Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) alan çalışanlar arasında sık sorulan bir soru şudur: “İmzalarsam WW işsizlik ödeneği hakkım devam eder mi?” Yanıt şu: evet, sözleşme doğru şekilde düzenlenmişse. Ne yazık ki işler sık sık ters gidiyor ve bu nedenle çalışanlar ödeneklerini (geçici olarak) kaybediyor.

Bu yazıda, WW haklarınızı nasıl güvence altına alacağınızı, hangi hataların sık yapıldığını ve bir avukatın UWV ile sorun yaşamamanızı nasıl sağlayacağını açıklıyoruz.

Uzlaşma sözleşmesi halinde WW nasıl işler?

WW (Werkloosheidswet), kusurunuz dışında kalan nedenlerle işsiz kaldığınızda bir ödenek sağlar. Bir uzlaşma sözleşmesinde şartların UWV’nin durumunu hukuka uygun bir fesih olarak kabul etmesini sağlayacak şekilde formüle edilmiştir.

WW ödeneği alırken gelir kaybı ve emeklilik birikiminde kayıp oluşabilir mi?

WW’ye girdiğinde finansal olarak bazı şeyler değişir. Çünkü tam maaşını değil, son kazandığın ücretin bir yüzdesini alırsın. İlk iki ayda WW ödeneği WW aylık kazancının %75’idir. Bu dönemden sonra %70’e düşer. Bu da gelirinin alışık olduğundan önemli ölçüde daha düşük olacağı anlamına gelir.Ayrıca, WW ödeneği aldığın süre boyunca emeklilik birikimi yapmazsın. Bu, işsiz kaldığın dönemde emeklilik primi ödemediğin için uzun vadede nihai emekli maaşın üzerinde etkili olabilir. Bu durum, birçok kişi için işverenle yapılacak anlaşmalarda fesih tazminatının tutarına özellikle dikkat etmek için ek bir neden olur. Böylece WW sırasında ortaya çıkabilecek gelir kaybını ve emeklilik birikimindeki kaybı (kısmen) telafi edebilirsin.

WW ödeneği, son kazandığın ücrete kıyasla ne kadardır?

WW ödeneğinin tutarı, alışık olduğun tam ücrete eşit değildir. İlk iki ayda, WW’ye göre hak ettiğin brüt aylık kazancının %75’ini alırsın. Bu dönemden sonra oran %70’e düşer. Ayrıca WW döneminde emeklilik birikimi yapmadığını da unutma. WW bir güvenlik ağıdır, ancak gelirin çalışırken olduğundan daha düşük olacaktır.

VSO durumunda WW için koşullar

UWV üç ana koşul belirler:

1. Kusurdan kaynaklanan fesih olmaması

   • VSO’da işten çıkarmanın senin kusurun olduğu yazmamalı.

   • Gerekçeyi tarafsız biçimde ifade et, örneğin:

     • “Karşılıklı anlaşmayla sona erdirme”

     • “İşletme ekonomisine ilişkin nedenler”

     • “Yeniden yapılanma”

   • Ayrıca, feshin inisiyatifinin işverende olması ve çalışan olarak sende olmaması önemlidir. Ayrılma inisiyatifini kendin alırsan, işsizlik ödeneği (WW) hakkın olmaz.”

2. Doğru ihbar süresi

   • İşveren, yasal ihbar süresine uymalıdır.

   • Bitiş tarihi çok erkense, UWV bunu “çalışanın talebiyle fesih” olarak değerlendirir → WW hakkı yok.

   • Dikkat: ikale sözleşmesindeki ihbar süresi, normal bir fesihte geçerli olan süreyle aynı olmalıdır. Ancak bu şekilde fesih, olası bir WW işsizlik ödeneğine doğrudan bağlanır. Yanlış veya çok kısa bir ihbar süresi kullanılırsa, UWV bunu bir kesinti olarak değerlendirebilir. Sonuç? WW işsizlik ödeneğiniz, son maaşınızı aldıktan ancak bir, iki hatta üç ay sonra başlar. Bu ciddi finansal sorunlara yol açabilir. Ayrıca, iş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde (cao) başka bir hüküm yoksa yasal azami ihbar süresinin dört ay olduğunu unutmayın.
     

     İhbar süresi, iş sözleşmesi kapsamındaki veya CAO kapsamındaki anlaşmalar nedeniyle farklılık gösterebilir?

     Evet, mümkün. Kanun, kural olarak azami ihbar süresini dört ay olarak belirlese de, kendi iş sözleşmenizde veya cao (toplu iş sözleşmesi) farklı bir ihbar süresi kararlaştırabilirsiniz. Sözleşmende veya cao örneğin daha uzun (veya daha kısa) bir ihbar süresi belirlenmiş mi? O halde bu anlaşma—yasal kurallara uygun olduğu sürece—geçerlidir.

     Bu nedenle kişisel durumunda hangi sürenin geçerli olduğuna her zaman dikkat et. Böylece WW-ödeneği başvurusu sırasında hoş olmayan sürprizlerden kaçınmış olursun.

3. Acil bir neden yok

   • Derhal fesih veya ciddi kusurlu davranış halinde WW alamazsın.

   • VSO’da bunun hariç tutulduğundan emin ol.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan, fesih nedeninin “yetersiz performans nedeniyle” olduğu yazan bir VSO aldı. UWV bunun kusur sayılacağına hükmetti ve WW’yi reddetti. Hukuki düzeltmeden sonra yine de nötr bir gerekçe ve WW’ye erişim elde etti.

• Örnek 2: Bir çalışana bir ay erken bir bitiş tarihi verildi. Bunun sonucunda bir ay WW’den mahrum kaldı. Bir avukatın yardımıyla bu düzeltildi.

• Örnek 3: Bir VSO açık bir neden içermiyordu. UWV açıklama istedi ve ödeneği reddetmekle tehdit etti. Doğru biçimde formüle edilmiş ek bir açıklama sayesinde sorun çözüldü.

Kontrol listesi: VSO ile WW’yi güvenceye alma

• 📄 Şunu sağlayın: tarafsız fesih gerekçesi (asla “kusurlu davranış” değil).

• 📅 Şu hususu kontrol edin: yasal ihbar süresi doğru uygulanmış mı.

• 📝 Metinde herhangi bir hata veya belirsizlik olmadığını kontrol edin.

• ⚖️ VSO’yu her zaman bir avukata inceletin.

• 🕑 Unutmayın 14 gün düşünme süresi değil.

Dikkat: WW ödeneğinizle ilgili sorunları böyle önlersinizBu belki kendiliğinden anlaşılıyormuş gibi görünebilir, ancak uzlaşma sözleşmesinde (VSO) işten çıkarmanın işverenin inisiyatifiyle gerçekleştiğinin ve kusurlu bir davranışın söz konusu olmadığının gerçekten açıkça belirtilmiş olması gerekir. Bu, içinde yeterince açık değilse VSO? O zaman UWV WW ödeneğinizi reddedebilir ve gelirsiz kalırsınız.İhbar süresi de kritiktir. Bu sürenin normal bir fesihtekiyle aynı olması gerekir: ancak o zaman WW işsizlik ödeneğiniz hemen son iş gününüzden sonra başlar. Süre çok kısa ya da hatalı mı? O zaman ödeneğiniz ancak bir, iki hatta üç ay sonra başlayabilir. Bu da sık sık ciddi sorunlara yol açar.Pratik ipucu: Yasal azami ihbar süresi dört aydır, ancak sözleşmenizde veya cao’da başka anlaşmalar olup olmadığını her zaman kontrol edin. Sapma yalnızca bunun sözleşmede açıkça düzenlenmiş olması hâlinde mümkündür.

Bu kontrol listesi ve açıklamalarla tatsız sürprizleri önler ve haklarınızın doğru şekilde düzenlendiğinden emin olursunuz.

VSO’nuzu ne zaman ücretsiz olarak kontrol ettirebilirsiniz?

• Bir VSO’yu ücretsiz kontrol ettirmek mi? Bu, şaşırtıcı derecede çok durumda mümkün. Örneğin şu durumlarda:
• Bir VSO’yu imzalamak üzereyken şartlar konusunda tereddüt etmeniz.
• Yakında WW işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmayacağınız konusunda endişelenmeniz.
• Hukuki bilgisi olan birinin kısaca göz atmasını istemeniz; böylece sonradan pişman olmazsınız.

Sözleşmede belirsiz veya muğlak hükümler bulunduğunu görmeniz.Çoğu zaman, işverenin bunun maliyetlerinin ona yüklenmesini kabul ediyorsa ücretsiz bir kontrol hizmetinden yararlanabilirsin – birçok işveren bunun için VSO’nun kendisinde bir bütçe ayırır. Ayrıca şu gibi sendikalar FNV veya CNV, ve bazı hukuki yardım sağlayıcıları gibi DAS veya ARAG, üyelerine ücretsiz kontroller sunar.

Kısacası: VSO’yu imzalamak üzere aldığında ve soruların veya endişelerin varsa, hukuki danışmanlık alman akıllıca olur. Böylece sürprizleri önler ve haklarının iyi şekilde güvence altına alındığından emin olursun.

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
1. Bir VSO imzaladıktan sonra WW alabilir miyim?

Evet, sözleşme doğru şekilde düzenlenmiş ve fesih gerekçesi tarafsızsa.
2. İşverenim gerekçe olarak “yetersiz performans”ı yazarsa ne olur?

O zaman UWV’nin WW ödeneğini reddetmesi riskiyle karşı karşıya kalırsın. Bunu mutlaka düzelttir.
3. WW almam ne kadar sürer?

İhbar süresi bittikten sonra WW başvurusu yapabilirsin. Bu işlem UWV’de dijital olarak yapılır.Dikkat: WW’ye doğrudan hak kazanabilmek için uzlaşma sözleşmen (vso) düzgün hazırlanmış olmalıdır. Fesih gerekçesi tarafsız biçimde ifade edilmeli—yani çalışan olarak sana isnat edilebilir olmamalı—ve fesih inisiyatifinin açıkça işverene ait olduğu belirtilmelidir. Bunlar vso’nda net değilse, o zaman UWV ödeneğini reddedebilir ve bir anda gelirsiz kalabilirsin.Ayrıca doğru ihbar süresi kritik önemdedir. vso’daki ihbar süresi, normalde işten çıkarılmada geçerli olan süreyle aynı olmalıdır. Bu süre çok kısa ya da çok uzunsa, WW’nin daha geç başlaması mümkündür—bazen son maaşın ödendikten aylar sonra. Elbette böyle bir gelirsiz dönemi önlemek istersin.

Kısacası: uzlaşma sözleşmesinin doğru olup olmadığını ve doğru ihbar süresine uyulup uyulmadığını iyi kontrol et. Böylece tatsız sürprizleri önler ve ihbar süresi bittikten sonra WW’ye doğrudan başvurabilirsin.
4. İhbar süresi sırasında iş için hazır bulunmak zorunda mıyım?

Evet, işten muafiyet konusunda anlaşmadıysan.
5. WW’yi bir işten çıkarma tazminatıyla birleştirebilir miyim?

Evet, geçiş tazminatı veya ek işten çıkarma tazminatı WW’den bağımsızdır.

Daha yüksek bir geçiş tazminatına ne zaman hak kazanırsın?Bir daha yüksek geçiş tazminatı

• aşağıdaki durumlarda bekleyebilirsin:Uzun hizmet süresi:
•  Yıllarca aynı şirkette çalıştıysanız, her hizmet yılına göre yapılan birikim nedeniyle tazminat genellikle daha yüksek olur.Haksız veya tartışmalı fesih gerekçesi:
•  Örneğin, fesih gerekçesi sağlam biçimde gerekçelendirilmemişse, tazminat konusunda daha güçlü pazarlık yapabilirsiniz.Müzakere:
•  Bazen müzakere ederek ekstra yüksek bir tazminat elde edebilirsiniz, özellikle de işvereniniz durumdan hızlıca kurtulmak istiyorsa.Standart dışı anlaşmalar:

 Uzlaşma sözleşmesinde, yasal asgari tazminata ek olarak ekstra anlaşmalar kararlaştırılabilir.

Daha yüksek bir tazminata hak kazanıp kazanmadığınızdan emin değil misiniz? Kabul etmeden önce mutlaka iyi bilgi alın.

İşsizlik ödeneği alırken gelir kaybını nasıl telafi edebilirsiniz?WW ödeneği alıyorsanız, son kazandığınız ücretin tamamını alamazsınız. İlk iki ayda WW aylık ücretinizin 75%’ini alırsınız, sonrasında bu oran 70%’e düşer. Ayrıca WW döneminiz boyunca hiç emeklilik birikimi yapmazsınız; bu da ileride sonuçlar doğurabilir.Gelir kaybını sınırlamak için, işvereninizle yalnızca yasal geçiş tazminatının ötesinde daha yüksek bir işten çıkarma tazminatı üzerinde anlaşmayı düşünebilirsiniz. Bu ek tutar, WW döneminiz boyunca gelir farkını kapatmak veya emekliliğinizi kendiniz tamamlamak için kullanılabilir. Sürprizlerle karşılaşmamak için, bir uzlaşma sözleşmesini kabul etmeden önce bu seçenekleri mutlaka görüşün.6. WW sırasında emeklilik birikimim oluşur mu?

Hayır, WW ödeneği aldığınız süre boyunca emeklilik birikiminiz devam etmez. Dolayısıyla WW’de bulunduğunuz süre için ek emeklilik hakları kazanmazsınız. Bu, nihai emeklilik tutarınızın yüksekliği üzerinde etkili olabilir.

• WW ve VSO ile ilgili sık yapılan hatalarTarafsız gerekçe yok

• sözleşmede → WW’nin reddedilme riski.Hatalı bitiş tarihi

• → WW aylarının kaybı.Kendi isteğinle istifa etmek

• VSO olmadan → ödenek hakkı yok.Hukuki kontrolü

yaptırmamak → sorunları ancak UWV’de fark etmek.

• Neden Arslan Advocaten?Şunu kontrol ederiz:

• WW haklarının güvende olmasıÇoğu zaman daha yüksek tazminat ve daha iyi koşullar

• senin VSO’ndan çıkarırız

• Senin adına doğrudan dava açmadan müzakere ederiz

Masraflar çoğu zaman işverenden tahsil edilir

Uygulamadan bir örnek: nasıl yardımcı olduk