İş hukuku avukatı tutmak, işiniz, geliriniz veya itibarınız baskı altındayken hayati öneme sahiptir. Fesih, ikale sözleşmesi, hastalık, ücret uyuşmazlığı veya ciddi bir iş uyuşmazlığı büyük sonuçlar doğurabilir. Bir iş hukuku avukatı, haklarınızın korunmasını, sürelerin takip edilmesini ve işvereniniz karşısında stratejik olarak güçlü bir konumda olmanızı sağlar. Bu kapsamlı yazıda iş hukukunun nasıl işlediğini, hangi fesih nedenlerinin geçerli olduğunu ve konumunuzu nasıl azami ölçüde güçlendirebileceğinizi okuyacaksınız.
Ne zaman bir iş hukuku avukatına ihtiyaç duyarsınız?
Bir iş hukuku avukatı özellikle hukuki adımların gündemde olduğu ya da çoktan atıldığı durumlarda gereklidir. Örneğin:
- Derhal fesih
- UWV aracılığıyla fesih (işletme-ekonomik nedenlerle veya uzun süreli hastalık nedeniyle)
- Fesih kanton hâkimi (örneğin yetersiz performans veya bozulmuş iş ilişkisi)
- Uzlaşma sözleşmesiyle fesih
- Ücret veya primin ödenmemesi
- Hastalık ve yeniden işe dönüş uyuşmazlıkları
- Hakkında tartışma geçiş tazminatı veya hakkaniyete uygun tazminat
Bir iş hukuku avukatı ne kadar erken sürece dahil edilirse, hataların önlenmesi ve pazarlık alanının oluşması olasılığı o kadar artar.
İş hukukunun hukuki çerçevesi
İş hukuku Medeni Kanun’un 7. Kitabında (madde 7:610 BW ve devamı) düzenlenmiştir. Bir iş sözleşmesi yalnızca makul bir fesih nedeni varsa ve yeniden yerleştirme mümkün değilse sona erdirilebilir.
Yasal fesih nedenleri
Yasa, sınırlı sayıdaki fesih nedenlerini öngörür; bunlar arasında:
- d-grond: yetersiz performans
- g-grond: bozulmuş iş ilişkisi
- a-grond: işletme-ekonomik koşullar
- b-grond: uzun süreli iş göremezlik
- e-grond: işçinin kusurlu davranışı
Bir iş hukuku avukatı, işverenin dosyayı yeterince oluşturup oluşturmadığını ve tüm yasal gerekliliklerin yerine getirilip getirilmediğini değerlendirir.
Derhal fesih
Derhal fesih acil bir neden gerektirir ve gecikmeksizin yapılmalıdır. Ayrıca nedenin derhal ve açıkça bildirilmesi gerekir. Bir iş hukuku avukatı şunları inceler:
- Davranışın yeterince ciddi olması
- İşten çıkarmanın derhal yapılmış olması
- Gerekçenin yeterince somut olması
- İşten çıkarmanın iptali için imkân bulunması
Bir hata, işe iadeye veya kayda değer bir tazminata yol açabilir.
Uzlaşma sözleşmesi: her zaman bir iş hukuku avukatına kontrol ettirin
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) cazip görünebilir, ancak çoğu zaman aleyhe sonuçlanabilecek hükümler içerir. Bir iş hukuku avukatı başta şunları kontrol eder:
- Fesih tazminatının tutarı
- WW güvenliği
- Tam ve kesin ibra
- Rekabet veya ilişki yasağı
- İşten muafiyet
- Yıllık izin günleri ve bonusun ödenmesi
Bir iş hukuku avukatı aracılığıyla müzakere etmek çoğu zaman kayda değer ölçüde daha iyi bir düzenleme ile sonuçlanır.
Geçiş tazminatı ve hakkaniyete uygun tazminat
İş ilişkisi sona erdiğinde, çalışan kural olarak bir geçiş tazminatına hak kazanır. Bu tazminat, brüt aylık maaş ve hizmet süresi esas alınarak hesaplanır.
İşveren ağır kusurlu davranmışsa, ayrıca bir hakkaniyete uygun tazminat verilebilir. Bir iş hukuku avukatı, ağır kusurluluk olup olmadığını ve hangi ilave zararların talep edilebileceğini değerlendirir.
Hastalık ve yeniden işe dönüş
Hastalık sırasında fesih yasağı uygulanır. İşveren ve çalışan, Wet verbetering poortwachter uyarınca işe dönüş yükümlülüklerine sahiptir. Uyuşmazlıklar çoğunlukla uygun iş, ücretin ödenmeye devam edilmesi veya uzman görüşleri hakkında ortaya çıkar.
Bir iş hukuku avukatı şu konularda destek olabilir:
- Ücret yaptırımları
- İşe dönüş uyuşmazlıkları
- İşyeri hekimiyle tartışmalar
- Hastalık sırasında işten çıkarma
Hastalık ve iş hakkında daha fazla bilgiyi şurada bulabilirsiniz UWV ve ayrıca şu adreste Rijksoverheid.
Ücret alacağı
Ücret ödenmezse bir ücret alacağı davası açılabilir. Ödenmemiş ücrete ek olarak yasal artış ve faiz talep edilebilir. Bir iş hukuku avukatı, bir ihtiyati tedbir yargılaması veya esas yargılamanın en etkili olup olmadığını belirler.
Yargılama hakkında daha fazlasını şu sayfamızda okuyabilirsiniz: usul hukuku.
Rekabet ve ilişki yasağı
Bir rekabet yasağı, başka bir işverene geçişi sınırlayabilir. Bir iş hukuku avukatı, hükmün hukuken geçerli olup olmadığını ve sınırlandırılmasının ya da iptalinin mümkün olup olmadığını değerlendirir.
İş uyuşmazlıklarında ispat durumu
İş uyuşmazlıklarında e-postalar, raporlar, uyarılar ve performans değerlendirme görüşmeleri çoğu zaman belirleyicidir. Bir iş hukuku avukatı ispat durumunu analiz eder ve dava stratejisini belirler.
Zamanaşımı ve hak düşürücü süreler
Feshin iptali için kısa süreler geçerlidir (çoğunlukla iki ay). Ücret alacakları kural olarak beş yıl sonra zamanaşımına uğrar. Bir iş hukuku avukatından zamanında alınacak hukuki danışmanlık hayati önem taşır.
Diğer hukuk alanlarıyla ilişkisi
İş hukuku düzenli olarak şu alanlarla kesişir:
Maliyetler ve adli yardım esasları
İş hukuku davalarında, koşulları sağlıyorsanız, adli yardım kapsamında da çalışıyoruz. Bu, geliriniz yasal sınırın altındaysa Hukuki Yardım Kurulu’nun avukatlık ücretlerinin büyük bir kısmını karşıladığı anlamına gelir. Bu durumda yalnızca yasal bir katkı payı ödersiniz.
Vaka örneği
Bir çalışan sınırlı bir tazminatla fesih teklifi aldı. Bir iş hukuku avukatı tarafından yapılan analizden sonra, fesih dosyasının yetersiz şekilde gerekçelendirildiği ortaya çıktı. Hedefe yönelik müzakereler sayesinde tazminat artırıldı ve rekabet yasağı hükmü sınırlandırıldı.
Sonuç: iş hukuku avukatı geleceğinizi korur
İşten çıkarılma veya iş uyuşmazlığı, geliriniz ve kariyeriniz üzerinde doğrudan etkiye sahiptir. Bir iş hukuku avukatı hukuki netlik, stratejik rehberlik ve haklarınızın azami korunmasını sağlar.
Durumunuzun bir iş hukuku avukatı tarafından değerlendirilmesini ister misiniz? Bizimle iletişime geçin dosyanızın ilk değerlendirmesi için.
