İşvereniniz veya çalışanınızla bir uyuşmazlık mı yaşıyorsunuz? İşten çıkarma, bir uzlaşma sözleşmesi veya ücret uyuşmazlığı ile mi karşı karşıyasınız? Bir iş hukuku avukatı Arslan Advocaten’den haklarınızı korumanıza ve mümkün olan en iyi sonuca ulaşmanıza yardımcı olur.
İş hukuku ile ilgili meseleler çoğu zaman ciddi finansal ve kişisel sonuçlara yol açar. İşte bu nedenle zamanında hukuki danışmanlık almak önemlidir. Açık bir anlatım, keskin bir strateji ve kararlı adımlarla yanınızdayız.
Ne zaman bir iş hukuku avukatına başvurmalısınız?
Pratikte, müvekkillerin çoğu zaman hukuki danışmanlığı çok geç aldığını görüyoruz. Bu üzücü, çünkü o zamana kadar gereksiz yere haklardan vazgeçilmiş olabiliyor. Bir iş hukuku avukatı başta şunlar olmak üzere şu durumlarda devreye sokulabilir:
- İşten çıkarma (haklı nedenle derhal fesih, işletme/ekonomik nedenlerle, yetersiz performans nedeniyle)
- Uzlaşma Sözleşmesi (VSO)
- Ücret alacakları ve ödenmemiş maaş
- İş göremezlik ve işe yeniden dönüş
- Rekabet etmeme ve ilişki hükümleri
- İş uyuşmazlıkları ve bozulmuş ilişkiler
Bu durumların hepsinde şu geçerlidir: ne kadar erken danışmanlık alırsanız, konumunuz o kadar güçlü olur.
İşten çıkarılma ve haklarınız
İşten çıkarılma, iş hukukundaki en sarsıcı olaylardan biridir. İster derhal işten çıkarma olsun ister karşılıklı rıza ile sona erdirme, sonuçları büyüktür. Bir iş hukuku avukatı başta şunları değerlendirir:
- işten çıkarılmanın hukuken geçerli olup olmadığı;
- hakkınız var mı bir geçiş tazminatı;
- adil bir tazminatın mümkün olup olmadığı;
- İşsizlik ödeneği haklarınız için sonuçların neler olduğu.
Bu konu hakkında daha fazla okumak ister misiniz? Şuna da bakın: derhal işten çıkarma.
Uzlaşma sözleşmesini kontrol ettirin
Bir uzlaşma sözleşmesinde işten çıkarma çoğu zaman “özenle düzenlenmiş” gibi görünür, ancak görünüş aldatıcıdır. Sözleşmenin içeriği mali geleceğinizi büyük ölçüde belirler. Bir iş hukuku avukatı diğerlerinin yanı sıra şunları kontrol eder:
- işten çıkarma tazminatının tutarı;
- iş sözleşmesinin bitiş tarihi;
- tatil günleri ve bonus anlaşmaları;
- rekabet veya ilişki yasağı;
- sözleşmenin WW açısından güvenliği.
Birçok durumda sizin için daha iyi koşulları müzakere etmeyi başarıyoruz.
Devamını oku: ikale sözleşmesi.
Ücret alacağı ve ödenmemiş maaş
Yaptığınız iş için size (tam olarak) ödeme yapılmıyor mu? O hâlde bir ücret alacağı talebi gerekli olabilir. Bir iş hukuku avukatı, şunları talep etmenizde size yardımcı olur:
- ödenmemiş ücret;
- tatil ödeneği;
- fazla mesai;
- yasal artış ve faiz.
Çoğu zaman, sert bir hukuki mektup bile ödemeyi zorlamak için yeterlidir. Gerekirse sizin adınıza dava açarız.
İş göremezlik ve yeniden işe dönüş
Hastalık halinde işveren ile çalışan arasında düzenli olarak gerilimler ortaya çıkar. Örneğin yeniden işe dönüş, uygun iş veya ücretin askıya alınması konularında tartışmalar yaşanabilir. İş hukuku avukatı olarak işvereninizin yasal yükümlülüklerine uyup uymadığını değerlendirir ve böyle değilse sizin haklarınızı savunuruz.
Hem çalışanlar hem de işverenler için
Arslan Advocaten hem çalışanlara hem de işverenlere destek olur. İşverenler için bu, işten çıkarma süreçleri, dosya oluşturma ve hukuki risklerin önlenmesi konularında pratik ve stratejik rehberlik anlamına gelir. Çalışanlar için ise bu, hakların ve gelirin azami düzeyde korunması demektir.
İş hukuku avukatı ücretleri
Bir iş hukuku avukatının ücreti, davanın niteliğine ve karmaşıklığına bağlıdır. Bazı durumlarda – örneğin bir ikale sözleşmesinin değerlendirilmesinde – avukatlık ücretlerinin (bir kısmını) işveren öder. Ne bekleyebileceğinizi her zaman önceden açıkça konuşuruz.
İş hukuku avukatı tutmak
İlgili ve deneyimli bir iş hukuku avukatı arıyor musunuz; sizinle birlikte düşünen ve çıkarlarınızı savunan? O halde Arslan Advocaten doğru adrestesiniz.
Durumunuzun ilk değerlendirmesi için bizimle iletişime geçin. Hukuki durumunuz ve en iyi sonraki adımlar hakkında size hızla netlik sağlarız.
Arslan Advocaten – iş hukukunda güçlü, danışmanlıkta açık.
