işçi migrant iş kazası: önemli noktalar
Bu makalede işçi migrant iş kazası konusu, dikkat edilmesi gereken noktalar ve izlenebilecek adımlar ele alınmaktadır.
Hollanda’daki işçi göçmenlerin diğer çalışanlara göre iş kazasına kurban olma olasılıkları daha yüksektir. Hollanda İş Denetimi tarafından yapılan bir çalışmaya göre, yılda ortalama olarak her 100.000 iş başına 126 iş kazası meydana gelmekte. Ancak, işçi göçmenler için bu oran, her 100.000 iş başına 137 – neredeyse %10 daha yüksek. Ayrıca, ölümcül iş kazalarının işçi göçmenler arasında iki kat daha sık görüldüğü ortaya çıkmıştır.
Arslan Avukatlık Bürosu’nda, kişisel yaralanma davalarına uzmanlaşmış bir hukuk firması olarak, iş kazalarının çoğunun işçi göçmenlerle ilgili olarak bildirilmediğini görüyoruz. Bu, sorunun sadece ciddi olmakla kalmayıp, tam olarak belirlenmesinin de zor olduğu anlamına gelir.
İşçi Migrantlar Daha Fazla Risk Altında Mı?
Hollanda İş Denetimi belirli bir sebep göstermezken, ofisimizin ve diğer ilgili tarafların yaptığı araştırmalar, işçi göçmenler arasında iş kazası riskinin artmasına katkıda bulunan çeşitli faktörler olduğunu göstermektedir:
Ana dilde yetersiz veya eksik talimatlar
İşçi göçmenler genellikle kendi ana dillerinde olmayan güvenlik talimatları alır ve bu talimatları anlayamazlar.Güvenlik önlemlerinin eksikliği
Bazı durumlarda, hayati öneme sahip güvenlik önlemleri göz ardı edilir veya yeterince uygulanmaz.Tehlikeli işler
İşçi göçmenler genellikle iş ortamına düşük düzeyde denetim olan sektörlerde ağır ve tehlikeli işlere yönlendirilirler.
Bu faktörler sadece yaralanma riskini artırmakla kalmaz, aynı zamanda işçi göçmenleri Hollanda iş piyasasında kırılgan bir grup haline getirir.
Riskin Yüksek Olduğu Sektörler
İş kazaları işçi göçmenler arasında özellikle ağır ve genellikle yetenek gerektirmeyen işlerde yoğunlaşmış sektörlerde görülür. Bunlar arasında:
- Metal endüstrisi
- Mezbahalar
- Tarım
- Balıkçılık
Büyük şirketlerde üst düzey görevlerde çalışan expatlar bu risk grubunda yer almaz. İş kazalarında riskin yüksek olduğu sektörlerde çalışan işçi göçmenler bu durumla başa çıkmak zorundadır.
İş Kazası Durumunda Ne Yapmalısınız?
Bir iş göçmeni olarak, haklarınızı bilmek ve bir iş kazası sonrasında ne yapmanız gerektiğini bilmek önemlidir. İşveren, güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü altındadır. Eğer işvereninizin bu konuda yetersiz olduğu kanıtlanırsa, yaşadığınız kişisel zarara karşılık tazminat hakkınız vardır.
Arslan Avukatlar, iş kazalarının kurbanlarına özel hukuki yardım sunar. İşçi göçmenlere, tüm zararlarını telafi etme konusunda yardımcı oluruz, böylece hukuki masraflar için kendi cebinden ödeme yapmaları gerekmez.
Neden Arslan Avukatlar?
Deneyimli kişisel yaralanma avukatları
Avukatlarımız, iş kazalarının kurbanı olan işçi göçmenlere destek olma konusunda geniş deneyime sahiptir.Hukuki yardım sizin için ücretsiz
Biz, masraflarımızı sorumlu taraftan alırız.Kişisel Destek
Bir iş kazasının sadece bedensel yaralanmalara yol açmakla kalmayıp, aynı zamanda duygusal ve mali etkileri olduğunu anlıyoruz. Bu yüzden kişiye özel destek sunuyoruz.
Kazadan sonra ilk gelen dört soru
Kazayı önlemek bir konu. Bir kez yaralandıysanız, hukuki durumunuzla doğrudan bağlantılı dört pratik soru gündeme gelir. Bunlar genellikle aynı anda karşınıza çıkar.
1. Gelirim nereden gelecek?
Bu, sözleşmenize bağlıdır. Sözleşmenizde ödünç işçi şartı (uitzendbeding) varsa, hastalık bildiriminizle birlikte iş sözleşmeniz sona erer ve UWV’den Hastalık Yasası ödeneği (Ziektewet) alırsınız: günlük ücretinizin yüzde 70’i, azami günlük ücret sınırına kadar. Sözleşmeniz devam ediyorsa işvereniniz ücretinizin en az yüzde 70’ini öder; toplu iş sözleşmesine göre ilk yıl için ek ödeme öngörülmüş olabilir.
Önemli olan şu: ödenek, zararınızın yerine geçmez. Kazadan önceki geliriniz ile şimdi aldığınız tutar arasındaki fark, sorumlu taraftan talep edebileceğiniz bir zarardır. Çalışma saatleriniz değişkense, uzun bir döneme ait maaş bordrolarınızı ve çalışma planlarınızı saklayın; kaza olmasaydı ne kazanacağınız bunlarla ortaya konur. Bordronuzdaki konut, sağlık sigortası ve ulaşım kesintilerine de dikkat edin: bunlar da hesaba dâhildir.
2. Olayı nasıl kanıtlarım?
İşvereninizin tam olarak hangi hatayı yaptığını göstermek zorunda değilsiniz. Ancak zararı işinizi yaparken gördüğünüzü ortaya koymanız gerekir. Uygulamada davalar çoğu zaman tam bu noktada, bildirim yapılmadığı ve olayı kimsenin görmediği durumlarda düşer.
- Aynı gün yöneticinize veya bir iş arkadaşınıza ne olduğunu yazın. WhatsApp mesajı ya da e-posta zaman damgası taşır.
- Aile hekimine veya acil servise gidin ve olayın işte gerçekleştiğini söyleyin. Bu kayıt, şikâyetlerin ne zaman başladığını belgeler.
- Olay yerinin ve eksik olan şeyin fotoğrafını çekin: koruma kapağı, zemin işareti, aydınlatma.
- Kamera kayıtlarını yazılı olarak talep edin. Birçok işletme kayıtları yalnızca birkaç hafta saklar.
- İş kazası kaydından bir örnek isteyin. İşveren, devamsızlığa yol açan iş kazalarını kaydetmekle yükümlüdür.
3. Talimatı anlamadıysam ne olur?
Kanun belirli bir dil şartı koymaz; ancak bilgilendirmenin etkili olmasını arar (Çalışma Koşulları Kanunu madde 8). Hollandaca’yı yeterince bilmiyorsanız ve açıklama yalnızca Hollandaca yapıldıysa bu şart yerine getirilmemiştir. Hollandaca bir formun altındaki imzanız, imza attığınızı gösterir; anladığınızı değil.
Ödünç işçiyseniz iki yükümlülük yan yana işler: büro sizi işe başlamadan önce işyerindeki riskler konusunda bilgilendirmeli, işi yaptıran şirket (inlener) ise sahada talimat vermeli ve denetim yapmalıdır. Her ikisi de sorumlu tutulabilir; işi yaptıran şirket Medeni Kanun madde 7:658 fıkra 4 uyarınca.
4. Konutum işe bağlı. Çıkmak zorunda mıyım?
Kendiliğinden değil ve kesinlikle kiraya verenin kendi kararıyla değil. Tahliye için mahkeme kararı gerekir. Kilitleri değiştirmek veya eşyaları dışarı çıkarmak hukuka aykırıdır. İyi Kiraya Verenlik Kanunu’ndan (Wet goed verhuurderschap) bu yana, göçmen işçilere yapılan kiralamada kira sözleşmesinin iş sözleşmesinden ayrı düzenlenmesi ve size anladığınız bir dilde bilgi verilmesi zorunludur.
Konutunuzla ilgili bir aksaklık varsa belediyenizin ihbar merkezine (meldpunt) başvurabilirsiniz; bu merkez aynı kanunla zorunlu hâle geldi. Kaza nedeniyle konutunuzu kaybederseniz, makul olduğu ölçüde alternatif barınma masrafları da talebinizin bir parçasıdır.
Ülkeme dönersem davam devam eder mi?
Kural olarak evet. Kaza Hollanda’da, Hollandalı bir işveren ya da işi yaptıran şirket nezdinde gerçekleştiyse Hollanda hukuku prensip olarak uygulanmaya devam eder ve davanızı yurt dışından yürütebilirsiniz. Değişen şey uygulamadır: ülkenizden gelen tıbbi belgelerin tercüme edilmesi ve izlenebilir olması gerekir, bilirkişi incelemesi ise çoğu zaman Hollanda’da yapılır. Gitmeden önce bir avans, sabit bir iletişim adresi ve tercüme konusunda net anlaşmalar sağlayın.
Fazla beklemeyin. Hollanda hukukuna göre bedensel zarar talebi, hem zararı hem de sorumlu tarafı öğrendiğiniz günün ertesinden itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar (Medeni Kanun madde 3:310 fıkra 5).
Hukuki Yardım mı Lazım?
İşçi göçmen olarak bir iş kazasıyla mı karşılaştınız? Arslan Avukatları’na çekinmeden başvurun. Uzmanlarımız, haklarınızı savunmak ve size hak ettiğiniz tazminatı almanızı sağlamak için hazırdır. Bizi bugün arayın veya iletişim formumuzu doldurun. 24 saat içinde sizinle iletişime geçeceğiz.
Hollanda’daki resmî genel bilgiler için Rijksoverheid’in resmî web sitesini de inceleyebilirsiniz. Rijksoverheid’in resmî web sitesi.
