Çalışanların genellikle seyahat masrafları tazminatı hakkındaki hakları hakkında soruları olur. İşverenlerin, çalışanların işe gitmek için yaptıkları masraflar için tazminat verdiğini düşünmek mantıklı görünse de, seyahat masrafları tazminatı hakkında yasal bir hak olmadığını bilmek önemlidir. Bu hak, iş sözleşmesinde veya geçerli bir toplu iş sözleşmesinde özellikle belirtilmelidir.

Bu blogda, bir seyahat masrafları tazminatı için olanakları, bunun ne zaman vergiden muaf olduğunu ve hangi koşulların geçerli olduğunu ayrıntılı olarak açıklıyoruz. Böylece, bir çalışan olarak neleri hak ettiğinizi tam olarak bileceksiniz!

Yasal bir hak olmayan seyahat masrafları tazminatı, ancak olanaklar var

Bir seyahat masrafları tazminatı, işverenler için bir zorunluluk değildir, ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse zorunlu olabilir. Bununla birlikte, işverenler, vergiden muaf limitin üzerinde gönüllü olarak daha yüksek bir tazminat verebilirler, ancak bu limitin üzerindeki miktar maaş olarak vergilendirilir.

Vergiden muaf seyahat masrafları tazminatı: koşullar nelerdir?

Belirli koşullar altında, bir seyahat masrafları tazminatı vergiden muaf olarak verilebilir. Bu, tazminatın maaşa dahil edilmediği ve dolayısıyla gelir vergisi ve sosyal primler için geçerli olmadığı anlamına gelir. En yaygın vergiden muaf tazminat, kilometre başına tazminattır.

Kilometre başına € 0,23 olan vergiden muaf tazminat (2024)

Çalışanlar, iş gezileri ve evden işe gidip gelmeyi içeren kilometre başına maksimum € 0,23’lük bir vergiden muaf tazminat alabilirler. Bu düzenleme, bisiklet, motosiklet, araba veya toplu taşıma araçları ile geziler için geçerlidir. Toplu taşıma için minimum 10 kilometre mesafesi vardır ve bir takvim yılında en az 40 gün işe gidilmiş olması gerekir.

Eğer bir çalışan, örneğin toplu taşıma için gerçek maliyetlerin tazmin edilmesini seçerse, işverenin bu maliyetleri gösteren bir belge düzenlemesi gereklidir.

Seyahat mesafesinin hesaplanması

Seyahat mesafesi, alışılmış yol üzerinden hesaplanır ve taşıma şekline bağlıdır. Toplu taşıma için kilometreler, NS yayınlarına ve diğer standart hesaplamalara dayanır.

İşveren tarafından sağlanan taşıma durumunda muafiyet yok

İşverenin taşıma araçlarını sağladığı durumlarda, örneğin bir kiralık araba veya şirket bisikleti, vergiden muaf seyahat masrafları tazminatı verilemez. Bu, işverenin toplu taşıma abonelikleri sağladığı veya çalışanların bir arada seyahat ettiği araç paylaşımı düzenlemeleri yaptığı durumlarda da geçerlidir.

Araç paylaşımı: neler mümkün?

Araç sürücüsü olarak araç paylaşımı yapan bir çalışan, meslektaşlarını almak için ekstra kilometreler dahil kilometre başına maksimum € 0,23 vergiden muaf tazminat alabilir. Eş sürücüler için, araç paylaşımı işveren tarafından düzenleniyorsa, vergiden muaf bir tazminat hakkı yoktur.

Sabit seyahat masrafları tazminatı

Sabit bir iş yerine sahip olan çalışanlar, yılın en az 128 günü aynı iş yerine gittikleri sürece sabit vergiden muaf bir seyahat masrafları tazminatı alabilirler. Part-time çalışanlar için bu düzenleme orantılı olarak uygulanır. Kısmen evden çalışan kişiler, seyahat masrafları tazminatı veya günde € 2.35 olan evden çalışma tazminatı arasında seçim yapabilirler (2024). 150 kilometreden fazla bir seyahat mesafesi olan çalışanlar için, yıl sonunda zorunlu bir son hesaplama yapılır.

Diğer masraflar ve vergiler

Otopark ücretleri, bir araca verilen zarar veya diğer taşıma masrafları için yapılan tazminatlar genellikle vergilendirilebilir maaş olarak kabul edilir. Yalnızca işveren tarafından doğrudan ödenen otopark ücretleri, örneğin, bir park izni, vergiden muaf olabilir.

Seyahat masrafları tazminatı hakkında hukuki tavsiye mi ihtiyacınız var?

Çalışan olarak haklarınız hakkında sorularınız mı var ya da tazminat konusunda işvereninizle anlaşmazlık mı yaşıyorsunuz? Arslan Advocaten’in iş hukuku uzmanları sizin için burada. Hukuki tavsiye veya destek için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. 24 saat içinde durumunuz hakkında netlik sağlarız, böylece nerede olduğunuzu bilirsiniz.