Hollanda’da iş sağlığına dikkat edilmesi gereken belirli kurallar vardır, bu kurallar işyerlerinde geçici işgücünün sağlık ve güvenliğinin garantisi altına almak için titizlikle uygulanır. Bu durumda, hem kiralayan şirket hem de istihdam bürosu ortaklaşa bir sorumluluk taşır. İş Sağlığı Yasası’na göre, her iki tarafın da geçici işçileri görevlere ve işyerindeki olası risklere karşı iyi bir şekilde hazırlaması esastır. Bu makale kiralayan şirketin ve istihdam bürosunun en önemli sorumluluklarını, burada Hollanda İş Teftiş Kurumu’nun rolünü açıklar.
Kiralayan işverenin sorumluluğu
Kiralayan işveren (geçici işçinin gerçekten çalıştığı şirket) hem kendi kadrolu çalışanlarının hem de geçici işgücünün sağlık ve güvenliği için en büyük sorumluluğu üstlenir. İş Sağlığı Yasası, kiralayan işverenin güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak ve geçici işçiyi işin doğası gereği meydana gelebilecek riskler konusunda detaylı olarak bilgilendirmek zorunda olduğunu belirtir.
Burada şunları düşünmekte fayda var:
- Riskler hakkında bilgi: Geçici işçi, çalışmaya başlamadan önce, kiralayan şirketin görevin risklerini belirgin bir şekilde açıklaması gerekmektedir. Nazaran, bu fiziksel riskler örneğin ağır fiziksel stres veya tehlikeli makinelerle başa çıkmak olabilir veya iş stresi veya diğer faktörlerden kaynaklanan psikolojik stres olabilir.
- Güvenlik önlemleri: Şirket güvenlik önlemleri almalı ve gerektiğinde kişisel koruyucu ekipman (KKE’ler) temin etmelidir. Kasklar, eldivenler veya özel iş kıyafetlerini düşünün.
- Risk Değerlendirmesi ve Değerlendirilmesi (RDM): Kiralayan şirketin, geçici işçinin risklerini özellikle içeren bir RDM kopyasını istihdam bürosuna önceden göndermesi gerekmektedir. Bu belge, işlerle bağlantılı riskleri belirleme ve azaltma konusunda yardımcı olur.
Geçici bir işçi işyerinde bir kaza geçirirse, çoğu durumda, kiralayan işveren sonuçların sorumlusu olacaktır. Bu nedenle, işverenin geçici işçilerin sağlığı ve güvenliği ile dikkatli bir şekilde ilgilenmesi çok önemlidir.
İstihdam bürosunun sorumluluğu
Kiralayan işveren en büyük sorumluluğu taşısa da, istihdam bürosunun da geçici işçinin sağlık ve güvenliğini sağlama konusunda önemli bir rolü vardır. İstihdam bürosunun geçici işçiyi işyerindeki riskler konusunda bilgilendirmesi ve geçici işçinin kiralayan şirketin RDM’si gibi alakalı bilgileri almasını sağlaması gerekmektedir.
İstihdam bürosunun özel sorumlulukları şunları içerir:
- Bilgi sağlama: İstihdam bürosunun geçici işçinin işyerinde geçerli olan riskler ve güvenlik yönergeleri hakkında bilgi edinmiş olmasını sağlaması gerekmektedir.
- RDM’yi yayınlama: İstihdam bürosunun, geçici işçinin işin özel tehlikelerinin farkında olmasını sağlamak için kiralayan şirketin Risk Değerlendirilmesi ve Değerlendirmesini geçici işçiye iletmek zorundadır.
Hollanda İş Teftiş Kurumu’ndan denetleme
Geçici işgücü için iş sağlığı kurallarına uyum, Hollanda İş Teftiş Kurumu’nun denetim yetkisi altındadır. Bu, İş Teftişinin hem istihdam bürosunu hem de kiralayan işvereni, İş Gücü Kanunu’ndan aracılar tarafından tahsis yönergelerine uyulması konusunda denetlediği anlamına gelir. Eğer iş sağlığı kuralları ya da diğer güvenlik yönetmeliklerine aykırı bir durum varsa, İş Teftiş Kurumu bu durumda müdahale edebilir.
Geçici bir işçi, işyerinde tehlikeli bir durumla veya bir kaza ile karşı karşıya kalırsa, Hollanda İş Teftiş Kurumu’na bir şikayet teslim edebilir. İş Teftiş Kurumu, bir inceleme başlatma ve gerekliyse, yükümlülüklerini yerine getirmeyen şirkete yaptırımlar uygulama yetkisine sahiptir.
Bir iş kazası durumunda ne olur?
Bir iş kazası yaşandığında ve bir geçici işçi bu duruma dahil olduğunda, kimin sorumlu olduğunu bilmek önemlidir. Çoğu durumda, geçici işçinin sağlık ve güvenliği için kiralayan işveren sorumludur. Eğer göreve talip olan şirketin yeterli güvenlik önlemlerini almadığı anlaşılırsa, geçici işçiye verilen zararı karşılama sorumluluğu bu şirkete ait olabilir. Bu durum, medikal maliyetlerden, gelir kaybı veya kişisel yaralanma için tazminatı kapsayabilir.
Sonuç
Kiralayan şirket ve istihdam bürosunun, geçici işçilerin işyerlerindeki sağlık ve güvenliklerini sağlama konusunda sorumlulukları vardır. Kiralayan işveren en büyük sorumluluğu taşır ve geçici işçilerin işyerindeki riskler hakkında iyi bilgi sahibi olmalarını sağlamalıdır. İstihdam bürosunun görevi, geçici işçilere tüm gereken bilgileri sağlamak ve işyerinde geçerli güvenlik önlemlerini bilmelerini sağlamaktır. Hollanda İş Teftiş Kurumu bu kuralların uyulmasını kontrol eder ve gerekli durumlarında bu kurallara uyulmaması durumunda müdahale eder.
Geçici bir işçi olarak tehlikeli çalışma koşullarıyla karşılaştıysanız ya da bir iş kazası geçirdiyseniz, hukuki yardım için Arslan Avukatları’nın iş hukuku avukatlarına başvurun. Size haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında nelerin gerektiği konusunda tavsiye etmek için ekibimizin yanınızda olduğunu unutmayın.
