Toplu işten çıkarmada işyeri konseyi, işçilerin korunması ve bir şirket içinde karar verme sürecinde çok önemli bir rol oynar. İşverenler, iş ekonomisi nedenleriyle personel çıkarmak istiyorsa, sadece İş Kurumu’nu (UWV) bilgilendirmekle kalmayıp, İşyeri Konseyi’ne (OR) de zamanında danışmalıdır. Arslan Avukatlarının iş hukuku avukatları, mevzuat gereksinimlerini, prosedürün nasıl işlediğini ve uymamanın ne gibi sonuçları olabileceğini açıklıyor.

Toplu işten çıkarma nedir?

Bir işverenin üç ay içinde en az 20 çalışanı aynı iş bölgesinden çıkarmak istemesi durumunda toplu işten çıkarmadan bahsedilir. Bu, Toplu İşten Çıkarma Bildirimi Yasası (Wmco) kapsamındadır. Bu yasanın amacı, işçileri, sendikaları ve OR’yi ani büyük çaplı işten çıkarmalara karşı korumak ve karar verme sürecine etki etme imkanı vermek.

İş Kurumu’na bildirim ve OR ile görüşme yükümlülüğü

Bir işverenin toplu bir işten çıkarmayı yürürlüğe koymadan önce, bunu İş Kurumu, sendikalar ve işyeri konseyine bildirmesi gerekiyor. Bildirim aşağıdakileri içerir:

• İşten çıkarma nedenleri;
• İlgili çalışanların sayısı;
• Ortadan kalkacak olan iş fonksiyonları;
• İşten çıkarmanın gerçekleşeceği dönem;
• Seçim ve yeniden yerleştirme ölçütleri.

OR veya İş Kurumu’na bildirim olmadan işten çıkarma geçerli değildir. Bu adımı atlayan işverenler, işten çıkarma işleminin mahkeme tarafından iptal edilmesi riskiyle karşı karşıya kalabilir.

İşyeri Konseyi’nin (OR) Rolü

OR, işverenin önemli kararlarına yönelik yasal bir danışma hakkına sahiptir (İşyeri Konseyi Yasası’nın 25. maddesi). Toplu işten çıkarma bunun kapsamına kesinlikle girer. İşveren, almayı düşündüğü kararı tüm ilgili bilgilerle birlikte önce OR’ye yazılı olarak sunmalıdır.

OR nelere dikkat etmeli?

• İşten çıkarma gerekçesi (iş ekonomisi veya organizasyonel)
• İşten çıkarılacak çalışanlarda seçilen kriterler
• Yeniden yerleştirme veya eğitim imkanlarını sağlamak için önlemler
• Personel için sosyal etkiler ve sosyal plan

OR, karara bağlı olarak tavsiyede bulunabilir. İşveren, danışma verildikten ve bir aylık bekleme süresi geçtikten sonra işten çıkarmanın devamına izin vermelidir. Daha önce böyle bir harekette bulunursa, yasa dışı hareket etmiş olur.

Danışma hakkı ve İşletme Odası’nda temyiz

Eğer işveren OR’un tavsiyesini görmezden gelirse, OR İşletmeler Odası’nda temyiz başvurusunda bulunabilir. İşletmeler Odası, işverenin kararını, makul ve dürüst ilkelere aykırı olduğu takdirde askıya alabilir veya iptal edebilir.

Yargıç bunu değerlendirirken aşağıdaki faktörlere dikkat eder:

• Karar verme sürecinin titizlikle takip edilmesi;
• İş ekonomisi gerekliliğinin dayanağı;
• OR ve işçi temsilcilerinin katılımı;
• Sosyal planın olası anlaşmaları.

Sosyal Plan ve Sendikalarla Müzakere

Toplu bir işten çıkarmanın ardından genellikle bir sosyal plan hazırlanır. Bu plan, işten çıkarmalar, geçiş tazminatı, dışa yerleştirme, eğitim bütçeleri ve yeni işlere yönlendirme konularında anlaşmaları içerir. Çoğu durumda, sendikalar ve OR, bu planın içeriği hakkında işverenle birlikte müzakere eder.

Her ne kadar bir sosyal plan yasal olarak zorunlu olmasa da, pratikte esastır. Bu, işverenin gözetime yükümlülüğünü ciddiye aldığını gösterir ve uzun süreli hukuki süreçlerin önüne geçer.

İşverenin yükümlülükleri

• İş Kurumu, OR ve sendikalara zamanında bildirim (işten çıkarmadan en az bir ay önce)
• İşten çıkarmaya alternatifler üzerinde görüşme yapma
• İşletme ekonomisinin gerekliliği için yazılı bir motivasyon
• OR’un danışma hakkını saygı gösterme
• Sosyal planın uygulanması

Uymama durumunda sonuçlar

Eğer işveren OR’un danışma hakkını ihlal eder veya bildirim yükümlülüğünü ihmal ederse, bu aşağıdakilere yol açabilir:

• İşten çıkarmaların iptali için mahkeme kararı
• İş Kurumu tarafından verilen para cezaları
• Şirket içindeki itibar kaybı ve karmaşa
• Hizmet sözleşmelerinin düzeltilmesi nedeniyle ekstra maliyetler

Uygulamadan bir örnek

Son zamanlarda bir dava sonucunda, mahkeme, işverenin OR’a zamanında danışılmadığı gerekçesiyle, reorganizasyon kararını geri çevirmesi gerektiği şeklinde karar verdi. Şirket, OR tarafından tavsiye verilmeden önce zaten personel çıkardı. Mahkeme, bunun Wmco’ya aykırı olduğunu belirledi ve hizmet sözleşmelerinin maaşlı olarak yeniden kurulmasını gerektirdi.

Toplu işten çıkarmada OR’un rolü hakkında sıkça sorulan sorular

Danışma hakkı ile onay hakkı arasındaki fark nedir?

Danışma hakkı, bir karar alınmadan önce OR’un tavsiye vermeye yetkili olması anlamına gelir. Onay hakkı, sadece belirli konular için geçerlidir, örneğin çalışma saatleri veya iş koşulları. Toplu işten çıkarılmada danışma hakkı geçerlidir.

İşveren OR’un tavsiyesini göz ardı edebilir mi?

Evet, fakat bu durumda OR, bir ay içerisinde İşletmeler Odası’nda temyize başvurabilir ve İşletmeler Odası bu kararı askıya alabilir veya iptal edebilir.

Toplu işten çıkarmadan ne zaman bahsedilir?

Bir işverenin üç ay içinde aynı iş bölgesinde yirmi ya da daha fazla çalışanı çıkarmayı istemesi durumunda. Bu, şirketin büyüklüğü ne olursa olsun geçerlidir.

Bir sosyal planın içinde ne olabilir?

Bir sosyal plan, tazminatlar, yönlendirme ve yeniden yerleştirme hakkındaki anlaşmaları içerir. Genellikle bu plan, sendikalar ve OR ile işbirliği içinde hazırlanır.

Arslan Avukatları toplu işten çıkarmada yardımcı olabilir

Arslan Avukatlarının iş hukuku uzmanları, işverenlere ve İşyeri Konseylerine yeniden yapılandırmalar ve toplu işten çıkarmalar konularında yardımcı olur. Sosyal planların hazırlanması, görüşmelerin yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi konusunda yardımcı oluruz. Şirketinizin Wmco kurallarına uygun olup olmadığını bilmek ister misiniz? Hukuki tavsiye için bizimle iletişime geçin.