Hakkınızda çalışmayı reddetme suçlaması olduğunda, bu çoğu zaman haksız gelir. Birçok çalışan, kendilerine aniden “çalışmayı reddettikleri” ve bunun derhal fesih için acil bir neden olduğu söylenir. Ancak uygulamada işverenlerin bu kavramı fazlasıyla sık yanlış kullandıkları ortaya çıkar
.Çalışmayı reddetme, en çok kötüye kullanılan işten çıkarma gerekçelerinden biridir
.Bu kapsamlı rehberde, iş hukuku avukatları Arslan Avukatlar
-
şuradan:
-
ne zaman gerçekten iş görmeyi reddetme söz konusudur,
-
ne zaman iş görmeyi reddetme sayılmaz,ne zaman derhal işten çıkarma
-
geçersizdir,
ve işinizi veya tazminatınızı güvence altına almak için hemen atmanız gereken adımlar.⭐
İş görmeyi reddetme nedir?İş görmeyi reddetmek, sizin kasten ve geçerli bir neden olmaksızın
-
yapmayı reddetmenizdir:
-
kararlaştırılmış işleri yerine getirmeyi,
-
işverenin talimatlarına uymayı,
veya işe gelmeyi.Ancak: bir işveren hangi nedenlerin “geçerli” veya “geçersiz” olduğuna kendi başına karar veremez. Bunu belirleyen kanun, ve birçok durumda ayrıca işyeri hekimi
.⭐
Ne zaman iş yapmayı reddetme söz konusu değildir?Uygulamada suçlamaların büyük kısmının gerçek bir iş yapmayı reddetme
değildir. Bunlar en yaygın görülen durumlardır:
1. Siz hastasınız veya (tıbben) sınırlı ölçüde çalışabilirsiniz
Bu, işverenlerin yaptığı bir numaralı hatadır.
-
Eğer:
-
hastaysanız,
-
tam olarak çalışabilir durumda değilseniz,
-
belirli işleri yapmanıza izin verilmiyorsa,
-
işe dönüş sürecindeyseniz,
yalnızca uygun işi yapabiliyorsanız,bu durumda reddetmek işten kaçınma değildir
.➡ Yalnızca işyeri hekimi
ne yapıp yapamayacağınızı belirler.
Bir işveren sizin “sadece gelebileceğinizi” düşündüğünde bile, bunu kendi başına değerlendiremez.
2. Güvensiz işi reddediyorsunuz
-
Yasaya göre, şu tür işleri yapmayı reddedebilirsiniz:
-
tehlikelidir,
-
güvensizdir,
-
güvenlik kurallarına aykırıdır,
veya işverenin yetersiz koruma sağladığı.
3. Yasadışı veya yanlış talimatları reddediyorsunuz
-
Bir işveren, şu tür görevleri size yaptıramaz:
-
yasaya aykırıdır,
-
görev tanımınıza dahil olmayan,
-
ahlaki veya etik açıdan kabul edilemez olan,
ya da pozisyonunuzu kötüye kullanan.
Bunları reddetmek işten kaçınma değildir.
4. Sözleşmenizde yer almayan işi reddediyorsunuz
-
Bir işveren sizi şunlara zorlayamaz:
-
tamamen farklı görevlere,
-
başka şirketler için çalışmaya,
-
daha önce hiç yapmadığınız ağır fiziksel işlere,
-
makul olmayan ekstra vardiyalara veya gece vardiyalarına,
izniniz olmadan sürekli olarak daha fazla saat.
“sadece ben söylediğim için yap” hukuki bir dayanak değildir.
5. Mobbing, yıldırma veya çatışmadan sonra işi reddetme
-
Ne zaman:
-
kendinizi güvensiz hissediyorsanız,
-
mobbinge uğruyorsanız,
-
yöneticiniz saldırgansa,
veya iş ilişkisi ciddi şekilde bozulduysa,
o zaman işveren önce çatışmayı çözmelidir.
Bu durumda reddiniz çalışmayı reddetme sayılmaz.
6. Talimatı net şekilde almadınız
-
Örneğin:
-
belirsiz planlama,
-
değişken yönlendirme,
-
yazılı talimat yok,
-
bir yerde çalışmanız gerektiğini bilmiyorsunuz,
WhatsApp veya personel uygulaması üzerinden yanlış iletişim.
Açık bir talimat yoksa → işten kaçınma değildir.⭐
Ne zaman gerçekten işten kaçınma olur?
-
İş reddi yalnızca şu durumlarda söz konusudur:
-
sizden ne beklendiğini tam olarak biliyorsanız,
-
işi yapmaya tıbben uygun durumdaysanız,
-
herhangi bir güvenlik riski yoksa,
-
talimat görevinizin kapsamına giriyorsa,
ve siz bilerek, geçerli bir neden olmaksızın reddediyorsanız.
-
Gerçek iş reddine örnek:
“Bu işi yapmayacağım ve beni buna zorlayamazsınız.”
-
Ancak böyle durumlarda bile işveren şunları yapmak zorundadır:
-
tarafları dinleme ilkesini uygulamak,
-
koşullarınızı dikkate almak,
-
alternatif önlemleri değerlendirmek,
ve özenle hareket etmek.⭐
Bir işveren, iş görmeyi reddetme nedeniyle derhal işten çıkarabilir mi?
-
Yalnızca şu durumlarda:iş görmeyi reddetme kasıtlı
-
ise,söz konusuysa ağır itaatsizlik
-
,
-
talimatın yasal, güvenli ve uygun olduğu,
-
işverenin sizi önceden uyardığı,
ve diğer tüm seçeneklerin tükendiği.
Uygulamada bu neredeyse her zaman ters gider.
Bu nedenle “işi reddetme” gerekçesiyle verilen birçok derhal fesih iptal edilir.❌
İşverenlerin yaptığı yaygın hatalar
İşverenler sık sık aynı hataları yapar:
❌ 1. Hastalığı işten kaçınma olarak değerlendirmek
En sık yapılan hata.
❌ 2. Önceden açık bir talimat olmaması
Bir çalışan, açık bir şekilde verilmemiş bir görevi reddedemez.
❌ 3. Dinleme ve karşı dinleme yapmamak
Her zaman dinlenmelisiniz.
❌ 4. Kasıt olduğuna dair kanıt olmaması
Bir yanlış anlaşılma işten kaçınma değildir.
❌ 5. Gereğinden hızlı fesih mektubu
Derhal fesih gecikmeksizin olmalıdır, ancak aceleye getirilmemelidir.
❌ 6. Kişisel koşulları dikkate almamak
Yaş, kıdem, sağlık, özel sorunlar — hepsi dikkate alınır.⭐
Çalışmayı reddetmekle suçlanırsanız ne yapabilirsiniz?
Hemen atmanız gereken adımlar şunlar:
Adım 1 – Esasa girmeyin
-
Asla söylemeyin veya e-posta göndermeyin:
-
“çalışmayacağım”
-
“canım istemiyor”
“beni boş verin”
Bu doğrudan aleyhinize kullanılacaktır.
Adım 2 – Derhal bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçin
İş yapmayı reddetme riskli bir suçlamadır:
1 yanlış cümle davanıza zarar verebilir.
Adım 3 – Talimatı ve reddi yazılı olarak isteyin
-
Şunlara hakkınız var:
-
açık bir talimat,
-
bunun neden iş yapmayı reddetme sayılacağına dair yazılı bir açıklama,
dosyaya erişim.
Adım 4 – Delil toplayın
-
Örneğin:
-
WhatsApp konuşmaları,
-
vardiya programları,
-
işyeri hekimi raporları,
-
görev tanımınız,
-
görevlerle ilgili önceki anlaşmalar,
yöneticinizle iletişim.
Adım 5 – Stratejinizi seçinFirma: Arslan
-
Avukatlar olarak şunları değerlendiriyoruz:
-
bu gerçek bir iş reddi mi yoksa bir yanlış anlaşılma mı?
-
işten çıkarma geçerli mi?
-
işinize geri dönmek ister misiniz?
yoksa VSO yoluyla tazminat ve fesih mi tercih edersiniz?
Sizin için en iyi sonucu sağlayanı öneriyoruz.⭐
İşten çıkarma haksız olduğu ortaya çıkarsa sonuçlar
-
İşi yapmayı reddetme nedeniyle haksız işten çıkarma halinde şu haklara sahipsiniz:
-
işten çıkarma tarihinden itibaren tam ücret ödemesi,geçiş tazminatı
-
,adil tazminat
-
(ekstra),
-
işe iade,
dosyanızdan iş yapmayı reddetme kaydının silinmesi.
Sonuç
Uygulamada iş yapmayı reddetme çok çabuk kabul ediliyor.
-
Çoğu suçlamada eksik olan:
-
açık kanıt,
-
geçerli bir talimat,
-
işyeri hekimi tarafından değerlendirme,
-
tarafların dinlenmesi,
veya özenli bir inceleme.
Bu nedenle işi yapmayı reddetme nedeniyle yapılan birçok işten çıkarma mahkeme tarafından iptal edilmektedir.İş hukuku avukatları Arslan Advocaten
size rehberlik etmeye, işten çıkarılmanıza itiraz etmeye veya sizin için güçlü bir anlaşmayı müzakere etmeye hazırdır.
