Sıkça sorulan bir soru, bir işverenin hastalık sırasında bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sunabilir. Cevap: evet, bu mümkündür, ancak bunun riskleri vardır. Hasta bir çalışan olarak daha kırılgansınız ve dikkatsizce imzalarsanız önemli haklarınızı veya ödeneklerinizi kaçırma riski vardır.
Bu yazıda kuralların neler olduğunu, hastalık sırasında bir VSO’yu kabul etmenin ne zaman mantıklı olabileceğini ve imzalamadan önce nelere çok dikkat etmeniz gerektiğini açıklıyoruz.
Bir işveren hastalık sırasında bir VSO sunabilir mi?
Evet, bir işveren hastalık sırasında da bir VSO sunabilir. Ancak sıkı kurallar geçerlidir:
-
Çalışan gönüllü olarak kabul etmelidir.
-
Feshin nedeni kusurlu değil sayılır.
-
Anlaşmalar öyle şekilde kayda geçirilmelidir ki UWV’nin WW ödeneğini veya Ziektewet ödeneğini reddetmemesi.
Hastalık sırasında bir VSO ile ilgili riskler
-
Hastalık halinde ücret hakkının kaybı
Normalde işveren, hastalık halinde 2 yıla kadar ücreti ödemeye devam etmek zorundadır. Bir VSO ile bu sona erebilir. -
Ziektewet ödeneği hakkı yok
İşten çıkarma gerekçesi yanlış ifade edilmişse, UWV ödeneğini reddedebilir. -
İşveren baskısı
Hasta çalışanlar daha savunmasızdır ve imzalamaları için daha çabuk baskı altında olduklarını hissederler.
Hastalık halinde bir VSO ne zaman yine de mantıklı olur?
Bazı durumlarda, hastalık sırasında bir VSO aslında bir çözüm olabilir, örneğin:
-
Şu durumda: uzun süreli bozulmuş iş ilişkisi, bu nedenle işe dönüşün mümkün olmadığı.
-
Eğer iyi bir tazminat karşılığında sunulan ve geçiş tazminatından daha yüksek olan.
-
Yeni bir işin veya başka bir gelirinin olduğundan kesin olarak emin olduğunda.
👉 Örnek: Bir çalışan 18 ay boyunca hasta olarak evdeydi, işe geri dönüş beklentisi olmadan. Bir VSO ile hem cömert bir tazminat hem de yeni bir meslek öğrenmek için bir eğitim bütçesi aldı.
Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışan hastayken gerekçe olarak “yetersiz performans” ile bir VSO imzaladı. Ardından UWV, Ziektewet ödeneğini reddetti.
-
Örnek 2: Bir çalışan hastayken bir VSO aldı, ancak ihbar süresi yanlıştı. WW ödeneği için 2 ay daha uzun beklemek zorunda kaldı.
-
Örnek 3: Tükenmişlik yaşayan bir çalışan, müzakereler yoluyla, geçiş tazminatına ek olarak iyileşme ve yeniden eğitim masraflarını karşılamak için € 10.000 tutarında ek bir tazminat aldı.
Kontrol listesi: Hastalık sırasında VSO
-
📄 İşten çıkarma gerekçesini kontrol edin – bu gerekçe tarafsız olmalıdır.
-
📅 Fesih süresini kontrol edin – bir hata ödeneğinize mal olabilir.
-
💶 Daha yüksek bir tazminat için pazarlık yapın (maaşın ödenmeye devam edilmesi hakkının kaybı için tazminat).
-
⚖️ VSO’yu her zaman hukuki olarak inceletin.
-
🕑 Unutmayın: yasal olarak 14 gün düşünme süreniz var.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Hastayken işverenim beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, normalde yapamaz. Yalnızca bir VSO ile olabilir hastalık sırasında işten çıkarılma anlaşarak.
2. Bir VSO ile WW veya Ziektewet hakkım var mı?
Evet, VSO doğru şekilde hazırlanmışsa.
3. Hasta olduğumda bir VSO imzalamak zorunda mıyım?
Hayır, bu her zaman isteğe bağlıdır.
4. Hastalık sırasında işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?
Evet, en az geçiş tazminatı, müzakerelerde genellikle daha fazlası.
5. İmzamı sonradan geri çekebilir miyim?
Evet, yasal olarak 14 günlük bir cayma süren var.
Hastalık sırasında VSO’da sık yapılan hatalar
-
İşverenin baskısı altında çok hızlı imzalamak
-
Sözleşmede tarafsız bir fesih nedeni olmaması
-
Geçiş tazminatına ek bir ödeme talep etmemek
-
Hukuki bir kontrol yaptırmamak
Neden Arslan Advocaten?
-
Hastalık sırasında haklarını koruma
-
WW veya Ziektewet haklarının korunup korunmadığını kontrol etme
-
Daha yüksek tazminatlar ve ek avantajlar için müzakere etme
-
İş sözleşmesinin özenli ve güvenli şekilde feshedilmesine yardımcı olma
Sonuç
Hastalık sırasında bir anlaşmalı fesih sözleşmesi yapmak mümkündür, ancak beraberinde ek riskler getirir. Asla hemen imzalamayın ve sözleşmeyi her zaman bir iş hukuku avukatına incelettirin. Yalnızca bu şekilde ücretinizden veya ödeneğinizden mahrum kalmayacağınızdan ve adil bir tazminat alacağınızdan emin olursunuz.
