Ansızın derhal işten çıkarıldığınızda, dünyanız anında altüst olur. Bir günden diğerine işinizi kaybedersiniz, artık maaş alamazsınız ve işsizlik ödeneğiniz reddedilebilir. Pek çok çalışan o zaman şunu sorar: Bu, öylece yapılabilir mi? ve haklarım nelerdir?
Bu kapsamlı rehberde Arslan Advocaten iş hukuku avukatları, derhal işten çıkarılmanın ne anlama geldiğini, ne zaman hukuken geçerli olduğunu ve buna nasıl itiraz edebileceğinizi adım adım açıklıyor.
Derhal işten çıkarma nedir?
şu anlama gelir: işvereniniz iş sözleşmenizi derhal geçerli olmak üzere sona erdirir, ihbar süresi olmadan ve işten çıkarma prosedürü olmaksızın. Bu yalnızca son derece istisnai durumlarda, acil bir neden söz konusu olduğunda.
İşverenlerin sıkça acil neden olarak öne sürdüğü durum örnekleri:
- işyerinde hırsızlık veya zimmete geçirme
- saldırganlık veya tehdit
- dolandırıcılık
- ciddi biçimde işi yapmayı reddetme
- meslektaş veya yöneticiye ağır hakaret
- iş sırasında alkol veya uyuşturucu etkisi altında olmak
Ancak: her suçlama otomatik olarak derhal işten çıkarma için geçerli bir neden değildir.
Hamilelik sırasında derhal işten çıkarma: bu mümkün mü?
Hamile olmak, derhal işten çıkarılmaya karşı mutlak bir koruma sağlamaz. Hamile olsanız bile, işveren istisnai durumlarda derhal işten çıkarma yoluna gidebilir — ancak yalnızca yukarıda belirtilen örneklerde olduğu gibi gerçek ve haklı bir neden varsa. Sırf hamile olmak hiçbir zaman fesih nedeni olamaz; bu ayrımcılık olur ve kanunen yasaktır.Hamilelik sırasında derhal işten çıkarma bildirildiyse ve gerekçeden şüphe ediyorsanız, derhal hukuki danışmanlık almanız akıllıca olur. Geçerli bir derhal işten çıkarma her zaman sağlam bir gerekçe gerektirir, bu nedenle işvereniniz güçlü argümanlar sunmalıdır.
Geçici ajans çalışanlarında derhal işten çıkarma
Geçici ajans çalışanları için kadrolu çalışanlara kıyasla biraz farklı kurallar geçerlidir. Birçok geçici iş sözleşmesinde ‘uitzendbeding’ adı verilen bir hüküm bulunur. Bu, müşteri (çalıştığınız şirket) artık size ihtiyaç duyulmadığını bildirdiğinde iş sözleşmenizin çoğu zaman derhal feshedilebileceği anlamına gelir. Bu, her zaman derhal işten çıkarma ile aynı şey değildir.Bilmeniz gerekenler:
- Geçici ajans çalışanlarında derhal işten çıkarma, tıpkı kadrolu çalışanlarda olduğu gibi, yalnızca haklı bir neden mevcutsa mümkündür.
- İşiniz, geçici iş ajansı veya müşteri böyle karar verdiği için aniden durursa, bu mutlaka derhal fesih anlamına gelmez.
- Haksız yere derhal feshedildiğinizden şüphe mi ediyorsunuz? O halde durumunuzu her zaman iyice kontrol ettirin; örneğin bir uzman tarafından veya şu gibi bir sendika aracılığıyla FNV.
Kısacası: derhal fesih, geçici işçiler için mümkündür, ancak uitzendbeding nedeniyle çoğu zaman, sürekli sözleşmelere kıyasla farklı kurallar uygulanır.
Üç yasal koşul
1. Zorlayıcı neden
Durum, işverenden iş sözleşmesini sürdürmesinin beklenemeyeceği kadar ciddi olmalıdır.
2. İvedilik
İşveren derhal harekete geçmelidir. Olay ile fesih arasında çok fazla zaman olmamalıdır.
3. Bildirim yükümlülüğü
İşveren size derhal ve açıkça neden derhal işten çıkarıldığınızı söylemelidir.
Derhal işten çıkarılmanın sonuçları
- derhal itibarıyla artık ücret ödenmez
- WW hakkı yok
- yok geçiş tazminatı
- işverene karşı olası tazminat
- iş başvurularında olumsuz sonuçlar
Bu sonuçlar yalnızca işten çıkarma haklı ise geçerlidir.
Görevden uzaklaştırma durumunda ne yapmalı?
- İşvereninizden açıkça aksi bir talimat almadıkça iş için hazır olmayı sürdürün.
- Görevden uzaklaştırılmanızın gerekçesi hakkında yazılı olarak açık bilgi isteyin.
- Mektuplar ve e-postalar gibi tüm yazışmaları iyi saklayın.
- Hukuki yardım alıp almayacağınızı değerlendirin—örneğin sendika ya da bir iş hukuku avukatını düşünün.
- Maaşınızı takip edin: genellikle görevden uzaklaştırma sırasında da ücret almaya devam etmeniz gerekir.
Dikkat: Görevden uzaklaştırma bir fesih değildir; çoğu zaman bir durumu araştırmak için geçici bir tedbirdir. Bu nedenle, uygulamanın doğru olmadığını düşünüyorsanız derhal harekete geçin.
Derhal işten çıkarılmaya karşı ne yapabilirsiniz?
1. Geçersiz sayılmasını talep etmek
Talep edersiniz iş mahkemesi hakiminden feshin geçersiz sayılmasını.
2. Hakkaniyete uygun tazminat talep etmek
Geri dönmek istemiyorsanız, işverenin ağır kusurlu davranışı nedeniyle tazminat talep edebilirsiniz.
3. İkale sözleşmesi üzerinde müzakere etmek
Bazı durumlarda, işten çıkarmayı tazminat ve işsizlik ödeneği hakkının korunmasıyla birlikte anlaşmalı sona erdirmeye dönüştürmek daha iyidir.
Zaten bir beyan imzaladıysanız ne olur?
İşverenlerin, derhal fesihten hemen sonra size bir şeyler imzalatması sıkça görülür—örneğin, feshe onay verdiğiniz veya nedeni kabul ettiğiniz bir beyan. Bu, haklarınız ve ödeneğiniz açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.İpuçlarımız:
- Belgeleri öylece imzalamayın, üzerinizde baskı olsa ya da “hemen hızlıca” bir şey imzalamanız istense bile.
- Yine de bir şey imzaladınız mı? Panik yapmayın, ancak hızla harekete geçin. Daha ileri adımlar atmadan önce belgeyi bir iş hukuku avukatına inceletin.
- İmzaladığınız belgenin bir kopyasını her zaman isteyin (ve saklayın).
- Hukuki danışmanlık almadan hiçbir yerde sözlü veya yazılı olarak kusur ya da sorumluluk kabul etmeyin.
İmzalamış olsanız bile, şansınız kesin olarak kötü demek değildir—feshe itiraz etmek veya haklarınızı güvence altına almak için hâlâ imkânlar var. Bu durumda hızlı hukuki danışmanlık esastır.
Dikkat: yalnızca 2 ayınız var
En geç 2 ay içinde kanton yargıcına başvurmalısınız. Çok uzun beklemeyin.
Adım adım plan: bugün ne yapmalısınız?
- Hemen bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçin
- Fesih nedenini yazılı olarak talep edin
- E-postalar, WhatsApp ve kamera görüntüleri gibi delilleri toplayın
- Hukuki danışmanlık almadan suçu kabul etmeyin
- Stratejinizi belirleyin
Hukuki danışmanlık almadan hiçbir şeyi imzalamayın. İşverenler bazen hızlıca bir beyan ya da belge imzalamanızı isteyebilir—örneğin işten çıkarılma nedeni veya ‘kusurunuz’ hakkında. Bunu öylece yapmayın. Önce her zaman belgenin bir kopyasını isteyin ve haklarınızdan emin olmadan hiçbir şeye imza atmayın. Hemen imzalarsanız, bir ödenek gibi önemli haklardan ya da feshe itiraz etme imkanından feragat etme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.Yine de bir şey imzaladınız mı? O halde mümkün olan en kısa sürede bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçin.
Derhal fesih ne zaman haksızdır?
Uygulamada birçok işten çıkarma hukuken geçersiz nedeniyle:
- işverenin çok geç yanıtı
- kanıt eksikliği
- yanlış veya belirsiz gerekçe
- kişisel koşulların yeterince dikkate alınmaması
Uygulamada sık karşılaşılan durumlar
- haksız işi reddetme suçlaması
- dolandırıcılık olmayan idari hatalar
- bağlamın eksik olduğu işyerindeki tartışma
- somut kanıt olmadan şüphe
- ciddi bir kötü davranış olmaksızın alkol/ilaç
Haksız fesihte geçiş tazminatı ve ücret
Fesih geçersizse, şu haklara sahipsiniz:
- geriye dönük ücret
- tatil ödeneği ve faiz
- geçiş tazminatı
- hakkaniyete uygun tazminat
Müzakere: bazen dava açmaktan daha iyidir
Bazı durumlarda müzakere etmek, dava sürecinden daha akıllıcadır. Sıklıkla şunları düzenleriz:
- tazminat
- tarafsız ayrılış tarihi
- işsizlik ödeneğinin korunması
- olumsuz kayıtların silinmesi
Son olarak
Derhal fesih ciddi sonuçlara yol açar, ancak çoğu zaman hukuken geçerli değildir. Bu nedenle her zaman deneyimli bir iş hukuku avukatından destek alın.
Arslan Advocaten bünyesindeki avukatlar, size hemen yardımcı olmaya hazırdır.
Danışmanlık veya destek ister misiniz? Bugün hemen bizimle iletişime geçin.
