?

Evet, müzakereler yoluyla veya işverenin ağır kusurlu davranışı durumunda.
4. Avukat masraflarımı işverenim karşılar mı?

Evet, çoğu zaman VSO’ya bir geri ödeme dahil edilir.
5. Geçici sözleşmem bittiğinde ben de geçiş tazminatı alır mıyım?

Evet, bu 2020’den beri yasal olarak zorunludur.

• Neden Arslan Advocaten?Şu alanlarda uzman

• işten çıkarma ve tazminatlarıKontrol ediyoruz

• geçiş tazminatınızın hesaplanmasıİçin müzakere etmek

• bir VSO aracılığıyla daha yüksek tazminatlar

Hukuki süreçlerde düzenli olarak ek tazminat elde ediyoruz

Sonuç