Birçok genç bir personel ajansı aracılığıyla çalışıyor. Bu esnek hissettirir, ama aynı zamanda belirsizlik de yaratır. Özellikle birdenbire sana artık gelmene gerek olmadığı söylendiğinde. Birçok ajans çalışanı o zaman şöyle düşünür: “Herhalde buna izin var.”
Bu çoğu zaman doğru değil.

Bu blogda bunu açıkça anlatıyoruz bir geçici işçinin işten çıkarılmasının ne zaman yapılabileceği, ne zaman yapılamayacağı, ve işten gönderildiğinde hemen neler yapabileceğin.

Geçici işçi olarak gerçekten çalışan sayılır mısın?

Evet. Geçici işçi olarak da çalışma hakları.
Çünkü geçici istihdam bürosuyla bir iş sözleşmen vardır ve kullanıcı işverende (çalıştığın şirket) çalışırsın.

Bu, diğerlerinin yanı sıra şunları ifade eder:

• ücret hakkı

• haksız feshe karşı korunma hakkı

• eşit muamele hakkı

• güvenli çalışma koşulları hakkı

Yani haklardan yoksun değilsin, sözleşmen kadrolu çalışanlarınkinden farklı işlese bile.

Geçici işçilikteki aşamalar (önemli)

Geçici işçilik sözleşmeleri aşamalarla çalışır. En bilinenleri:

Faz A

• genellikle ilk dönem

• bazen geçici işçilik hükmüyle

• geçici iş ajansı için daha fazla esneklik

Aşama B

• birden fazla geçici sözleşmeler

• artık ajans koşulu yok

• daha fazla işten çıkarılmaya karşı koruma

Aşama C

• geçici iş ajansında süresiz sözleşme

👉 Hangi aşamada olduğun, belirleyicidir işten çıkarılmaya izin verilip verilmediği sorusu için.

Uitzendbeding nedir?

Bir uitzendbeding varsa sözleşmen şu durumlarda otomatik olarak sona erer:

• müşteri şirket görevi sonlandırırsa

• hasta olursan (bazı durumlarda)

Ama dikkat:

• uitzendbeding’in yazılı olması gerekir kararlaştırılmıştır

• geçerlidir sınırsız değil

• düzenli olarak yanlış uygulanıyor

Özellikle gençlerde bu durum sıkça suistimal edilir.

Bir geçici işçinin işine ne zaman son verilebilir?

Bu, sözleşmene ve aşamana bağlıdır:

• geçerli bir geçici istihdam şartıyla: bazen hemen

• geçici istihdam şartı olmadan: öyle kolay değil

• içinde Faz B veya C: işten çıkarma kuralları neredeyse tamamen geçerlidir

Açıklama ya da yazılı bir teyit olmadan seni öylece gönderiyorlar mı?
O zaman bu çoğu kez yasak.

İşlerin ters gittiği yaygın durumlar

Gençlerde sıkça gördüklerimiz:

• “Müşteri memnun değil, bu yüzden artık gelmene gerek yok”

• WhatsApp üzerinden işten çıkarma

• Ücret ödenmeden işin durdurulması

• Hastalık bildirimi sonrası işten çıkarma

• Ücret veya güvenlik hakkında soru sorduktan sonra işten çıkarma

Bu durumların çoğunda geçici işçi elbette hakların var.

İşten çıkarıldıktan sonra ücret hakkın var mı?

Bu kesinlikle söz konusu olabilir, örneğin:

• uitzendbeding geçersizse

• sözleşme hukuken geçerli şekilde feshedilmemişse

• işveren hata yaptıysa

O zaman geçici iş bürosu şunları yapmakla yükümlü olabilir:

• ücreti ödemeye devam etmek

• bir tazminat ödemek

Geçici işçi olarak hemen ne yapmalısın?

Bu adım planını takip et:

1. Sözleşmeni ve faz sınıflandırmanı iste

2. Neden işten çıkarıldığını yazılı olarak sor

3. WhatsApp mesajlarını, vardiya çizelgelerini ve maaş bordrolarını sakla

4. Hızlıca yanıt ver ve hemen kabul etme

5. İşten çıkarılmanın hukuka uygun olup olmadığını değerlendirt

Hızlı hareket etmek önemlidir. Çok beklersen haklarını kaybedebilirsin.

Geçici işçilerin sık yaptığı hatalar

• geçici iş bürosunun her zaman haklı olduğunu düşünmek

• soru sormaya cesaret edememek

• itiraz etmemek

• “esnek”in “hak yok” anlamına geldiğini varsaymak

Öyle değil. Hatalar özellikle geçici işçilikte yapılır.

İşten çıkarılmanın haklı olup olmadığından şüphe mi ediyorsun?

Sen:

• geçici işçi

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• esnek işte çalışan genç

ve sen işten çıkarıldın ya da uzaklaştırıldın?

O halde durumunu kısaca kontrol ettirelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• işten çıkarma geçerli değil

• ücret veya tazminat hakkın var

• geçici iş bürosu acele davranmış

👉 Durumunun değerlendirilmesi için çekinmeden bizimle iletişime geç.