Bir iş uyuşmazlığı arabuluculuğu süreç birçok sıkıntının önüne geçebilir. İşyerindeki çatışmalar sanılandan daha sık görülür — çalışma arkadaşları arasında, yöneticilerle veya uzun süreli stres nedeniyle. Soru şu: ilişkiyi arabuluculuk yoluyla onarmayı mı seçersiniz, yoksa uyuşmazlık kanton mahkemesi hakimi önünde mi son bulur? Söz konusu Arslan Advocaten’in iş hukuku avukatları bir iş uyuşmazlığını nasıl çözeceğinizi, haklarınızın neler olduğunu ve arabuluculuk başarısız olursa ne olacağını açıklar.

İş uyuşmazlığı nedir?

Bir iş uyuşmazlığı, çalışan ile işveren arasındaki işbirliği ciddi şekilde bozulduğunda ortaya çıkar. Bu; performansa ilişkin görüş ayrılıkları, iş yükü, hastalık veya yeniden yapılanma. Hatta, taraflardan birinin artık diğeriyle çalışamayacağı bir durum dahi ortaya çıkabilir.

Bir iş uyuşmazlığı doğrudan işten çıkarma yol açabilir, ancak uzun süreli gerginliklere veya hastalık bildirimiyle sonuçlanabilir. Bu nedenle zamanında harekete geçmek önemlidir.

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun rolü

Arabuluculuk, bağımsız bir arabulucunun her iki tarafa da bir çözüme ulaşmaları için yardımcı olduğu bir yöntemdir. Amaç kimin haklı olduğunu belirlemek değil, iletişimi yeniden tesis etmek ve her iki tarafın da sürdürebileceği anlaşmalar yapmaktır.

Arabuluculuğun avantajları

• Çatışmanın tırmanmasını ve hukuki süreçleri önler;
• Güvenin yeniden tesis edilmesine alan tanır;
• İşe dönüş veya sona erdirme konusunda anlaşmalara yol açabilir;
• Zaman ve paradan tasarruf sağlar, stresi azaltır.

Arabuluculukta her iki taraf da bir arabuluculuk sözleşmesi gizlilik ve gönüllülükle ilgili hükümler içeren. Görüşmeler sırasında konuşulan her şey gizli kalır ve bir davada kullanılamaz.

Arabuluculuk ne zaman zorunludur?

Kanun arabuluculuğu zorunlu kılmaz, ancak hâkimler ve UWV tarafların bir prosedüre başlamadan önce bir uyuşmazlığı çözmeyi denemelerini bekler. Özellikle bir hastalık sırasında iş uyuşmazlığı yeniden işe dönüş sürecine işbirliği yapma yükümlülüğü vardır. Arabuluculuk bunun bir parçası olabilir.

Arabuluculuk başarısız olursa ne olur?

Arabuluculuk sonuç vermezse iki seçenek vardır: iş sözleşmesinin karşılıklı rıza ile feshi veya kanton hâkimi. Karşılıklı anlaşmayla fesihte çoğu kez bir ikale sözleşmesi hakkında anlaşmalar içeren geçiş tazminatı, ihbar süresi ve referans.

Birlikte anlaşmaya varmak mümkün olmazsa, işveren, bozulmuş bir iş ilişkisi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için kanton hâkimine başvuruda bulunabilir.

Bozulmuş iş ilişkisi nedeniyle fesih

Hâkim, BW’nin 7:669 maddesi 3. fıkra g bendi uyarınca: bir ciddi ve kalıcı şekilde bozulmuş iş ilişkisi. Bu kapsamda hâkim, ilişkinin onarılması için önce yeterli girişimler yapılıp yapılmadığını, örneğin arabuluculuk yoluyla, değerlendirir. Bu girişimler yetersiz kalmışsa, fesih reddedilebilir.

Yargı uygulamasından örnek

Bir çalışan, amiriyle yaşadığı bir çatışmanın ardından hastalandı. İşveren, bozulan iş ilişkisi nedeniyle fesih talep etti. İş mahkemesi hâkimi, işverenin arabuluculuk teklif etmemiş olması nedeniyle talebi reddetti. Ancak arabuluculuk başarısız olduktan sonra işten çıkarma gündeme gelebilirdi.

Tarafların hak ve yükümlülükleri

Çalışanlar için

• İlişkinin düzeltilmesine yönelik makul girişimlere, örneğin arabuluculuğa, katılmalısınız;
• Geçerli bir neden olmadan katılmayı reddedemezsiniz;
• Görevden uzaklaştırılmanız hâlinde ücret hakkınız.

İşverenler için

• Bir iş uyuşmazlığında arabuluculuğu ciddi şekilde teklif etmelisiniz;
• İyileşmenin mümkün olmadığı durumda ancak fesih talebinde bulunabilirsiniz;
• Fesihte makullük ve hakkaniyeti dikkate almalısınız.

İş uyuşmazlığı ve hastalık: çifte karmaşıklık

Bir iş uyuşmazlığı çoğu zaman hastalık veya tükenmişlik belirtileriyle birlikte görülür. Bu durumda hakkında normal kurallar geçerlidir hastalık sırasında işten çıkarmave işverenin özen yükümlülüğü. İşyeri hekimi, iyileşme sürecinin bir parçası olarak arabuluculuk önerebilir.

Kanton hâkimi huzurunda neler olur?

Arabuluculuk başarısız olursa, kanton hâkimi iş sözleşmesinin feshedilip feshedilmemesi gerektiğini değerlendirir. Hâkim şunlara bakar:

• Çatışmanın ciddiyeti ve süresi;
• Uzlaşmaya varma çabaları;
• Arabuluculuk sırasında her iki tarafın tutumu;
• Başka bir göreve yeniden yerleştirme imkanı.

Fesih halinde çalışan genellikle bir geçiş tazminatı. Yalnızca çalışanın ağır derecede kusurlu davranışı halinde bu hak ortadan kalkar. İşveren ağır derecede kusurlu ise, çalışan bir hakkaniyete uygun tazminat

alabilir.

İş uyuşmazlığı ve arabuluculuk hakkında sıkça sorulan sorular

Arabuluculuğa katılmak zorunda mıyım?

Hayır, ancak geçerli bir neden olmadan katılmayı reddetmek olumsuz sonuçlara yol açabilir; örneğin işten çıkarma veya ücretin ödenmesine ilişkin bir süreçte.

Arabuluculuk ne kadara mal olur?

Maliyetler genellikle işveren ile çalışan arasında paylaşılır. Kurum içi arabuluculukta şirket maliyetleri kendisi karşılayabilir.

Arabuluculuk sırasında işten çıkarılabilir miyim?Kural olarak hayır. Arabuluculuk bir çözüme ulaşmak içindir. Yalnızca ciddi kötü davranışlar halinde işveren süreç devam ederken derhal işten çıkarma

düşünebilir.

Arabuluculuk başarısız olursa ne olur?O zaman kanton hâkimi veya UWV aracılığıyla bir süreç başlatabilirsiniz. Bu konuda bir iş hukuku avukatı

.

Arslan Advocaten, iş uyuşmazlıkları ve arabuluculuk konusunda yardımcı olurArslan Advocaten’in iş hukuku uzmanları hem işverenlere hem de çalışanlara iş uyuşmazlıklarında, arabuluculuk süreçlerinde ve kanton hakimi nezdindeki yargı süreçlerinde rehberlik eder. Uyuşmazlıkların tırmanmasını önlemeye yardımcı oluyor ve fesih sözleşmeleri veya iş ilişkilerinin onarılması konusunda destek sağlıyoruz. İletişime geçin