Bir işveren çalışanı keyfi olarak işten çıkaramaz. ekonomik nedenler söz konusu olduğunda (örneğin düşen ciro, maliyet tasarrufları veya bir taşınma), işveren bir fesih izni için UWV nezdinde başvuruda bulunmalıdır. Bu tür fesihler genellikle yeniden yapılanmalarda görülür, ancak usul ve koşullar katıdır.

Bu yazıda ekonomik nedenlerle fesih UWV aracılığıyla nasıl işlediğini, hangi haklara sahip olduğunuzu ve nasıl itiraz edebileceğinizi açıklıyoruz.

Ekonomik nedenlerle fesih ne zaman söz konusudur?

Bir işveren, aşağıdaki durumlarda ekonomik nedenlerle fesih için UWV nezdinde başvuru yapabilir:

• Yapısal ciro düşüşü veya kötü finansal durum.

• Maliyet tasarrufları gereklidir.

• Teknolojik değişiklikler veya otomasyon nedeniyle iş kaybı.

• Şirketin (bir kısmının) taşınması veya kapatılması.

• Organizasyonel değişiklikler (örneğin birleşme veya ayrılma).

👉 Her zaman yapısal koşullar söz konusu olmalı ve 26 haftadan uzun sürmelidir.

UWV’nin rolü

İşverenin UWV’ye işten çıkarma izni için başvurması gerekir. UWV şunları değerlendirir:

1. İşletme-ekonomik nedenler yeterince gerekçelendirilmiş mi?

2. Bu yansıtma ilkesi doğru uygulanmış mı?

3. Makul bir süre içinde yeniden yerleştirme mümkün mü?

Ancak bu koşullar yerine getirildiğinde UWV işten çıkarmaya izin verir.

Yansıtma ilkesi

İşletme-ekonomik nedenle fesihte işveren kimin işten çıkarılacağını keyfi olarak seçemez. Söz konusu yansıtma ilkesi işten çıkarmaları bir görev grubu içindeki yaş gruplarına dağıtır. Böylece çalışanlar farklı yaş kategorilerine adil biçimde dağıtılır.

UWV aracılığıyla fesih halinde çalışanların hakları

• Şu hak: geçiş tazminatı.

• Yansıtma ilkesinin doğru şekilde uygulanması hakkı.

• Mevcutsa, başka uygun bir pozisyona yeniden yerleştirilme hakkı.

• Hatalı bir UWV prosedürüne itiraz etme hakkı.

İtiraz ve savunma

Fesih kararıyla aynı fikirde değil misiniz?

• Şunları yapabilirsiniz UWV nezdinde savunma yapmak prosedür sırasında.

• Karardan sonra kanton hakimine işten çıkarma gerekçesinin veya tazminatın değerlendirilmesi için başvurabilirsiniz.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir işveren fesih başvurusunda bulundu yeniden yapılanma gerekçesiyle. UWV bunu, rakamların yetersiz bir dayanak sunduğu gerekçesiyle reddetti.

• Örnek 2: Bir birleşme sırasında işten çıkarmalar dağıtıldı. Yansıtma ilkesi yanlış uygulandığı için hâkim feshi iptal etti.

• Örnek 3: Bir çalışan UWV üzerinden işten çıkarıldı, ancak itirazdan sonra kanton mahkemesi aracılığıyla yine de daha yüksek bir tazminat aldı.

UWV üzerinden işten çıkarma kontrol listesi

• 📄 İşletme-ekonomik nedenlerin gerekçelendirmesini kontrol edin.

• ⚖️ Yansıtma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.

• 📝 Yeniden yerleştirmenin araştırılıp araştırılmadığını sorun.

• 💶 Geçiş tazminatının doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin.

• 📞 İtiraz veya müzakereler için bir iş hukuku avukatına danışın.

Sık yapılan hatalar

• Bir UWV kararının her zaman kesin olduğunu düşünmek.

• Afspiegeling ilkesinin yanlış uygulanmasına itiraz etmemek.

• Tazminat hesaplamasının hukuki kontrolünü yapmamak.

• İşverenin teklifini çok çabuk kabul etmek.

Sıkça sorulan sorular (SSS)

1. İşverenim beni UWV aracılığıyla durup dururken işten çıkarabilir mi?
Hayır, yalnızca geçerli bir işletme-ekonomik neden ve usulüne uygun bir prosedür ile.

2. UWV aracılığıyla işten çıkarılmada tazminat hakkım var mı?
Evet, en az geçiş tazminatı.

3. UWV işten çıkarmayı onaylarsa ancak ben buna katılmıyorsam ne olur?
O halde kanton hakimine başvurabilirsiniz.

4. Afspiegelingsbeginsel’in doğru uygulanıp uygulanmadığını nasıl anlarım?
Bir avukat bunu kontrol edebilir ve gerekirse itiraz edebilir.

5. İşverenim beni başka bir pozisyona yeniden yerleştirebilir mi?
Evet, uygun pozisyonlar mevcutsa, işveren bunu araştırmakla yükümlüdür.

Neden Arslan Advocaten?

• Uzmanlık alanı işletme-ekonomik nedenlerle işten çıkarma ve UWV prosedürleri

• İşten çıkarma kurallarının doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol etmek

• İtirazlarda ve kanton mahkemesi süreçlerinde rehberlik

• Daha iyi tazminatlar veya düzenlemeler için müzakere

Sonuç

UWV aracılığıyla işletmesel veya ekonomik nedenlerle feshe yalnızca sıkı koşullar altında izin verilir. Bir çalışan olarak korumaya, tazminata ve adil bir sürece hakkınız vardır. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzun her zaman hukuken değerlendirilmesini sağlayın.