Birçok çalışan bir işyerine bir döşeme bürosu veya döşeme bürosu aracılığıyla başlar ve daha sonra aynı işverenle doğrudan istihdam olurlar. Ya da aynı işi yapmayı sürdürürken, bir endişe içinde işveren değiştirirler. Bu tür durumlarda, ardışık işverenlik durumu olabilir. Bu, farklı işverenlerdeki iş sözleşmelerinin, aynı işveren tarafından yapıldıkları gibi sayıldığı anlamına gelir.

Bu durum işten çıkarılma koruman için büyük sonuçları olabilir, süresiz bir sözleşme hakkın olup olmadığı sorusunu ve sözleşmelerin nasıl sonlandırılabileceğini.

Ardışık işverenler nedir?

Ardışık işverenlik durumu aşağıdaki durumlarda olabilir:

• Yeni işvereninizle aynı işleri yapmaya devam edersin;

• Yeni işveren makul bir şekilde önceki işverenin ardılı olarak görülebilir;

• Bir endişe içinde birbirini takip eden işverenler veya bir işçi bürosu aracılığıyla çalıştığınız ve sonra doğrudan işçi hizmetine girme durumları söz konusu olabilir.

Bu neden önemlidir?

Çünkü ardışık işverenlerdeki iş sözleşmeleri sayılırken, aşağıdaki sonuçlar geçerli olur:

• Daha hızlı haklar kazanırsın, bir süresiz sözleşme gibi.

• Bir geçici sözleşme, hukuki olarak sona ermez; bazen fesh veya taslak gerekebilir.

• Ayrıca daha önceki sabit bir sözleşme de yeni bir işverenle birlikte çalışabilir.

İstisna: Altı Ay Süre

Eğer sözleşmeler arasında 6 aydan fazla bir ayrılık varsa, sözleşmelerin zinciri kırılır. Bu takdirde, sayımların yeniden başladığı ve ilk sözleşmeyi aldığınız gibi bir sözleşme elde etmiş olursunuz.

Pratikten Örnekler

• Örnekleme 1: Bir işçi bir işyerinde iki yıl çalışır ve daha sonra doğrudan işe girer. İşçi bürosundaki dönem dahil edilir. Bu, onu süresiz bir sönözleşmeye doğrudan hak ettirir.

• Örnek2: Bir çalışan önce İşveren A’da çalışır, daha sonra bir işçi bürosu aracılığıyla tekrar İşveren A için çalışır ve daha sonra tekrar A’ya doğrudan geçer. Efektif olarak aynı işi yapmaya devam eden biri, süresiz bir sözleşme elde etmeye hak kazandırabilir.

• Örnek 3: Bir çalışan döşeme bürosunda tam zamanlı çalışır ve bir işyeri tarafından kiralanır. Süre sonunda, 6 ay içerisinde doğrudan şirkette işe girer. Öncek işyerindeki sürekli sözleşme mevcut olur. Böylece, yeni bir işverenle geçici bir sözleşme, yasal olarak sona ermeyecektir.

Ardışık İşverenlere Dikkat İçin Kontrol Listesi Nelerdir?

• 📑 Yeni işverenin yanında ilk işverenle aynı işi yapıyor musunuz?

• ⏳ Ayrılık 6 aydan daha kısa mı?

• 🔒 Önceki işverende sabit bir sözleşmeniz var mı? Ancak bu devam edebilir.

• ⚖️ Nasıl bir sona ermiş: karşılıklı onayla veya fesih/çözme ile?

• 📝 Şüpheleriniz varsa, durumunuzu bir işçi avukatına kontrol ettirin.

Sıkça Yapılan Hatalar

• Yeni bir sözleşmenin her zaman önceki hizmet ilişkisinden bağımsız olduğunu düşünmek.

• İşçi Bürosunda çalışmanın işten çıkarılma hakkını içerdiğini farketmedik.

• Bir geçici sözleşmenin her zaman otomatik olarak sona ereceğini varsayma, bazen fesih gerekebilir.

• Önceki sözleşmenin nasıl sonlandırıldığinin belirsiz olması.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Benim işçi bürosunda olan çalışmam, işçi hizmetine girdiğimde dahil mi?
Evet, genellikle öyle. İşçi bürosunda geçen dönem, ardışık iş verenlik durumu olduğunda dahil edilir.

2. İki çalışma dönemi arasında 6 aydan fazla bir süre oldu mu?
Eğer öyleyse, sayımlar yeniden başlar ve yeni kontratınız, ilk iş sözleşmesi olarak kabul edilir.

3. Ardışık İşverenlik, daha fazla sabit bir sözleşmem olmasını sağlar mı?
Evet, çünkü önceki sözleşmeler kümelenmiş düzenlemeyi ekler.

4. İşverenim geçici bir sözleşmeyi iptal etmek zorunda mı?
Evet, öncek iş sözleşmeleriniz geçerli ise ve bu nedenle fazla işlen çıkarma korumanız var ise.

5. Bu döşeme bürolarında geçerli mi?
Evet, aynı işi aynı işçiye iletmeye devam ederken, döşeme de dahil edilir.

Neden Arslan Hukuk Bürosu?

• İş hukuku ve işten çıkarılma korumasında Uzman

• Ardışık işverenlik ve geçici işler konusunda deneyimli

• Süresiz bir sözleşme sağlamak için yardımcı olan

• İşverenlerle yapılan prosedür ve müzakerelerde rehberlik

Sonuç

Ardışık iş verenlik durumu, öncek sözleşmelerinizi sayar, bunu bir işçi bürosu veya döşeme bürosu aracılığıyla çalıştığınızda bile yapar. Bu, çalışanın durumunu güçlendirir ve daha hızlı bir şekilde sürekli bir sözleşme veya daha fazla işçiden korunma hakkınız olduğu anlamına gelebilir. Şüpheleriniz varsa, her zaman hukuki tavsiye almanız gerektiği için nerede hakkınız olduğunu kesinlikle bilirsiniz.