Bir işveren, şirket mali sıkıntıya girerse veya yeniden düzenlenirse, işçileri işten çıkarabilir. Buna işletme ekonomisi nedeniyle çıkış denir. Bu durumun çalışanlar üzerinde büyük bir etkisi olduğundan, katı kurallar ve prosedürler vardır.

Bu yazıda işletme ekonomisi nedeniyle işten çıkmanın ne zaman kabul edilebilir olduğunu, prosedürün nasıl işlediğini ve sizin işçi olarak hangi haklara sahip olduğunuzu açıklıyoruz.

---

İşletme ekonomisi nedeniyle işten çıkma nedir?

İşletme ekonomisi nedeniyle işten çıkma durumunda, işveren işletme yönetiminde ortaya çıkan nedenlerle iş sözleşmelerini sonlandırır. Örnekler aşağıda verilmiştir:

• Zayıf mali durum.

• İş hacminin azalması.

• Şirketin kapanması veya taşınması.

• Organizasyonel değişiklikler (yeniden yapılandırma).

• Otomasyon veya dijitalleşme sonucunda işlevlerin ortadan kalkması.

---

UWV İzinleri

Bir işveren, çalışanları hemen işten çıkaramaz. İşletme ekonomisi nedeniyle işten çıkma durumu için UWV’nin izni gereklidir. UWV, işten çıkma nedeninin yeterince ağır olup olmadığını denetler.

UWV izin verirse, işverenin yine de fesih süresine uygun hareket etmesi gerekmektedir.

---

Yansıtma İlkesi

Yeniden yapılanma durumunda, işveren işten çıkacak kişiyi kendi seçemez. Yansıtma prensibi geçerlidir:

• Çalışanlar yaş gruplarına göre sınıflandırılır.

• Her bir grup içerisinde en son işe giren kişiye bakılır (“Son giren, ilk çıkar”).

• Bu şekilde işten çıkarmalar adil şekilde dağıtılır.

---

Yeniden İşe Yerleştirme Sorumluluğu

İşverenin, sizin şirket veya kuruluş içinde başka bir uygun pozisyona yerleştirilip yerleştirilemeyeceğinizi araştırması gerekmektedir. Bunun mümkün olmaması durumunda ancak işten çıkarma gerçekleştirilebilir.

---

İşletme ekonomisi nedeniyle işten çıkarılma durumunda tazminat

İşletme ekonomisi nedeniyle işten çıkma durumunda, geçiş tazminatı hakkınız vardır. Ayrıca genellikle bir sosyal plan bulunur ve bu plan, aşağıdakiler hakkında anlaşmalar içerir:

• Ek tazminatlar.

• Yeni işe yerleştirme hizmetleri.

• Eğitim veya yeniden eğitim.

Bir sosyal plan iş konseyi veya sendika üzerinden kararlaştırılmış olabilir ve genellikle daha uygun koşullar sağlar.

---

UWV prosedürü yerine karşılıklı sonlandırma anlaşması

Bazen bir işveren, UWV üzerinden değil, bir karşılıklı sonlandırma anlaşması (KSA) üzerinden bir çıkış düzenlemeyi seçer. Bu süreci hızlandırır ve prosedürleri önler.

👉 Dikkat: Bu durumda, ek ücretler, örneğin daha yüksek bir işten çıkarılma tazminatı veya daha uzun süreli maaş ödemesi hakkında pazarlık yapabilirsiniz.

---

Pratik örnekler

• Örnek 1: Bir şirket, satışların düşmesi nedeniyle küçülmek zorunda kaldı. Yansıtma ilkesi üzerinden bir çalışan işini kaybetti. Sosyal planın bir parçası olarak geçiş tazminatı ve yeni işe yerleştirme desteği aldı.

• Örnek 2: Bir işveren, UWV prosedürünü önlemek için bir KSA sundu. Çalışan, geçiş tazminatının yanı sıra 2 ek aylık maaş aldı.

• Örnek 3: Bir çalışan, diğerlerinden biri olarak, ancak, yansıtma ilkesinin doğru bir şekilde uygulanmaması nedeniyle yanlış bir şekilde işten çıkarıldı. Hakim, işe geri dönmesine karar verdi.

---

İşletme ekonomisi nedeniyle işten çıkarılma kontrol listesi

• 📑 Gerçek bir işletme ekonomik neden olup olmadığını kontrol edin.

• ⚖️ Yansıtma ilkesinin doğru bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.

• 📅 Yeniden işe yerleştirme olasılıklarını araştırın.

• 💶 Geçiş tazminatı ve sosyal plan hakkınızı kontrol edin.

• 📝 Bir KSA’yı her zaman doğru bir şekilde kontrol etmek için hukuki yardım alın.

---

Sık Yapılan Hatalar

• Yeniden yapılandırma durumundaki işten çıkarmanın her zaman geçerli olduğunu düşünmek.

• Yansıtma ilkesinin doğru bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol etmemek.

• Bir VSO’yu pazarlık yapmadan hızlıca kabul etmek.

• Fesih süresine dikkate almamak.

---

Sıkça Sorulan Sorular

1. İşverenim beni yeniden yapılandırma nedeniyle işten çıkarabilir mi?
Evet, ancak ancak UWV’nin iznine ve kurallara uygun davranarak.

2. Yansıtma ilkesi nedir?
İşten çıkarılacak çalışanları, yaş gruplarına göre belirlemek için kullanılan bir yöntem.

3. İşletme ekonomisi nedeniyle işten çıkarılma durumunda bir tazminat hakkım var mı?
Evet, en azından geçiş tazminatı ve genellikle ek olarak bir sosyal planda yer alan ödemeler.

4. Bir karşılıklı sonlandırma anlaşmasını imzalamayı reddedebilir miyim?
Evet, imzalamak zorunda değilsiniz.

5. İşletme ekonomisi nedeniyle işten çıkarılma durumunda bir avukat yardımcı olur mu?
Evet, bir avukat kuralların doğru bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol eder ve daha yüksek bir tazminat için pazarlık yapabilir.

---

Neden Arslan Avukatlar?

• Çalışma hukuku ve yeniden yapılandırmalar üzerine uzmanlaşmış

• UWV ve toplu sözleşme kurallarının doğru bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol ederler

• KSA’lar aracılığıyla daha yüksek tazminatlar için pazarlık yaparlar

• Çalışanları prosedürler ve sosyal plan hakkında aktif olarak bilgilendirirler

---

Sonuç

İşletme ekonomi nedeniyle işten çıkarılma, katı kurallara tabidir. İşverenlerin UWV’den izin alması, yansıtma ilkesini uygulaması ve yeniden işe yerleştirme olanaklarını araştırması gerekir. İşçi olarak, koruma hakkına ve genellikle ek tazminat hakkına sahipsiniz. Durumunuzu her zaman bir iş hukuku avukatı tarafından değerlendirmeniz önerilir.