Birçok genç bir geçici iş bulma ajansı aracılığıyla çalışıyor. Bu esnek hissettirir, ama aynı zamanda belirsizlik de yaratır. Özellikle birdenbire sana artık gelmene gerek olmadığı söylendiğinde. Birçok geçici işçi o zaman şöyle düşünür: “Herhalde buna izin var.”
Bu çoğu zaman doğru değil.

Bu blogda açıkça anlatıyoruz geçici bir işçinin işten çıkarılmasının ne zaman mümkün olduğunu, ne zaman olmadığını, ve kovulursan hemen neler yapabileceğini.

Geçici işçi olarak gerçekten işçi sayılır mısın?

Evet. Geçici işçi olarak da işçi hakların vardır.
Çünkü geçici işçi bürosuyla bir iş sözleşmen vardır ve bir inlener (çalıştığın şirket) için çalışırsın.

Bu, başlıca şu anlama gelir:

• ücret hakkı

• haksız işten çıkarılmaya karşı korunma hakkı

• eşit muamele görme hakkı

• güvenli çalışma koşullarında çalışma hakkı

Yani haklarından yoksun değilsin, sözleşmen kadrolu çalışanlarınkinden farklı işlese bile.

Geçici işteki aşamalar (önemli)

Geçici iş sözleşmeleri aşamalarla işler. En bilinenleri şunlardır:

Faz A

• genellikle ilk dönem

• bazen uitzendbeding ile

• geçici iş ajansı için daha fazla esneklik

Faz B

• birden fazla geçici sözleşme

• artık uitzendbeding yok

• daha fazla işten çıkarma koruması

Faz C

• geçici istihdam ajansında süresiz sözleşme

👉 Hangi aşamada olduğun kritiktir işten çıkarmaya izin verilip verilmediği sorusu için.

Uitzendbeding nedir?

Bir geçici istihdam şartı olduğunda sözleşmen şu durumlarda otomatik olarak sona erer:

• alıcı işveren görevi sonlandırırsa

• sen hasta olursan (bazı durumlarda)

Ama dikkat:

• geçici istihdam şartı yazılı olarak kararlaştırılmış olmalıdır

• geçerliliği sınırsız değildir

• düzenli olarak yanlış uygulanmış

Özellikle gençler arasında bundan sıkça kötüye kullanılır.

Bir geçici işçi ne zaman işten çıkarılabilir?

Bu, sözleşmene ve aşamana bağlıdır:

• geçerli geçici istihdam hükmü varsa: bazen hemen

• geçici istihdam hükmü olmadan: öyle kolay değil

• B veya C aşamasında: fesih kuralları neredeyse tamamen geçerlidir

Herhangi bir açıklama veya yazılı onay olmadan bir anda işten mi çıkarılıyorsun?
O zaman bu çoğu zaman izin verilmez.

İşlerin ters gittiği yaygın durumlar

Gençlerde sıkça görüyoruz:

• “Müşteri memnun değil, bu yüzden artık gelmene gerek yok”

• WhatsApp üzerinden işten çıkarma

• ücret ödenmeden işin durdurulması

• hastalık bildirimi sonrası işten çıkarma

• ücret veya güvenlik hakkında soru sormanın ardından işten çıkarma

Bu durumların çoğunda geçici işçi hakları da vardır.

İşten çıkarıldıktan sonra ücrete hakkın var mı?

Bu kesinlikle söz konusu olabilir, örneğin:

• geçici işçilik hükmü geçersizse

• sözleşme hukuken geçerli şekilde feshedilmemişse

• işverenin hata yaptığı

O zaman geçici iş ajansı şunları yapmakla yükümlü olabilir:

• ücreti ödemeye devam etmek

• bir tazminat ödemek

Geçici işçi olarak hemen ne yapmalısın?

Bu adım adım planı izle:

1. Sözleşmeni ve aşama sınıflandırmanı iste

2. Neden gönderildiğini yazılı olarak sor

3. Mesajları, vardiya çizelgelerini ve maaş bordrolarını sakla

4. Hızlıca yanıt ver ve öylesine kabul etme

5. İşten çıkarılmanın hukuka uygun olup olmadığını hukuki olarak değerlendirtin

Hızlı hareket etmek önemlidir. Çok beklerseniz haklarınızı kaybedebilirsiniz.

Geçici işçilerin sık yaptığı hatalar

• İşe yerleştirme ajansının her zaman haklı olduğunu düşünmek

• Soru sormaya cesaret edememek

• İtiraz etmemek

• “esnek”in “hak yok” anlamına geldiğini varsaymak

Öyle değil. Özellikle geçici işlerde hatalar yapılıyor.

İşten çıkarılmanızın haklı olup olmadığından şüphe mi ediyorsunuz?

Siz misiniz:

• geçici işçi

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• esnek işte çalışan genç

ve sen işten çıkarıldın ya da uzaklaştırıldın mı?

O zaman durumunu bir kontrol ettir. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• işten çıkarma doğru değil

• ücret veya tazminat hakkın var

• geçici iş ajansı çok hızlı hareket etti

👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.