Bir işveren işten çıkarmayı rastgele yapamaz. işveren ekonomik sebeplere (örneğin düşen gelir, maliyet tasarrufu veya bir taşınma) bağlı bir çıkış izni almak için UWV‘ye başvurmalıdır. Bu tür işten çıkarmalar genellikle yeniden yapılandırmalarda ortaya çıkar, ancak prosedür ve şartlar sıkıdır.
Bu makalede, UWV aracılığıyla işveren ekonomik sebeplere bağlı işten çıkarmaların nasıl çalıştığını, hangi haklara sahip olduğunuzu ve nasıl savunma yapabileceğinizi açıklıyoruz.
İşveren ekonomik sebeplere bağlı işten çıkarmanın durumu ne zaman geçerli olur?
Bir işveren aşağıdaki durumlarda UWV’ye işveren ekonomik sebeplere bağlı işten çıkarma izni başvurusu yapabilir:
-
Düzenli geliri düşme veya kötü mali durum.
-
Maliyet tasarruflarının gerekli olması.
-
Teknolojik değişiklikler veya otomasyon nedeniyle iş kaybı.
-
İşletmenin (bir bölümünün) taşınması veya kapanması.
-
Organizasyonel değişiklikler (örneğin birleşme veya bölünme).
👉 Bu, her zaman 26 haftadan daha uzun süren düzenli koşullar hakkında olmalıdır.
UWV’nin rolü
İşverenin UWV’de bir işten çıkarma izni alması gereklidir. UWV değerlendirir:
-
İşveren ekonomik sebepler yeterince temellendirilmiş mi?
-
Yansıma ilkesi doğru bir şekilde uygulandı mı?
-
Makul bir süre içinde yeniden konumlandırma mümkün mü?
Sadece bu şartlar yerine getirildiğinde, UWV işten çıkarmaya izin verir.
Yansıma ilkesi
İşveren ekonomik sebeplere bağlı bir işten çıkarmada, işverenin hangi çalışanın işten çıkarılacağını rastgele seçme hakkı yoktur. Yansıma ilkesi, işten çıkarılanları bir işlev kategorisi içindeki yaş grupları arasında dağıtır. Bu sayede çalışanlar farklı yaş kategorileri arasında adil bir şekilde dağıtılır.
UWV aracılığıyla işten çıkarma durumunda çalışanların hakları
-
Geçiş tazminatı hakkı.
-
Yansıma ilkesinin doğru uygulanması hakkı.
-
Mümkün olduğunda, başka bir uygun pozisyona yeniden konumlandırılma hakkı.
-
Hatalı UWV prosedürüne itiraz hakkı.
İtiraz ve savunma
İşten çıkarmayla anlaşmıyor musunuz?
-
İşlem sırasında UWV’ye karşı savunma yapabilirsiniz.
-
Karara itiraz ettikten sonra hakime başvurabilir ve işten çıkarmanın veya tazminatın değerlendirmesini yapabilirsiniz.
Gerçek hayattan örnekler
-
Örnek 1: Bir işveren, yeniden yapılandırma nedeniyle işten çıkarma talep etti. UWV, yeterli gerekçe gösterilmediği için bu talebi reddetti.
-
Örnek 2: Bir birleşme durumunda işten çıkarmalar dağıtıldı. Yansıma ilkesinin yanlış uygulanmasından dolayı, hakim işten çıkarmayı iptal etti.
-
Örnek 3: Bir çalışan, UWV aracılığıyla işten çıkarıldı, ancak itiraz sonrasında hakimden daha yüksek bir tazminat aldı.
UWV aracılığıyla işten çıkarma kontrol listesi
-
📄 İşveren ekonomik sebeplerin dayanağını kontrol edin.
-
⚖️ Yansıma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.
-
📝 Yeniden konumlandırmanın incelenip incelenmediğini sorun.
-
💶 Geçiş tazminatının doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin.
-
📞 İtiraz veya müzakereler için bir iş hukuku avukatı danışın.
Sık yapılan hatalar
-
Bir UWV kararının her zaman kesin olduğunu düşünmek.
-
Yansımanın hatalı uygulanmasına karşı itiraz etmemek.
-
Tazminat hesaplamasını hukuki olarak kontrol etmemek.
-
İşverenin teklifiyle hızlıca anlaşmaya varmak.
Sıkça sorulan sorular (SSS)
1. İşverenim beni UWV aracılığıyla rastgele işten çıkarabilir mi?
Hayır, sadece gerçek işveren ekonomik sebepler ve düzgün bir prosedürle.
2. UWV aracılığıyla işten çıkarma durumunda tazminat hakkım var mı?
Evet, en azından geçiş tazminatı hakkınız var.
3. Eğer UWV, işten çıkarılma kararını onaylarsa ve ben bu karara katılmazsam ne olur?
Hakime başvurabilirsiniz.
4. Yansıma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını nasıl anlarım?
Bir avukat bunu kontrol edebilir ve gerektiğinde itiraz edebilir.
5. İşverenim beni başka bir göreve mi getirebilir?
Evet, uygun pozisyonlar mevcutsa, işvereninin bunu araştırması gereklidir.
Neden Arslan Avukatlar?
-
İşveren Ekonomik Sebeplere Bağlı İşten Çıkarmalar ve UWV Prosedürleri konusunda uzmanlaşmıştır.
-
İşten çıkarılma kurallarının doğru bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol eder.
-
İtiraz ve hakim önündeki prosedürlerde rehberlik eder.
-
Daha iyi tazminatlar veya düzenlemeler için müzakerelerde bulunur.
Sonuç
UWV aracılığıyla İşveren Ekonomik Sebeplere Bağlı İşten Çıkarmalar, ancak sıkı şartlar altında izin verilir. Çalışan olarak, koruma, tazminat ve adil bir prosedür hakkınız vardır. Durumunuzu her zaman hukuki bir değerlendirmeden geçirin, böylece haklarınızı kaybetmezsiniz.
