Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Soms kan daarbovenop een hogere ontslagvergoeding worden afgesproken, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst. Het verschil tussen deze vergoedingen is groot en de financiële gevolgen voor u als werknemer kunnen aanzienlijk zijn.
In dit artikel leggen wij uit hoe de transitievergoeding werkt, wanneer u recht heeft op een hogere vergoeding en hoe u het maximale uit uw ontslag kunt halen.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die een werkgever verplicht is te betalen bij:
-
Ontslag via UWV of kantonrechter.
-
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst.
-
Niet-verlenging van een tijdelijk contract.
De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding bedraagt:
-
1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
-
Voor kortere periodes wordt dit naar rato berekend.
Rekenvoorbeeld:
-
Salaris: € 3.000 bruto per maand.
-
Duur dienstverband: 6 jaar en 4 maanden.
-
Transitievergoeding = 6 × € 1.000 + (4/12 × € 1.000) = € 6.333 bruto.
Let op: in sommige cao’s zijn gunstigere regelingen afgesproken.
Wanneer heeft u recht op de transitievergoeding?
-
Als uw werkgever het contract beëindigt.
-
Als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.
-
Als u samen met uw werkgever een VSO sluit.
👉 U heeft géén recht op transitievergoeding als u zelf ontslag neemt, behalve in bijzondere gevallen (bijvoorbeeld ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever).
Hogere ontslagvergoeding: hoe werkt dat?
De transitievergoeding is het minimum. In veel gevallen kan een werknemer meer krijgen:
-
Via onderhandelingen in een vaststellingsovereenkomst.
-
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (billijke vergoeding).
-
Bij een sociaal plan bij reorganisatie.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg bij ontslag wegens reorganisatie de wettelijke transitievergoeding. Na onderhandelingen via zijn advocaat ontving hij 3 extra maandsalarissen.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer met een tijdelijk contract van 1 jaar kreeg toch een transitievergoeding van € 800. Hij wist dit eerst niet.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer kreeg bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 25.000.
Checklist transitievergoeding en ontslagvergoeding
-
📄 Controleer of de transitievergoeding correct is berekend.
-
📑 Kijk of er in de cao een gunstigere regeling staat.
-
💶 Onderhandel voor extra ontslagvergoeding bij een VSO.
-
⚖️ Overweeg een procedure voor billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
-
📝 Laat de berekening checken door een arbeidsrechtadvocaat.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat tijdelijke contracten geen recht geven op transitievergoeding.
-
Een VSO tekenen zonder extra vergoeding te vragen.
-
Geen aandacht besteden aan pensioen- of WW-gevolgen.
-
Vertrouwen op de berekening van de werkgever zonder controle.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Heb ik altijd recht op transitievergoeding?
Bij ontslag of niet-verlenging meestal wel, behalve bij eigen ontslag.
2. Hoe hoog is mijn transitievergoeding?
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato bij kortere periodes.
3. Kan ik meer krijgen dan de transitievergoeding?
Ja, via onderhandelingen of bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
4. Betaalt mijn werkgever mijn advocaatkosten?
Ja, vaak wordt een vergoeding opgenomen in de VSO.
5. Krijg ik ook transitievergoeding als mijn tijdelijk contract afloopt?
Ja, dat is sinds 2020 wettelijk verplicht.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in ontslag en ontslagvergoedingen
-
Controleren de berekening van uw transitievergoeding
-
Onderhandelen voor hogere vergoedingen via een VSO
-
Behalen regelmatig extra compensatie bij procedures
Conclusie
De transitievergoeding is een belangrijke basisvergoeding bij ontslag, maar vaak is er méér te halen. Met goede onderhandelingen of juridische stappen kan de vergoeding flink hoger uitvallen. Laat daarom altijd uw situatie beoordelen voordat u een overeenkomst tekent.
Wanneer heeft u recht op een hogere ontslagvergoeding?
Naast de wettelijke transitievergoeding kan het voorkomen dat u aanspraak maakt op een hogere ontslagvergoeding. Dit gebeurt vaak bij een beëindiging van het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst, waarbij werkgever en werknemer in onderling overleg afspreken dat er een hogere vergoeding wordt betaald. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als:
- Het ontslag onterecht of onvrijwillig is.
- Er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, zoals discriminatie of intimidatie.
- U een concurrentiebeding had dat nu niet meer geldt, waardoor u moeilijker een nieuwe baan vindt.
- U een langdurige dienstverband had en het ontslag financiële gevolgen heeft die niet door de transitievergoeding worden gedekt.
In dergelijke situaties kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen, zodat u een eerlijke vergoeding ontvangt die recht doet aan uw persoonlijke omstandigheden.
Praktische tips bij het onderhandelen over ontslagvergoedingen
- Ken uw rechten: Informeer uzelf goed over de regels rondom transitievergoeding en wat in uw situatie redelijk is.
- Onderhandel altijd schriftelijk: Zorg dat alle afspraken over ontslag en vergoedingen zwart op wit staan, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.
- Laat documenten controleren: Laat een jurist of advocaat uw vaststellingsovereenkomst nakijken voordat u tekent.
- Wees bewust van termijnen: Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heeft u meestal een bedenktijd van 14 dagen om terug te komen op uw besluit.
- Wees realistisch: Een hogere ontslagvergoeding is niet altijd haalbaar, maar met goede argumenten en juridische ondersteuning vergroot u uw kansen.
De rol van de kantonrechter bij ontslagvergoedingen
Wanneer er een geschil ontstaat over de hoogte van de ontslagvergoeding, kan de kantonrechter hierbij een rol spelen. Als u het niet eens bent met het aanbod van uw werkgever, kunt u de kantonrechter verzoeken om een billijke vergoeding toe te kennen. Dit gebeurt vaak in ontslagprocedures waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever of een onrechtmatig ontslag.
De kantonrechter kijkt dan naar alle omstandigheden van het geval, zoals de duur van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer, de oorzaak van het ontslag en eventuele verwijtbaarheid. Op basis hiervan kan een hogere vergoeding worden toegekend dan de wettelijke transitievergoeding.
Let op: het inschakelen van de kantonrechter kost tijd en geld, en het resultaat is niet altijd voorspelbaar. Daarom is het belangrijk om vooraf goed juridisch advies in te winnen.
Conclusie
De transitievergoeding is een belangrijk instrument om werknemers financieel te ondersteunen bij ontslag. Echter, in bepaalde gevallen kunt u recht hebben op een hogere ontslagvergoeding, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst of een uitspraak van de kantonrechter. Het is daarom essentieel om uw rechten goed te kennen en waar nodig professionele juridische hulp in te schakelen.
Heeft u vragen over uw transitievergoeding of ontslagvergoeding? Neem dan contact op met Arslan & Arslan Advocaten. Onze ervaren advocaten staan klaar om u te adviseren en te begeleiden, zodat u krijgt waar u recht op heeft.
Lees ook
- Flexibele contracten na de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): valkuilen voor werkgever én werknemer
- Ben je werknemer of ‘zzp’er’? Schijnzelfstandigheid bij bezorgers
- Concurrentie- en relatiebeding: wanneer is het écht geldig?
Hulp nodig? Onze arbeidsrecht advocaat staat voor u klaar. Neem vrijblijvend contact op voor een gratis eerste advies.
