İşten çıkış durumundaki geçiş tazminatının miktarı önemli bir noktadır. Bu tazminat, işlerini kaybeden çalışanlara bir finansal güvence sağlayabilir. Geçiş tazminatının hesaplanması, brüt aylık maaşınız ve
İşvereniniz, çoğu durumda yasal olarak hastalık durumunda ücretinizi ödemekle yükümlüdür. Temel kural, bir işçinin, son belirlenen maaşının en az %70’i olan bir süre boyunca (104
Transit dönemi tazminatı, eski iş hukukuna göre büyük bir değişikliktir. 1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren, en az iki yıllık bir hizmet süresinin ardından iş sözleşmesi
Corona virüsü salgını nedeniyle birçok çalışan belirsiz bir durumda bulunmaktadır. Birçok çalışan cevabını bilmedikleri sorularla karşı karşıya kalmaktadır. İnternet, işveren haklarıyla ilgili makalelerle doludur. Bu
Günümüzde, Koronavirüs’ün toplumun tüm katmanlarını etkilediği açık bir şekilde ortaya çıkmıştır. Ekonomi neredeyse durmuş durumda ve birçok çalışana evden çalışmaları önerilmektedir. Esnek çalışanlar çalışmaya çağrılmamakta
Belirli bir süreden en az altı ay süren süresiz bir iş sözleşmesine sahip olan bir çalışana, işvereninin sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını en az bir ay önceden
Kıdem zinciri, belirli bir süre için yapılan ardışık iş sözleşmelerinin süresiz bir iş sözleşmesine dönüştürülmesini ifade eder. Bu dönüşüm aşağıdaki durumlarda gerçekleşir: Belirli bir süre
Hem mahkeme içinde hem de mahkeme dışında çıkarlarınızı savunan hırçın avukatlar.
