Bir tükenme sendromu ya da ağır iş stresi giderek daha yaygın hale geliyor. Sonuçları büyük olabilir: uzun süreli işten çıkış,
Bir iş kazasıyla mı karşı karşıyasınız? O zaman işvereninizin bunu bildirmek zorunda olduğunu bilmek önemlidir. Hollanda’da ciddi iş kazaları Sosyal
İşten çıkış durumundaki geçiş tazminatının miktarı önemli bir noktadır. Bu tazminat, işlerini kaybeden çalışanlara bir finansal güvence sağlayabilir. Geçiş tazminatının
İşvereniniz, çoğu durumda yasal olarak hastalık durumunda ücretinizi ödemekle yükümlüdür. Temel kural, bir işçinin, son belirlenen maaşının en az %70’i
Transit dönemi tazminatı, eski iş hukukuna göre büyük bir değişikliktir. 1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren, en az iki yıllık bir
Corona virüsü salgını nedeniyle birçok çalışan belirsiz bir durumda bulunmaktadır. Birçok çalışan cevabını bilmedikleri sorularla karşı karşıya kalmaktadır. İnternet, işveren
Günümüzde, Koronavirüs’ün toplumun tüm katmanlarını etkilediği açık bir şekilde ortaya çıkmıştır. Ekonomi neredeyse durmuş durumda ve birçok çalışana evden çalışmaları
Belirli bir süreden en az altı ay süren süresiz bir iş sözleşmesine sahip olan bir çalışana, işvereninin sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını
Kıdem zinciri, belirli bir süre için yapılan ardışık iş sözleşmelerinin süresiz bir iş sözleşmesine dönüştürülmesini ifade eder. Bu dönüşüm aşağıdaki
