Hollanda’da, işyerinde geçici işçilerin güvenliğini ve sağlığını sağlamak için uyulması gereken sıkı iş sağlığı ve güvenliği kuralları vardır. Hem işi devralan şirket hem de işçi bulma kurumu bu konuda ortak sorumluluğa sahiptir. Arbo Yasası’na göre, her iki tarafın da geçici işçiyi yapılacak işler ve işyerindeki olası riskler konusunda iyi şekilde hazırlaması önemlidir. Bu makale, işi devralan şirketin ve işçi bulma kurumunun başlıca sorumluluklarını ve Hollanda İş Denetim Kurumunun rolünü açıklar.

İşi devralan işverenin sorumluluğu

İşi devralan işveren (geçici işçinin fiilen çalıştığı şirkettir) hem kendi kadrolu çalışanlarının hem de dışarıdan sağladığı geçici işçilerin güvenliği ve sağlığı için en büyük sorumluluğu taşır. Arbo Yasası’na göre, işi devralan işverenin güvenli bir çalışma ortamı oluşturma ve geçici işçiyi görevle ilgili riskler konusunda iyi şekilde bilgilendirme yükümlülüğü vardır.

Aşağıdaki hususları göz önünde bulundurun:

• Riskler hakkında bilgi: Geçici işçi işe başlamadan önce, işi devralan şirket görevle ilgili riskler hakkında açıkça bilgilendirmelidir. Bunlar ağır fiziksel yüklenme veya tehlikeli makinelerle çalışma gibi fiziksel riskler olabileceği gibi, iş yükü ya da diğer etkenlerden kaynaklanan psikolojik yüklenmeler de olabilir.
• Güvenlik önlemleri: Şirket güvenlik önlemleri almak ve gerektiğinde kişisel koruyucu donanımlar (KKD’ler) sağlamak zorundadır. Örneğin kask, eldiven veya özel iş kıyafetleri.
• Risk Envanteri ve Değerlendirmesi (RI&E): Ödünç alan şirket, ajansa önceden RI&E’nin bir kopyasını göndermekle yükümlüdür; bu belgede özellikle geçici işçi için riskler belirtilmiştir. Bu belge, yürütülen işlerle bağlantılı risklerin belirlenmesine ve azaltılmasına yardımcı olur.

Bir geçici işçi işyerinde bir kaza geçirdiğinde, ödünç alan işveren çoğu durumda sonuçlardan sorumludur. Bu nedenle, işverenin geçici işçilerin güvenliği ve sağlığı konusunda özenli davranması büyük önem taşır.

Geçici istihdam bürosunun sorumluluğu

Ödünç alan işveren en büyük sorumluluğu taşısa da, geçici istihdam bürosu da geçici işçinin güvenlik ve sağlığının sağlanmasında önemli bir rol oynar. Geçici istihdam bürosu, işçiyi işyerindeki riskler hakkında bilgilendirmeli ve işçinin, ödünç alan şirketin RI&E’si gibi ilgili bilgileri almasını sağlamalıdır.

Geçici istihdam bürosunun belirli sorumlulukları arasında şunlar yer alır:

• Bilgilendirme: Geçici istihdam bürosu, geçici işçinin işyerinde geçerli olan riskler ve güvenlik kuralları hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamalıdır.
• RI&E’nin iletilmesi: Geçici istihdam bürosu, işçiyi kiralayan şirketin Risk Envanteri ve Değerlendirmesi’ni geçici işçiye iletmekle yükümlüdür; böylece kendisi işin özel tehlikelerinin farkında olur.

Hollanda İş Denetim Kurumu tarafından denetim

Geçici işçilere yönelik iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulması Hollanda İş Denetim Kurumunun gözetimi altındadır. Bu, Kurumun hem geçici istihdam bürosunu hem de işçiyi kiralayan işvereni denetleyerek Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) kurallarına uyulmasını sağladığı anlamına gelir. İş sağlığı ve güvenliği kurallarının veya diğer güvenlik düzenlemelerinin ihlal edilmesi durumunda, İş Denetim Kurumu buna yönelik yaptırım uygulayabilir.

Bir geçici işçi işyerinde tehlikeli durumlarla karşılaşırsa veya bir kaza meydana gelirse, Hollanda İş Denetim Kurumuna şikayette bulunulabilir. Ardından Kurum bir soruşturma başlatabilir ve gerekirse yükümlülüklerini yerine getirmeyen şirkete yaptırımlar uygulayabilir.

Bir iş kazası meydana geldiğinde ne olur?

Geçici bir işçinin dahil olduğu bir iş kazası meydana geldiğinde, kimin sorumlu olduğunu bilmek büyük önem taşır. Çoğu durumda, işçiyi çalıştıran (kullanıcı) işveren, geçici işçinin güvenliği ve sağlığından sorumludur. İşçiyi çalıştıran şirketin yeterli güvenlik önlemleri almadığı ortaya çıkarsa, geçici işçinin uğradığı zararlardan şirket sorumlu tutulabilir. Bu durum, tıbbi masraflardan gelir kaybı veya bedensel zarar için tazminata kadar değişebilir.

Sonuç

Hem kullanıcı şirket hem de geçici istihdam ajansı, geçici işçilerin işyerindeki güvenlik ve sağlığını sağlamaktan sorumludur. Kullanıcı işveren en büyük sorumluluğu taşır ve geçici işçilerin işyerindeki riskler konusunda iyi bilgilendirilmelerini sağlamalıdır. Geçici istihdam ajansı ise geçici işçiye gerekli tüm bilgileri sağlamalı ve çalışanın yürürlükteki güvenlik önlemlerinden haberdar olduğundan emin olmalıdır. Hollanda İş Müfettişliği bu kurallara uyumu denetler ve bunlar ihlal edildiğinde harekete geçebilir.

Geçici işçi olarak tehlikeli çalışma koşullarıyla mı karşılaşıyorsunuz ya da bir iş kazası mı yaşadınız? O hâlde Arslan Advocaten bünyesindeki iş hukuku avukatlarıyla hukuki destek için iletişime geçin. Ekibimiz, hak ve yükümlülükleriniz konusunda size danışmanlık vermeye hazırdır.