İşçi olarak altı aydan uzun süreli belirli süreli bir sözleşmeniz varsa, işveren sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağını size bildirmek zorundadır. Buna aanzegverplichting denir. İşveren buna uymazsa, şu hakka sahip olursunuz: aanzegvergoeding.
Bildirim yükümlülüğü nedir?
Bildirim yükümlülüğü, işverenin şunları yapmasını gerektirir:
-
sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağını yazılı olarak bildirmek;
-
bunu sözleşmenin bitiş tarihinden en az bir ay önce yapmak;
-
uzatma hâlinde koşullar konusunda açık olmak (örneğin çalışma saati veya ücret).
Bu unutulur veya geç yapılırsa, bildirim tazminatı hakkı doğar.
Bildirim, sözleşmeye önceden yazılabilir mi?
Evet. Bildirim, iş sözleşmesi imzalanırken de düzenlenebilir. İşveren, sözleşmenin süresi dolduğunda uzatılmayacağını sözleşmeye yazabilir. Açık ve tereddüde yer bırakmayacak biçimde yazıldığı sürece bu geçerli bir bildirim sayılır.
Dikkat: işçinin bundan zarar görmemesi ve bildirimin fazlasıyla zamanında (yani imza anında) yapılması önemlidir. Sözlü anlaşmalar kural olarak yeterli değildir; ancak o kadar zamanında ve eksiksiz yapılmışsa ki işçi olarak konumunuz bundan zarar görmüyorsa istisna olabilir. Yine de en güvenlisi yazılı ve önceden kayda geçirmektir.
Bildirim tazminatı ne kadardır?
Bildirim tazminatının tutarı, işverenin bildirimde geciktiği süreye denk gelen ücrete eşittir.
👉 Voorbeelden:
-
İşveren 10 gün geç kalmışsa, o 10 güne ait ücreti alırsınız.
-
Hiç bildirim yapılmamışsa, bir aylık ücrete denk bir tazminat alırsınız (üst sınır).
Bildirim tazminatını nasıl talep edersiniz?
Hızlı hareket etmek önemlidir:
-
İşverenden bildirim tazminatını ödemesini yazılı olarak isteyin.
-
İşveren kendiliğinden ödemiyorsa, şuraya başvurabilirsiniz: kanton mahkemesi.
-
Bu başvurunun yapılması gereken süre: binnen twee maanden iş sözleşmenizin sona ermesinden itibaren.
Dikkat: bu süre dolduktan sonra hakkınız kesin olarak düşer.
Başvuru süresi ne zaman işlemeye başlar?
Bildirim tazminatını talep etme süresi, işverenin bildirimi en geç yapması gereken anda, yani belirli süreli sözleşmenizin bitiminden bir ay önce başlar. Ardından, iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde tazminatı talep edebilirsiniz. Fazla beklemeyin: bu süre geçtiğinde bildirim tazminatı hakkınız kendiliğinden düşer.
İşçilerin sık yaptığı hatalar
-
Geç harekete geçmek ve böylece tazminat hakkını kaybetmek.
-
Hiç schriftelijk bewijs saklamamak (geç yapılan veya hiç yapılmayan bildirime ilişkin).
-
Tazminatın kendiliğinden ödeneceğini sanmak; oysa çoğu zaman önce harekete geçmek gerekir.
Bildirim tazminatı ne zaman doğmaz?
İşverenin bildirim tazminatı borcu olmadığı istisnalar vardır:
-
Şu sözleşmelerde: altı aydan kısa duren.
-
Geçici iş ilişkisi kaydı (uitzendbeding) içeren geçici iş sözleşmelerinde.
-
İşçinin sözleşmeyi kendisi sona erdirdiği hâllerde.
Ayrıca bilmek gerekir ki bildirim daima schriftelijk yapılmalıdır. Sözlü bildirim kural olarak kabul edilmez. İşveren yalnızca sözlü bildirim yaparsa, yine de bildirim tazminatı ödemek zorundadır. Sözlü bildirim o kadar zamanında yapılmışsa ki işçinin menfaatleri bundan zarar görmüyorsa istisna söz konusu olabilir. Ancak bu uygulamada nadirdir; bu yüzden her zaman yazılı belge isteyin.
İş hukuku avukatından destek
Bildirim tazminatına hakkınız olup olmadığından emin değil misiniz veya hesabın kontrol edilmesini mi istiyorsunuz? İş hukuku avukatlarımız şu konularda yardımcı olur:
-
iş sözleşmenizin değerlendirilmesi;
-
doğru tazminatın hesaplanması;
-
işverene yazılı talep hazırlanması;
-
gerekirse mahkemeye başvuru yapılması.
Sonuç
Bildirim tazminatı, şu tür sözleşmesi olan işçileri korumak için öngörülmüştür: tijdelijk contract. İşvereniniz bildirim yükümlülüğünü (zamanında) yerine getirmedi mi? Fazla beklemeyin ve hemen bizimle iletişime geçin. Böylece hakkınızın iki ay sonra düşmesini önlersiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bildirim yükümlülüğü nedir ve neden önemlidir?
Bildirim yükümlülüğü, işverenin belirli süreli sözleşmenin bitiminden en az bir ay önce sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını yazılı olarak bildirmesini gerektirir. Önemlidir, çünkü bu yükümlülük yerine getirilmezse işçiye bildirim tazminatı hakkı doğar.
Bildirim, sözleşme imzalanırken önceden yapılabilir mi?
Evet. İşveren, iş sözleşmesine sözleşmenin uzatılmayacağını yazabilir; yeter ki bu açık ve tereddüde yer bırakmayacak biçimde kaydedilmiş ve zamanında yapılmış olsun. Bu güvence sağlar, ancak işçinin haklarını korumak için özenle yapılmalıdır.
Bildirim tazminatının tutarı nasıl belirlenir?
Tazminat, işverenin bildirimde geciktiği süreye denk gelen ücrete eşittir ve kural olarak en fazla bir aylık ücrettir. Hiç bildirim yapılmamışsa işçi genellikle bir aylık ücrete denk bir tazminat alır.
Bildirim tazminatı hakkımı nasıl talep ederim?
İşverenden ödemeyi yazılı olarak isteyin ve gerekirse sözleşmenin bitiminden itibaren iki ay içinde kanton mahkemesine başvurun. Geç kalmayın: bu süre dolduktan sonra hakkınız kesin olarak düşer.
Öncelikle belgelerinizi ve önemli tarihleri düzenleyin. Ardından bildirim tazminatı ile ilgili sorularınızı not edin. Bununla birlikte, somut durumunuza uygun hukuki desteği zamanında değerlendirin; böylece sonraki adımları daha bilinçli planlayabilirsiniz.
Ek bilgi için Rijksoverheid’in iş sözleşmesi açıklaması sayfasını inceleyebilirsiniz.