Bir işveren, şirket mali sorunlar yaşadığında veya yeniden yapılanmaya gidildiğinde çalışanları işten çıkarabilir. Bunun adı işletmesel nedenlerle işten çıkarma. Bu durum çalışanlar üzerinde büyük bir etki yarattığından, sıkı kurallar ve prosedürler geçerlidir.
Bu makalede, işletmesel nedenlerle işten çıkarmaya ne zaman izin verildiğini, prosedürün nasıl işlediğini ve bir çalışan olarak hangi haklara sahip olduğunuzu açıklıyoruz.
İşletmesel nedenlerle işten çıkarma nedir?
İşletmesel nedenlerle işten çıkarma, işverenin işletmenin işleyişine ilişkin nedenlerle iş sözleşmelerini feshetmesidir. Örnekler şunlardır:
-
Kötü mali durum.
-
İşin azalması.
-
İşyerinin kapanması veya taşınması.
-
Organizasyonel değişiklikler (yeniden yapılanma).
-
Görevlerin ortadan kalkmasına yol açan otomasyon veya dijitalleşme.
Toplu işten çıkarmada hangi kurallar geçerlidir?
Toplu işten çıkarma durumunda işveren ek yasal yükümlülüklere uymalıdır. Örneğin UWV ve sendikalar birden fazla çalışanı işten çıkarma niyeti hakkında zamanında bilgilendirmesi gerekir. Ayrıca, zorunlu bir danışma dönemi vardır; bu dönemde işveren ve sendikalar birlikte çözümler aramak ve bunun çalışanlar için sonuçlarını tartışmak. Ayrıca, işten çıkarmalar gerçekten gerçekleşmeden önce işverenin uyması gereken süreler de vardır.
UWV aracılığıyla izin
Bir işveren çalışanları öylece işten çıkaramaz. İşletme-ekonomik nedenlerle fesihte UWV’den izin gerekli. UWV, fesih gerekçesinin yeterince ciddi olup olmadığını değerlendirir.
İşletme-ekonomik nedenlerle fesihte ispat yükü
Bir çalışanı işletme-ekonomik nedenlerle işten çıkarabilmek için, işveren tüm koşulların karşılandığını ikna edici biçimde kanıtlamalıdır. Söz konusu UWV aşağıdaki hususlara ilişkin kanıt isteyecektir:
- İşten çıkarmanın temelinde gerçekten işletme-ekonomik bir neden söz konusudur; örneğin, sürekli finansal sorunlar veya yapısal olarak daha az iş.
- İşveren, durumun beklendiği üzere 26 hafta içinde düzelmeyeceğini gerekçelendirmelidir—dolayısıyla bu geçici bir gerileme değildir.
- Doğru fesih sıralaması izlenmektedir; yani aynalama ilkesi uygulanmaktadır.
- Makul bir süre içinde başka uygun bir göreve yeniden yerleştirmenin mümkün olmadığı inandırıcı şekilde ortaya konmuştur.
- Bir iş konseyi varsa, bunun planlanan fesih hakkında zamanında görüş bildirebildiğinin ortaya konulması gerekir.
Ancak bu kanıtlar ibraz edildikten sonra, UWV işten çıkarma için izin vermeye karar verebilir.
UWV izin verirse, işveren yine de ihbar süresine uymak zorundadır.
Onay verildikten sonra UWV’den çalışan işverenden, iş sözleşmesinin sona ereceğini belirten bir mektup alır. İşverenin bunun için dört haftası vardır; süre, UWV’nin işten çıkarma için izin verdiği andan itibaren hesaplanır. İhbar süresi boyunca sözleşme geçerliliğini korur.Dikkat: UWV’nin fesih prosedürünü sonuçlandırmak için ihtiyaç duyduğu süreyi, işveren ihbar süresinden düşebilir. UWV’nin mektubunda, geriye ne kadar süre kaldığı tam olarak belirtilir. Bu süre bir aydan kısa mı? O zaman her zaman en az bir aylık ihbar süresi uygulanır.Örnek:Diyelim ki ihbar süresi üç aydır ve işveren sözleşmeyi 10 Ocak’ta fesheder, ardından UWV prosedür için üç hafta harcamıştır. Normalde sözleşme o zaman 10 Nisan’da sona ererdi, ancak üç haftanın düşülmesiyle bitiş tarihi 20 Mart’a kayar. Çoğu zaman ayın birine yuvarlandığından, sözleşme bu durumda 1 Nisan itibarıyla feshedilir.
İşten çıkarma arasındaki fark UWV aracılığıyla ve bir fesih komitesi aracılığıyla
Bazı durumlarda işveren UWV‘den izin istemez; bunun yerine bir fesih komitesinden ister. Bu tam olarak nasıl işler ve en önemli farklar nelerdir?Yetkili kurum UWV:Çoğu ekonomik gerekçeli işten çıkarma durumunda başvuru UWV. UWV fesih gerekçesinin yeterince ciddi olup olmadığını değerlendirir ve işverenin doğru işten çıkarma sıralamasına uyup uymadığını ve yeniden yerleştirme imkanlarını araştırıp araştırmadığını inceler. Ayrıca, çalışanın pozisyonunun önümüzdeki dönemde değişip değişmeyeceği de kontrol edilir.Yalnızca UWV onayının ardından işveren, ihbar süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir.Toplu iş sözleşmesindeki fesih komitesi:Toplu iş sözleşmesinde fesih komitesinin bu görevi devralacağı yazıyor mu? Bu durumda işveren başvuruyu oraya iletir. Bu komite genellikle uzmanlardan oluşur; örneğin sendika temsilcileri veya bağımsız uzmanlar. Komite, tıpkı UWV kurallara uyulup uyulmadığını inceler, ancak ek veya farklı kriterler uygulayabilir. Bazen örneğin işten çıkarma sıralaması farklı olabilir: komite çalışanların niteliklerine bakabilir veya hatta kura çekimini tercih edebilir; bu, toplu iş sözleşmesinde yazanlara bağlıdır.
- Özetle:Nereye başvurulur? UWV
- veya fesih komitesi, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak.Kim değerlendirir? UWV
- -işten çıkarma komisyonunun çalışanları veya üyeleri.Kurallar: Söz konusu kuruluş olan UWV
için yasal kurallar geçerlidir; bir komisyonda ise cao’dan kaynaklanan özel anlaşmalar uygulanabilir.Cao’nuz, işten çıkarılmanızla ilgili kararın UWV
tarafından mı yoksa bir işten çıkarma komisyonu tarafından mı verileceğini belirler.Onayın ardından ihbar süresi nasıl hesaplanır UWV
?Onaydan sonra UWV tarafından işverenin iş sözleşmesinin sona erdiğini yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu genellikle, verilen onaydan sonra dört hafta içinde bir mektupla yapılır. İhbar süresi, işveren feshettiği anda başlar.
- Bilmeniz gerekenler:İhbar süresi geçerli olmaya devam eder, ancak UWV
- tarafından işten çıkarma süreci için ihtiyaç duyulan süre bundan düşülebilir.UWV
- mektubunda bundan ne kadar süre kaldığı tam olarak belirtilmiştir.
Bu nedenle kalan ihbar süresi bir aydan az olursa, yine de asgari ihbar süresi bir ay olarak uygulanır.Açıklamak için örnek:Diyelim ki: işveren 10 Ocak’ta UWV onayını alıyor ve üç aylık bir ihbar süresi geçerlidir. Normalde iş sözleşmesi o zaman 1 Mayıs’ta sona erer. UWV nezdindeki prosedür üç hafta mı sürdü? O hâlde bu süre ihbar süresinden düşülebilir. Bu örnekte bitiş tarihi 1 Nisan’a kayar.Böylece hem ihbar süresini hem de başvurunun işleme alınması için UWV
tarafından ihtiyaç duyulan süreyi hesaba katarsınız.
Bir işten çıkarma başvurusuna ne kadar süre içinde yanıt verebilirsin?Eğer UWV tarafından bir işten çıkarma başvurusu hakkında bir bildirim alırsan, o zaman 14 gün yanıtını vermen için süren olur. Bu süre içinde görüşünü ve varsa itirazlarını özel yanıt formu aracılığıyla UWV
. Böylece bir karar verilmeden önce durumunu açıkça ortaya koyabilirsin.
İşten çıkarma komisyonu aracılığıyla onayBazı durumlarda işverenin UWV yerine bir işten çıkarma komisyonundan onay alması gerekir. Bu, toplu iş sözleşmesi (cao) bunu öngörüyorsa uygulanır. İşten çıkarma komisyonu – tıpkı UWV – işletme-ekonomik nedenlerle feshe ilişkin tüm kurallara uyulup uyulmadığını değerlendirir.Böyle bir komitenin oluşumu genellikle toplu iş sözleşmesinde (cao) açıklanır. Komite çoğu zaman sendika temsilcilerinden veya bağımsız uzmanlardan oluşur; bunlar, işten çıkarmanın haklı olarak talep edilip edilmediğini değerlendirir.
Ayrıca, toplu iş sözleşmesinde ek kurallar da yer alabilir; örneğin ilk kimin işten çıkarılacağına nasıl karar verileceği hakkında. Örneğin, fesihte otomatik olarak yansıtma ilkesinin uygulanması şart olmayabilir; bunun yerine çalışanların niteliklerine bakılabilir ya da hatta kimin ayrılacağı kura ile belirlenebilir.
Bir aylık asgari ihbar süresiBazen UWV
ile ilgili prosedür biraz zaman alır. Bu süreyi işveren yasal ihbar süresinden düşebilir. Bu düşmeden sonra ihbar süresi bir aydan az mı kalıyor? O hâlde her zaman asgari bir aylık ihbar süresi geçerlidir.
İşletme-ekonomik gerekçeyle fesihte kanton mahkemesi hâkiminin rolüBazı durumlarda kanton mahkemesi hâkimi devreye girer. Bu, örneğin süre bitmeden feshedilemeyen belirli süreli bir sözleşmeniz varsa veya UWV işten çıkarma için izin vermiyorsa.Kanton mahkemesi hâkimi – tıpkı UWV
– işvereninizin işletme-ekonomik gerekçeyle işten çıkarma kurallarına uyup uymadığını değerlendirir. Hâkim, fesih nedenini dikkatle inceler ve bunun kanuna göre geçerli olup olmadığını denetler.
Hukuki destek
İşten çıkarılmanız kanton hâkimi aracılığıyla mı talep ediliyor? Bu durumda bir avukat, sendika veya hukuki koruma sigortanızdan hukuki danışmanlık almanız akıllıca olur. Böylece olacaklara iyi hazırlanmış olursunuz.Peki ya UWV
-prosedürü ihbar süresinden daha uzun sürerse ne olur?Bazen UWV nezdindeki işlemlerin tamamlanması, olağan ihbar süresinden daha uzun zaman alabilir. Bu durumda işveren ihbar süresinden bekleme süresini düşebilir, ancak her zaman en az bir aylık asgari ihbar süresi geçerlidir.Prosedür, bekleme süresi çıkarıldıktan sonra geriye bir aydan az kalacak kadar uzarsa ne olur? O durumda kalan ihbar süresi yine bir aydır. Böylece, prosedürün süresi ne olursa olsun, en az bir aylık ihbar süreniz olur, UWV
-prosedürü. Böylece bir çalışan olarak en az bir geçiş süresi güvencesine sahip olursun.
Kanton yargıcınaBazı durumlarda bir işveren UWV
- , yerine kanton yargıcı aracılığıyla fesih başvurusunda bulunmak zorundadır. Bu durum örneğin şu hallerde söz konusudur:
- Sözleşmenin süre dolmadan feshedilemeyeceğinin belirtildiği belirli süreli bir sözleşmeye sahipsen.UWV
veya bir fesih komitesi işten çıkarma başvurusunu reddetmişse.Kanton yargıcı daha sonra fesih işleminin tüm yasal kurallara uyup uymadığını değerlendirir, tıpkı UWV
bunu yapar.
Yansıtma ilkesiYeniden yapılanmalarda işveren kimin işten çıkarılacağını kendi başına seçemez. Geçerli olan ilke yansıtma ilkesi
-
:
-
Çalışanlar yaş gruplarına ayrılır.
-
Her grup içinde, en son işe alınan kişiye bakılır (“son giren, ilk çıkar”).
Böylece işten çıkarmalar adil şekilde dağıtılır.
Bazen, işten çıkarma sıralamasına ilişkin ek veya farklı kurallar toplu iş sözleşmenizde (cao) yer alabilir. Örneğin, işveren kimin işten çıkarılacağını belirlerken çalışanların niteliklerine de bakabilir ya da hatta bir kura çekimi yapılabilir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmenizde (cao) veya olası bir sosyal planda yer alan düzenlemeleri her zaman kontrol edin.
Yeniden yerleştirme yükümlülüğüİşveren, sizin şirket içinde veya grup bünyesinde
uygun başka bir pozisyona yerleştirilip yerleştirilemeyeceğinizi araştırmalıdır. Ancak bu mümkün olmazsa, işten çıkarma uygulanabilir.
İşletme-ekonomik nedenle işten çıkarma durumunda tazminatİşletme-ekonomik nedenle işten çıkarılmanız halinde hakkınız olan geçiş tazminatı. Bazen bir sosyal plan
-
, içinde şu konulara ilişkin anlaşmaların yer aldığı:
-
Ek tazminatlar.
-
Outplacement danışmanlığı.
Eğitim veya yeniden eğitim.
Bir sosyal plan, işyeri konseyi veya sendika aracılığıyla kararlaştırılmış olabilir ve çoğu zaman daha avantajlı koşullar sunar.Bu nedenle her zaman bir sosyal planın geçerli olup olmadığını ve örneğin ek tazminatlar veya yeni bir iş bulmaya yönelik rehberlik gibi konularda planda hangi anlaşmaların yer aldığını kontrol edin. Bazen işverenin bu anlaşmalara uyması gerekir, özellikle de fesih sözleşmesinde (uzlaşma anlaşmasında) sosyal planın geçerli olduğu belirtilmişse.Ayrıca, işyeri konseyi
işten çıkarma hakkında bir tavsiye verip vermediğini araştırmak da akıllıcadır. Bu tavsiye, sosyal planın oluşumunu ve işten çıkarma sırasındaki haklarınızı etkileyebilir.
UWV prosedürü yerine uzlaşma anlaşmasıBazen bir işveren, bir işten çıkarma düzenlemesini aracılığıyla bir uzlaşma sözleşmesi (VSO)
UWV üzerinden değil. Bu daha hızlıdır ve prosedürleri önler.
👉 Dikkat: bu durumda daha yüksek işten çıkarma tazminatı veya daha uzun süreli ödeme gibi ek avantajlar için pazarlık yapabilirsiniz.
İşletme-ekonomik nedenlerle yapılan bir işten çıkarma başvurusuna nasıl yanıt verirsiniz?Bir işten çıkarma başvurusu ile mi karşı karşıyasınız UWV? O halde UWV bu başvurunun bir kopyasını alırsınız. Bu konuda yanıt verme hakkınız olduğunu bilmek önemlidir: bunun için genellikle 14 gün süreniz olur.
- Yanıtınızı dikkatlice hazırlamak için bu süreyi kullanın:Söz konusu kurumun savunma formunu doldurun UWV
- ve planlanan fesih hakkında kendi görüşünüzü belirtin.
- İleri sürülen gerekçelere neden katıldığınızı veya katılmadığınızı belirtin.
Mümkünse kanıtlar veya dayanaklar ekleyin (örneğin, yeniden yerleştirmenin mümkün olduğunu ya da yansıtma ilkesinin doğru uygulanmadığını gösteren).
Yanıtınızda hukuki yardım almanız tavsiye edilir—örneğin bir iş hukuku avukatı, hukuki koruma sigortanız veya bir sendikaya üyeyseniz sendikanız aracılığıyla. Bu uzmanlar, iyi gerekçelendirilmiş bir savunma hazırlarken size danışmanlık verebilir ve konumunuzu güçlendirebilir. Böylece feshi önleme veya daha iyi koşullar elde etme şansınızı artırırsınız.
İşten çıkarıldıktan sonra ne zaman WW işsizlik ödeneğine hak kazanırsınız?İşletme-ekonomik nedenlerle yapılan bir fesihten sonra, çoğu durumda WW işsizlik ödeneğine UWV
- . Bu ödeneğe, bazı önemli koşulları karşılıyorsanız hak kazanırsınız:
- İşinizi kendi isteğiniz dışında kaybettiniz; örneğin işvereninizin yeniden yapılanması veya kötü mali durumu nedeniyle.
- Fesih tarihinden önceki 36 hafta içinde en az 26 hafta çalıştınız (sözde hafta şartı).
- Yeni bir işe derhal hazırsınız ve başka bir iş bulmak için aktif olarak çaba gösteriyorsunuz.
- Kusurunuz nedeniyle işsiz kalmadınız (yani ciddi kötü davranış nedeniyle derhal fesih söz konusu değildir).Hollanda’da yaşıyor ve çalışıyorsunuz Hollanda
(ya da AB içinde sınır ötesi çalışmaya ilişkin belirli kuralları karşılıyorsunuz).İşten ayrıldıktan sonra kendi işinizi kurmanızın ya da süresi dolan geçici bir sözleşmeye sahip olmanızın WW hakkınız üzerinde de etkisi olabileceğini unutmayın. Uygun olup olmadığınızı kesin olarak bilmek ister misiniz? O hâlde zamanında UWV
ile iletişime geçin ve son iş gününüzden sonraki bir hafta içinde bir ödenek için başvurun; böylece hak kaybı yaşamazsınız.
-
Gerçek hayattan örneklerÖrnek 1:
-
Bir şirket cirodaki düşüş nedeniyle küçülmek zorunda kaldı. Yansıtma ilkesi uyarınca bir çalışan işini kaybetti. Sosyal plan kapsamında geçiş tazminatı ve yeniden yerleştirme aldı.Örnek 2:
-
Bir işveren, bir UWV prosedüründen kaçınmak için bir VSO teklif etti. Çalışan, geçiş tazminatına ek olarak 2 ekstra aylık maaş aldı.Örnek 3:
Bir çalışan, yansıtma ilkesi doğru uygulanmadığı halde haksız yere tek başına işten çıkarıldı. Mahkeme iş sözleşmesini yeniden tesis etti.
-
İşletme-ekonomik nedenli işten çıkarma kontrol listesi
-
📑 Gerçek bir işletme-ekonomik neden olup olmadığını kontrol edin.
-
⚖️ Yansıtma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.
-
📅 Yeniden yerleştirme imkanları olup olmadığını kontrol edin.
-
💶 Geçiş tazminatına ve sosyal plana hakkınız olup olmadığını kontrol edin.
📝 Bir VSO’yu her zaman hukuki olarak kontrol ettirin.
İşten çıkarma bildirimi aldığınızda ne yapmalısınız?
- Şirketin ekonomik nedenleriyle işten çıkarılmayla karşı karşıya mısınız? O halde pozisyonunuzu korumak için şu adımları izleyin:İşten çıkarma mektubunu dikkatlice okuyun.
- İşten çıkarma nedenini ve bunun nasıl gerekçelendirildiğini kontrol edin.Gerekirse açıklama isteyin.
- Neden veya prosedür hakkında şüpheniz mi var? İşvereninizden ek açıklama isteyin.Afspiegelingsbeginsel’in uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.
- İşverenin işten çıkarma kararında kurallara uyup uymadığını kontrol edin.Yeniden yerleştirme imkanlarını kontrol edin.
- Şirket içinde başka uygun bir göreve geçirilip geçirilemeyeceğinizi sorun.Geçiş tazminatı hakkınızı ve varsa bir sosyal planı değerlendirin.
- Sizin için hangi tazminatların ve destekleyici düzenlemelerin geçerli olduğunu kontrol edin.Bir uzlaşma sözleşmesini her zaman bir hukuk uzmanına inceletin.
- Böylece çıkarlarınızın iyi korunduğundan ve hak kaybı yaşamayacağınızdan (örneğin WW veya daha yüksek bir tazminat) emin olursunuz.Hemen imzalamayın.
Kabul etmeden önce, örneğin bir sendika ya da hukuk danışmanından görüş almak için zaman ayırın.
Dikkatli ve adım adım ilerleyerek, haklarınızı gözden kaçırmanızı veya bir teklifi çok hızlı kabul etmenizi önlersiniz.
-
Sık yapılan hatalar
-
Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılmanın her zaman geçerli olduğunu düşünmek.
-
Yansıtma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol etmemek.
-
Müzakere etmeden bir VSO’yu çok hızlı kabul etmek.
İhbar süresini dikkate almamak.
Sıkça sorulan sorular (SSS)
1. İşverenim beni yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarabilir mi?
Evet, ancak yalnızca UWV’nin izniyle ve kuralların uygulanmasından sonra.
2. Yansıtma ilkesi nedir?
Hangi çalışanların işten çıkarılacağını adil biçimde belirlemek için, çalışanları yaş gruplarına ayıran bir yöntem.
3. Ekonomik nedenlerle işten çıkarılmada tazminat hakkım var mı?
Evet, en az geçiş tazminatı ve çoğu zaman bir sosyal plan aracılığıyla ek ödeme.
4. Bir ikale sözleşmesini imzalamayı reddedebilir miyim?Evet, imzalamak zorunda değilsiniz. İmzalamayı reddederseniz mevcut iş sözleşmeniz yürürlükte kalır. İşvereniniz bunun üzerine muhtemelen bir fesih prosedürü başlatabilir UWV’de veya kantonrechter nezdinde
. Bir karar vermeden önce ikale sözleşmesini her zaman dikkatlice (bir uzmana) kontrol ettirmeniz akıllıcadır. Bu sırada geçiş tazminatının tutarı, ihbar süresi ve WW işsizlik ödeneği hakkınız gibi hususlara dikkat edin.
5. Ekonomik nedenlerle işten çıkarılmada bir avukat yardımcı olur mu?Evet, bir avukat kuralların doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol edebilir ve daha yüksek bir tazminat için müzakere edebilir. İşletme-ekonomik nedenlerle işten çıkarılmanıza katılmıyorsanız, itiraz edebilir veya savunma yoluna gidebilirsiniz. Bir avukat veya hukuk danışmanı, örneğin feshin haklı olup olmadığını ve tüm şartlara uyulup uyulmadığını değerlendirerek size destek olabilir. Ayrıca bir avukat, daha iyi koşullar veya daha yüksek bir işten çıkarma tazminatı için sizin adınıza müzakere edebilir. Böylece menfaatlerinizin gerektiği gibi korunduğundan emin olursunuz
.
-
Neden Arslan Advocaten?Şu alanlarda uzman:
-
iş hukuku ve yeniden yapılanmalar
-
UWV ve toplu sözleşme (cao) kurallarının doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol etmekŞunun için müzakere:
-
VSO’lar yoluyla daha yüksek tazminatlar
Çalışanlara prosedürler ve sosyal plan konusunda rehberlik etmek
Sonuçİşten çıkarma işletmesel nedenler nedeniyle
