Birçok genç bir sıfır saat sözleşmesiyle çalışıyor. Bu esnek görünebilir, ancak pratikte çoğu zaman belirsizliğe yol açar. Bir günden diğerine artık vardiya alamazsın. Hiçbir açıklama yok, hiçbir mesaj yok, maaş yok.
Bu, öylece yapılabilir mi? Hayır, her zaman değil.
Bu blogda açıkça anlatıyoruz bir işverenin seni çağırmayı ne zaman durdurabileceğini ve ne zaman durduramayacağını, hangi haklara sahip olduğunu ve neler yapabileceğini.
Sıfır saat sözleşmesi tam olarak nedir?
Bir sıfır saat sözleşmesinde:
-
yok mu sabit çalışma saatlerin
-
iş olduğunda çağrılıyor musun
-
yalnızca çalıştığın saatler için mi ücret alıyorsun
Ama önemli: 0 saatlik bir sözleşmeyle bile normal bir çalışansın. Yani hakların var.
İşverenin seni çağırmayı bırakabilir mi?
Kısa cevap: bazen evet, çoğu zaman hayır.
Duruma bağlı.
Durum 1: uzun süredir sabit saatlerde çalışıyorsun
Şöyle mi çalışıyorsun:
-
Aylardır aynı günlerde mi?
-
Düzenli olarak aynı sayıda saat mi?
-
Sabit bir düzene göre mi?
O halde bir çalışma süresi hakkında yasal karine.
Bu, ortalama saat sayının olarak anlaşma olarak görülür.
👉 Bu durumda bir işveren seni öyle kolay kolay artık çağırmaktan vazgeçemez.
Durum 2: çağrı yok = örtülü işten çıkarma
Bazı işverenler işten çıkarmayı “baypas etmek” için:
-
seni artık programa almamak
-
resmi olarak hiçbir şey söylememek
-
senin istifa edeceğini ummak
Ama hukuken bu, olarak görülebilir sözleşmenin feshi.
Ve bunun için işten çıkarma kuralları geçerlidir.
Durum 3: 0 saatlik sözleşmede hastalık bildirimi
Hasta mısın ve işveren bundan sonra seni çağırmayı bırakıyor mu?
O zaman bu şüpheli.
0 saatlik sözleşmede de geçerli olabilir:
-
ücretin ödenmeye devamı hakkı
-
hastalık nedeniyle mağdur edilmeye karşı koruma
“O halde seni artık programa almayız” ifadesi geçerli bir çözüm değildir.
Durum 4: işveren hiçbir şey söylemiyor
Ne bir mesaj, ne e-posta, ne de açıklama.
Sadece sessizlik.
👉 Bu şu anlama gelir doğru şekilde uygulanan açık bir neden varsaAncak o durumda da kurallar geçerlidir.
Çağrı olmadan ücrete hakkın var mı?Bazı durumlarda: evet
.
Örneğin şu durumlarda:
-
düzenli olarak çalışıyordun
-
müsaittin
-
işveren seni haksız yere çağırmıyordu
-
O zaman şu haklara sahip olabilirsin:
ücretin ödenmeye devam edilmesi
ödenmeyen saatler için geriye dönük ödeme
bazen bir tazminatArtık çağrılmıyorsan ne yapmalısın?Bu adım adım planı kullan:
Neden programa alınmadığını yazılı olarak sor
-
Ne kadar süre ve ne sıklıkta çalıştığını kontrol et
-
Vardiya programlarını, mesajları ve maaş bordrolarını sakla
-
İş için müsait kal
Bunun hukuken mümkün olup olmadığının değerlendirilmesini sağlayın
-
Hemen “nasıl olsa izinlidir” diye düşünmeyin.
-
Gençlerin sık yaptığı hatalar
-
sıfır saatlik bir sözleşmenin hak vermediğini düşünmek
kendi isteğiyle istifa etmek
hiç haber vermemek
-
kanıt saklamamak
-
çok uzun beklemek
-
Yazık. Birçok durumda
-
hala işlem
-
adımlar atılır.
Durumun hakkında emin değil misin?
Şu tür bir sözleşmeyle mi çalışıyorsun:
-
0 saatlik sözleşme
-
çağrı üzerine çalışma sözleşmesi
-
esnek ek iş
-
ve birdenbire
-
artık çağrılmıyor musun
?O halde bunu kısaca kontrol edelim
. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
işveren çok ileri gidiyor
-
ücrete hakkın var
-
“sessiz işten çıkarma”nın geçerli olmadığı
-
👉 Durumunun değerlendirilmesi için çekinmeden iletişime geç.
en word je ineens niet meer opgeroepen?
Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:
-
de werkgever te ver gaat
-
jij recht hebt op loon
-
het “stil ontslag” niet geldig is
👉 Neem gerust contact op om je situatie te laten beoordelen.
