Transitievergoeding, işten çıkarılma durumunda çalışanların hak sahibi olduğu mali bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, çalışanları yeni bir işe geçiş sürecinde
İşvereniniz sizi işten çıkardığında, kural olarak hakkınız vardır geçiş tazminatına. Bu, başka bir işe geçişi kolaylaştırmak için öngörülmüş yasal bir
Bir işveren, şirket mali sorunlar yaşadığında veya yeniden yapılanmaya gidildiğinde çalışanları işten çıkarabilir. Bunun adı işletmesel nedenlerle işten çıkarma. Bu
Bir işten çıkarma halinde ihbar süresi ve geçiş tazminatı önemli bir rol oynar. Yine de uygulamada bu konuda sık sık
İş sözleşmeniz feshediliyor ve bir geçiş tazminatı? 2015’te yeni fesih hukukunun yürürlüğe girmesinden bu yana, neredeyse her çalışanın işten çıkarıldığında
Derhal işten çıkarma bir iş sözleşmesinin sona ermesinin en ağır yoludur. İş sözleşmesi ihbar süresi olmadan ve UWV’nin izni olmadan
