İşvereniniz sizinle yollarını ayırmak istediğinde, bu çeşitli şekillerde olabilir. Çoğu zaman bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sunulur, ancak bazen işveren işten çıkarma prosedürünü aracılığıyla UWV. Her iki yolun da çalışan olarak sizin için önemli sonuçları vardır.

Bu yazıda, UWV aracılığıyla işten çıkarma ile bir VSO ile işten çıkarma arasındaki farkları açıklıyor, artılarını ve eksilerini ele alıyor ve pratik ipuçları veriyoruz.

---

UWV aracılığıyla işten çıkarma

UWV, işten çıkarmayı şu durumlarda değerlendirme yetkisine sahiptir:

• İşletmesel ekonomik nedenler (yeniden yapılanma, maliyet tasarrufu).

• Uzun süreli iş göremezlik (2 yıldan uzun süreli hastalık).

Nasıl işler?

• İşveren UWV’ye bir başvuru yapar.

• UWV gerekçenin geçerli olup olmadığını değerlendirir.

• Talep kabul edilirse, sözleşme feshedilir.

Çalışan için sonuçlar

• Şu hakka sahipsiniz: yasal geçiş tazminatı.

Geçiş tazminatının tutarını nasıl hesaplarsınız?

Ne kadar geçiş tazminatı alabileceğinizi mi merak ediyorsunuz? Neyse ki bunu kendiniz kolayca hesaplayabilirsiniz. İnternette çeşitli kullanışlı araçlar var; örneğin geçiş tazminatı hesaplayıcısı — UWV veya diğer güvenilir hesaplama araçları.Neye ihtiyacınız var?

• Brüt aylık maaşınız, sabit ek ödemeler dahil (örneğin tatil parası veya on üçüncü maaş).
• İşvereninizdeki hizmet yıl sayısı.

Bu bilgileri girin ve birkaç saniye içinde hak ettiğiniz tutar hakkında bir tahmin elde edersiniz. Böylece işten çıkarma sürecinde sürprizlerle karşılaşmazsınız.

• Şu hakkınız devam eder: WW (koşulları karşılıyorsanız).

• Ekstralar hakkında pazarlık yapmaya hiç yer yoktur, yalnızca ayrı bir uzlaşma yoluyla.

Kendi WW ödeneğini hesapla

İşten çıkarılmadan sonra mali açıdan ne durumda olacağını merak ediyor musun? Neyse ki, ne kadar WW ödeneğine hak kazandığını ve bu ödemenin ne kadar süreceğini kolayca kendin hesaplayabilirsin.

Bunu nasıl yaparsın?

• Şunu kullan: WW-rekenhulp – UWV. Bununla yaklaşık ne kadar alacağını hızlıca görürsün.
• Doğru bir hesaplama için son maaş bordronu yanında bulundur.

Araç, maaşına ve çalışma geçmişine göre doğrudan şu konularda bir tahmin verir:

• WW ödeneğinin miktarı
• Ödeneğinin süresi

Bu, durumun hakkında sana hızla netlik sağlar, böylece neyle karşı karşıya olduğunu bilirsin ve gerekirse zamanında ek düzenlemeler yapabilirsin.

Varsayımsal bir ihbar süresi nedir ve bu, WW ödeneğin için ne anlama gelir?

İşten çıkarılma durumunda UWV aracılığıyla işverenin resmi olarak bir ihbar süresini dikkate alması gerekir. WW ödeneği başvurusunda bulunsan bile, buna da bakar UWV bu süreye — buna fiktif ihbar süresi denir.Bu somut olarak ne anlama geliyor? (Fiktif) ihbar süresi sona erdikten sonra ancak WW ödeneğine hak kazanırsın. Diyelim ki iş sözleşmen derhal feshedildi; o zaman UWV olağan ihbar süresine karşılık gelen bir süre ekler. Ancak bundan sonra WW ödeneğin başlar. Bu nedenle, bu geçiş döneminde çoğu zaman henüz ödenek alamazsın.Kısaca özetlersek:

• UWV WW ödeneğini ancak fiktif ihbar süresi sona erdikten sonra başlatır.
• İyi anlaşmalar olmadan geçici olarak gelirsiz kalabilirsiniz.
• Sözleşmenizi sona erdirirken buna dikkat etmek akıllıcadır, böylece hoş olmayan sürprizlerle karşılaşmazsınız.

---

Bir uzlaşma sözleşmesi yoluyla işten çıkarma

Uzlaşma sözleşmesi, işveren ve çalışanın birlikte anlaşmalar yaptığı bir fesih sözleşmesidir.

Bir uzlaşma sözleşmesindeki en önemli hükümler nelerdir?

Bir uzlaşma sözleşmesi, bazıları standarttır, diğerleri ise sizin durumunuza bağlıdır. Genellikle yer alan başlıca hususlar:

• İşten çıkarma nedeni: Genellikle “görüş ayrılığı” olarak adlandırılır, yeniden yapılanma veya uzun süreli iş göremezlik. Bu, işsizlik ödeneği hakların açısından önemlidir.
• Geçiş tazminatı: Ayrılırken alacağın, üzerinde anlaşılmış tutar. Bunun üzerinde çoğu zaman pazarlık yapılabilir.
• WW güvencesi: Sözleşmede, inisiyatifin işverende olduğu ve sana herhangi bir kusur yüklenmediği açıkça belirtilmelidir; böylece WW ödeneği hakkın korunur.

Ayrıca genellikle açıkça belirtilir:

• İş ilişkisinin bitiş tarihi.
• Sözleşmenin sonuna kadar çalışmaktan muaf olup olmadığın.
• Tatil günlerine ne olacağı: kullanmak mı yoksa ödemesini almak mı.
• Dizüstü bilgisayar, telefon veya kiralık araç gibi şirket eşyalarının iadesi.
• Rekabet veya ilişki yasağından muafiyetin geçerli olup olmadığı.
• Gerekirse örneğin outplacement veya eğitim için (ek) bir tazminat.

Bu maddelerin tümünü dikkatlice kontrol ettiğinden ve mümkün olduğunda içerik üzerinde pazarlık ettiğinden emin ol. Böylece uzlaşma sözleşmenden en yüksek faydayı elde edersin.

Nasıl çalışır?

• İşveren, VSO ile fesih için bir öneride bulunur.

• Koşullar üzerinde pazarlık edebilirsin.

• Anlaşmaya varıldıktan sonra her iki taraf da sözleşmeyi imzalar.

Çalışan için sonuçlar

• için hakkın devam eder WW (VSO doğru şekilde düzenlenmişse).

Ancak uygulamada, işverenlerin uzlaşma sözleşmesinin koşullarını çalışan lehine müzakere etmek için her zaman yeterince çaba göstermediğini görüyoruz. Bu nedenle bir gelir boşluğu riskiyle karşı karşıya kalabilirsiniz—ödeneğiniz fesih tarihinizden daha geç başlar—ya da hatta hiç WW işsizlik ödeneğine hak kazanamayabilirsiniz. Neyse ki bu riskler, VSO’nuzu hazırlarken dikkatli davranarak ve zamanında danışmanlık alarak oldukça kolayca önlenebilir.

• Çoğu zaman şu hakka sahipsiniz: geçiş tazminatı.

• Daha fazlası için pazarlık yapabilirsiniz: ek tazminat, çalışmaktan muafiyet, eğitim bütçesi veya hükümlerin kaldırılması.

Bir uzlaşma sözleşmesi hakkında hangi sorularınız olabilir?

Bir uzlaşma sözleşmesi birçok çalışan için ciddi bir belirsizlik yaratır. Böyle bir teklif önünüze geldiğinde aklınıza pek çok soru gelmesi normaldir. En yaygın tereddütler çoğunlukla şunlarla ilgilidir:

• WW hakları – VSO’yu imzaladıktan sonra gerçekten WW işsizlik ödeneği hakkınızı koruyor musunuz?
• Geçiş tazminatı – Sana transitievergoeding olarak teklif edilen tutar doğru hesaplanmış mı?
• Pazarlık payı – Daha yüksek bir işten çıkarma tazminatı ya da eğitim bütçesi veya daha uzun ihbar süresi gibi ek düzenlemeleri pazarlıkla elde edebilir misin?
• İşten muafiyet – (Kısmen) işten muaf tutulursan bu ne anlama gelir? Ve nelere dikkat etmelisin?
• Rekabet veya ilişki yasakları – İş sözleşmendeki kısıtlayıcı hükümler, iş ilişkisi sona erdikten sonra da yürürlükte kalır mı?
• Kullanılmamış yıllık izin günlerinin ödenmesi – Tüm kullanılmamış izin günleri ödenecek mi ve bu durum sözleşmede düzgün şekilde yer alıyor mu?

Bu sorular tamamen normal. Sonuçta geleceğe dair önemli anlaşmalar yapmak üzeresin. Şüphe ediyorsan, VSO’nu her zaman bir uzmana kontrol ettir. Böylece sürprizlerle karşılaşmazsın.

---

Pratikten örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan bir yeniden yapılanma sırasında bir VSO aldı. Müzakere ederek, geçiş tazminatına ek olarak 3 ekstra aylık maaş aldı. Bir UWV sürecinde bunu alamazdı.

• Örnek 2: 2 yıldan uzun süre hasta olan bir çalışan UWV aracılığıyla işten çıkarıldı. Yalnızca geçiş tazminatını aldı.

• Örnek 3: Bir maliyet tasarrufu kapsamında bir çalışan başlangıçta UWV üzerinden işten çıkarıldı. Görüşmeler sonucunda işveren yine de VSO’ya geçti ve böylece çalışan daha iyi bir paket aldı.

---

Kontrol listesi: UWV mi yoksa VSO mu?

• 📄 Fesih nedeni: işletme kaynaklı ekonomik nedenler veya uzun süreli hastalık → UWV.

• 💶 Ek tazminat veya anlaşmalar mı istiyorsunuz? → VSO alan sağlar.

• ⚖️ Kesinlik ve objektif değerlendirme mi istiyorsun? → UWV.

• 📊 Özel çözüm ve daha iyi koşullar mı istiyorsun? → VSO.

• 📝 Her zaman hukuki danışmanlık al, her iki yolun da riskleri vardır.

---

Sıkça sorulan sorular (SSS)

1. UWV üzerinden işten çıkarılırsam WW alabilir miyim?
Evet, kusurun nedeniyle işten çıkarılmadıysan.

Gelirin işten çıkarılma nedeniyle ortadan kalktığında, Hollanda’da WW ödeneğine hak kazanabilirsin. Ancak UWV buna gerçekten sıkı koşullar uygular. Otomatik olarak hak kazanmazsın; suistimali önlemek için belirlenmiş bazı kriterleri karşılaman gerekir.Bunlar başlıca koşullardır:

• İşsizlik için sigortalısın (bir çalışan olarak neredeyse her zaman böyledir).
• İşsizsin veya yakında işsiz olacaksın.
• İşten çıkarma inisiyatifi işverene aittir.
• Kusurun yüzünden işten çıkarılmadın (yani işten çıkarılman senin suçun değil).
• İşten çıkarma için haklı ve ivedi bir neden yok (yeniden yapılanma gibi tarafsız bir neden olmalı).
• İşveren, sözleşmende veya toplu iş sözleşmende yer alan geçerli ihbar süresini dikkate almak zorunda.
• Yeni bir iş için hemen çalışmaya hazırsın.
• ‘wekeneis’ olarak adlandırılan koşulu karşılıyorsun.

İhbar süresine dikkat etBu UWV UWV, başvurunda sadece işten çıkarılma nedenine değil, işvereninin uyması gereken ihbar süresine de bakar. Bu döneme ‘fiktif ihbar süresi’ diyoruz. Bu süre dolduktan sonra WW ödeneğin fiilen başlayabilir. İhbar süresi doğru uygulanmazsa, fesih tarihin ile ödeneğinin başladığı an arasında bir gelir boşluğu oluşur.Kısacası: İstenmeyen sürprizleri önlemek için tüm koşulları karşılayıp karşılamadığını ve ihbar süresinin doğru işlendiğini iyi kontrol et.

2. Bir VSO her zaman bir UWV prosedüründen daha mı iyidir?
Her zaman değil, ancak bir VSO pazarlık ve ekstralar için daha fazla alan sağlar.

3. İşverenim bir VSO önerirse imzalamak zorunda mıyım?
Hayır, bu gönüllüdür. Reddetmek, işvereninin gerekirse UWV’ye gidebileceği anlamına gelir.

4. UWV’de de bir tazminat alır mıyım?
Evet, geçiş tazminatını alırsın. Eğitim bütçesi veya outplacement gibi ekstralar ise nadiren verilir.

5. Bir UWV prosedürünü önleyebilir miyim?
Evet, çoğu zaman işvereninle bir VSO imzalayarak.

---

Neden Arslan Advocaten?

• Çalışanlara şu konularda rehberlik ediyoruz hem UWV prosedürlerinde hem de VSO’larda

• Şunlar için müzakere ederiz daha yüksek tazminatlar ve daha iyi şartlar

• Senin WW haklarının güvende olduğunu kontrol ederiz

• UWV veya VSO arasında doğru seçimi yapmana yardımcı oluruz

Bir uzlaşma sözleşmesi mi aldın?

İşvereninden bir fesih sözleşmesi aldın mı? O halde bunu hemen kontrol ettirmen akıllıca olur. Çoğu zaman daha iyi koşullar için pazarlık payı vardır; örneğin daha yüksek işten çıkarma tazminatı, daha uzun bir ihbar süresi veya ek imkanlar (örneğin eğitim bütçesi veya işten muafiyet). Birçok çalışan bu tür ekstraların mümkün olduğunu bilmez—ancak iyi bir pazarlık sana binlerce avro kazandırabilir.İpucu: VSO’nu imzalamadan önce her zaman kontrol ettir. Böylece WW haklarının korunduğundan emin olursun ve gereksiz yere para kaybetmezsin.

---

Sonuç

Bir UWV feshi güvence sağlar ve şu durumlarda uygundur işletme-ekonomik nedenler veya uzun süreli hastalık, ancak pazarlık için az alan sunar. Buna karşılık bir VSO esneklik ve daha iyi şartlar için fırsat sağlar. En iyi kararı vermek için her zaman hukuki danışmanlık al.