Birçok genç bir sıfır saatlik sözleşmeyle çalışıyor. Bu esnek görünebilir, ancak pratikte sıkça belirsizlik yaratır. Bir günden diğerine artık vardiya alamazsın. Açıklama yok, mesaj yok, ücret yok.
Bu öylece yapılabilir mi? Hayır, her zaman değil.
Bu blogda açıkça anlatıyoruz bir işverenin seni çağırmayı ne zaman durdurabileceğini ve ne zaman durduramayacağını, hangi haklara sahip olduğunu ve neler yapabileceğini.
Sıfır saatlik sözleşme tam olarak nedir?
Sıfır saatlik bir sözleşmede:
-
senin sabit çalışma saatlerin yok mu
-
iş olduğunda çağrılıyor musun
-
yalnızca çalıştığın saatler için mi ücret alıyorsun
Ama önemli: 0 saatlik sözleşmeyle bile sen normal bir çalışansın. Yani hakların var.
İşverenin seni çağırmayı bırakabilir mi?
Kısa cevap: bazen evet, çoğu zaman hayır.
Bu, duruma bağlı.
Durum 1: Uzun zamandır sabit saatlerle çalışıyorsun
Şöyle mi çalışıyorsun:
-
Aylardır aynı günlerde mi?
-
Düzenli olarak aynı sayıda saat mi?
-
Sabit bir düzene göre mi?
O zaman bir yasal karine: çalışma süresi.
Bu, senin ortalama saat sayının olarak anlaşma olarak görülür.
👉 Bu durumda bir işveren seni durup dururken artık çağıramaz.
Durum 2: çağrı yok = örtülü işten çıkarma
Bazı işverenler işten çıkarmayı “atlatmaya” çalışır:
-
seni artık programa almamak
-
resmî olarak hiçbir şey söylememek
-
senin kendi isteğinle ayrılmanı ummak
Ancak hukuki açıdan bu, sözleşmenin feshi olarak görülebilir.
Ve bunun için geçerlidir fesih kuralları.
Durum 3: 0 saatlik sözleşmede hastalık bildirimi
Hasta mısın ve işveren sonrasında seni çağırmayı bırakıyor mu?
O zaman bu şüpheli.
0 saatlik bir sözleşmede de geçerli olabilir:
-
ücretin ödenmeye devam edilmesi hakkı
-
hastalık nedeniyle zarara uğratılmaya karşı koruma
“O zaman seni artık programa yazmayız” ifadesi geçerli bir çözüm değildir.
Durum 4: işveren hiçbir şey söylemiyor
Ne bir mesaj, ne bir e-posta, ne de bir açıklama.
Sadece sessizlik.
👉 Bu, otomatik olarak artık haklara sahip olmadığın anlamına gelmez.
Dahası: çoğu zaman hukuken daha da güçlü durumda olursun.
Peki çağrıları ne zaman durdurmak mümkün?
Bir işveren, şu durumlarda çağırmayı bırakabilir:
-
gerçekten yalnızca arada sırada çalıştıysan
-
sabit bir düzen yoktuysa
-
sözleşmenin hukuken geçerli şekilde sona ermesi
-
açık bir nedenin bulunması ve bunun doğru şekilde uygulanması
Ancak o zaman bile kurallar geçerlidir.
Çağrı olmadan ücrete hakkın var mı?
Bazı durumlarda: evet.
Örneğin, şu durumlarda:
-
düzenli olarak çalışıyordun
-
müsaittin
-
işveren sizi haksız yere çağırmıyorsa
O zaman aşağıdakilere hak kazanabilirsiniz:
-
ücretin ödenmeye devam edilmesi
-
kaçırılan saatler için sonradan ödeme
-
bazen bir tazminat
Artık çağrılmıyorsanız ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı kullanın:
-
Neden programa alınmadığınızı yazılı olarak sorun
-
Ne kadar süre ve ne sıklıkta çalıştığınızı kontrol edin
-
Vardiya çizelgelerini, uygulama mesajlarını ve maaş bordrolarını saklayın
-
İş için ulaşılabilir olmaya devam edin
-
Bunun yasal olup olmadığını bir hukukçuya değerlendirtin
Hemen “herhalde izinlidir” diye varsaymayın.
Gençlerin sık yaptığı hatalar
-
0 saatlik sözleşmenin hak vermediğini düşünmek
-
kendi isteğiyle istifa etmek
-
hiç ses çıkarmamak
-
kanıt saklamamak
-
çok uzun beklemek
Yazık. Pek çok durumda hala harekete geçilmesi gerekiyor.
Durumunla ilgili şüphelerin mi var?
Şunlardan biriyle mi çalışıyorsun:
-
sıfır saat sözleşmesi
-
çağrı üzerine çalışma sözleşmesi
-
esnek ek iş
ve bir anda artık çağrılmıyor musun?
O zaman hemen bir kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
işverenin çok ileri gittiği
-
ücret alma hakkın olduğu
-
“sessiz fesih”in geçerli olmadığı
👉 Durumunun değerlendirilmesi için çekinmeden iletişime geç.
