Birden bire işten çıkarıldığınızda, hayatınız hemen altüst olur. Bir gün bir işiniz vardı ve ertesi gün yok. Artık maaş almayacak ve tazminat hakkınız reddedilebilecek. Birçok işçi bu durumda, bu yasal mı? ve benim haklarım nelerdir? diye merak eder.
Bu kapsamlı rehberde, Arslan Avukatlar‘ın iş hukuku avukatları, ani işten çıkarılmanın ne anlama geldiğini, ne zaman yasal olduğunu ve nasıl itiraz edebileceğinizi adım adım açıklıyor.
Ani işten çıkarılma nedir?
Ani işten çıkarılma, işvereninizin iş sözleşmenizi acilen, ihbar süresi olmadan ve işten çıkarma prosedürü bulunmadan sonlandırması anlamına gelir. Bu, yalnızca çok olağanüstü durumlarda, acil bir durum söz konusu olduğunda yapılabilmektedir.
İşverenlerin genellikle acil gerekçe olarak belirttiği durum örnekleri:
- iş yerinde hırsızlık veya zimmet
- agresyon veya tehdit
- dolandırıcılık
- ciddi iş reddi
- meslektaş veya yöneticinin ağır hakaret edilmesi
- alkol veya uyuşturucu etkisi altında iken çalışma
Ancak: her suçlama otomatik olarak ani çıkış sebebi olmayabilir.
Üç yasal şart
1. Acil Durum
Bu, işverenin iş sözleşmesini sürdürmesini beklemediği kadar ciddi bir durum olmalıdır.
2. Durumun aciliyeti
İşverenin hemen harekete geçmesi gerekmektedir. Olay ve işten çıkarılma arasında çok fazla zaman geçmemeli.
3. Bildirme zorunluluğu
İşverenin, ani işten çıkarılma sebebini size hemen ve açıkça belirtmesi gerekmektedir.
Ani işten çıkarılma sonuçları
- hemen maaş kesintisi
- İB hakları yok
- geçiş tazminatı yok
- işverene olası tazminat ödeme
- iş arama sürecinde olumsuz etkiler
Bu sonuçlar yalnızca işten çıkarılmanın adil olması durumunda geçerlidir.
Ne yapabilirsiniz?
1. İptal talebi
İş mahkemesinden işten çıkarılmanın geçersiz ilan edilmesini talep edebilirsiniz.
2. Makul tazminat talebi
İş yerine geri dönmek istemiyorsanız, işverenin ciddi kusurlu eylemleri nedeniyle tazminat talep edebilirsiniz.
3. Anlaşma üzerine müzakere
Bazı durumlarda, işten çıkarılmanızı İB korunarak ve tazminat alımı ile sonlandırmaya çevirmek daha iyidir.
Dikkat: sadece 2 ayınız var
Sinirlenen işçinin 2 ay içinde yargıç başvurması gerekmektedir. Demeyin çok uzun beklemeyin.
Aksiyon Planı: Bugün ne yapmalısınız?
- Hemen bir iş hukuku avukatı ile iletişim kurun
- İşten çıkarma nedenini yazılı olarak talep edin
- E-postalar, WhatsApp ve kamera görüntüleri gibi kanıtları toplayın
- Hukuki danışmanlık olmadan suçu kabul etmeyin
- Stratejinizi belirleyin
Bir işçinin ani işten çıkarılması ne zaman haksızdır?
Pratikte birçok işten çıkarılmanın yasal olmadığı görülür:
- işverenin geç tepkisi
- kanıt eksikliği
- yanlış veya belirsiz neden
- kişisel durumlarla ilgili yetersiz dikkat
Uygulamadaki yaygın durumlar
- haksız işi reddetme suçlaması
- dolandırıcılık olmayan idari hatalar
- iş yerinde bağlam eksikliği ile çıkan tartışmalar
- katı kanıt olmadan kuşkular
- alkol/ilaç kullanım olmaksızın ciddi uygunsuz davranışlar
Haksız işten çıkarılma durumunda geçiş tazminatı ve ücret
Eğer işten çıkarılma geçersizse, hakkınızdakiler şunları içerir:
- gecikmiş maaş
- tatil ve faiz ücretleri
- geçiş tazminatı
- makul tazminat
Pazarlık: bazen dava açmaktan daha iyidir
Bazı durumlarda, bir dava açmaktan daha çok pazarlık yapmak daha mantıklıdır. Biz genellikle aşağıdakileri düzenleriz:
- tazminat
- nötr çıkış tarihi
- İB koruma
- olumsuz kayıtların kaldırılması
Sonuçta
Ani işten çıkarılmanın büyük sonuçları olabilir, ancak çoğu durumda yasal değildir. Bu nedenle her zaman bir iş hukuku avukatından destek almalısınız.
Arslan Avukatlar‘ın avukatları, size hemen yardımcı olmak için hazırdır.
Tavsiye veya yardım mı istiyorsunuz? Bugün bizimle iletişime geçin.
