Geçici işçi olarak geçici sözleşmeler, geçici istihdam hükümleri ve değişen müşterilerle karşılaşırsın. Peki kendin bırakmak istersen ne olur? Ve geçici istihdam bürosu iş sözleşmeni sona erdirmek isterse hakların neler? Bu kapsamlı yazıda, iş hukuku avukatları Arslan Advocaten tam olarak ihbar süresinin geçici işçiler için nasıl işlediğini, haklarının neler olduğunu ve geçici istihdam bürosu için hangi kuralların geçerli olduğunu açıklar.

Geçici iş sözleşmesinde ihbar süresi nedir?

İhbar süresi, bir iş sözleşmesini feshederken işçi ve işverenin uyması gereken yasal süredir. Geçici işçiler için ihbar süresi şunlara bağlıdır:

• Çalıştığın aşama (ABU veya NBBU cao uyarınca A, B veya C aşaması)
• Sözleşmede bir geçici istihdam hükmü olup olmadığı
• Sözleşmenin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu

Geçici işçiler için farklı kurallar

Bir geçici çalışma sözleşmesinin ihbar süreleri, normal bir iş sözleşmesindekilerden farklıdır. Bu, sözleşmeni feshetme ve sona erdirme konusundaki kesin kuralların, standart bir iş sözleşmesine alışık olduğundan farklı olabileceği anlamına gelir. Bu nedenle, geçici çalışmanın hangi aşamasında olduğunu bilmek önemlidir; böylece seni nelerin beklediğini ve hangi hak ve yükümlülüklere sahip olduğunu bilirsin.

A aşamasında (ABU aşama 1-2) ihbar süresi ve fesih hakları

Uitzendbeding ile

A aşaması sözleşmende bir uitzendbeding var mı? O hâlde, iş durduğu anda sözleşme her an derhal sona erdirilebilir. Sen de dilediğin an feshedebilirsin; yeter ki en az bir iş günü önceden işe yerleştirme bürosunu bilgilendir.

Uitzendbeding yoksa

Uitzendbeding yok mu? O hâlde daha sıkı fesih kuralları geçerlidir:

• İşe yerleştirme bürosu seni keyfi olarak işten çıkaramaz.

• Geçerli bir neden olmalıdır.

• İşten çıkarma yalnızca UWV veya kanton mahkemesi hâkimi aracılığıyla yapılabilir.

• Düzenli bir iş sözleşmesinde olduğu gibi işten çıkarılmaya karşı koruma hakkına sahipsiniz.

İş yokken ücret hakkı (uitzendbeding yoksa)

Geçici olarak iş yok mu? O halde, iş ilişkisinin başlangıcında yazılı olarak başka anlaşmalar yapılmadıysa birçok durumda ücretinizin ödenmeye devam edilmesi hakkına sahipsiniz.

Faz B ve C’deki geçici ajans çalışanları için ihbar süresi

Şu faz B veya C’de çalışıyorsanız, sabit ihbar süreleri geçerlidir:

Hizmet süresi	İhbar süresi
< 3 ay	7 takvim günü
3-6 ay	14 takvim günü
> 6 ay	28 takvim günü
Belirsiz süre	1 ay (aksi kararlaştırılmadıkça)

 

Belirli süreli sözleşmelerde, uzatma kararlaştırılmadıkça sözleşme kararlaştırılan bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer.

6 ay ve üzeri sözleşmelerde ihbar süresi

6 ay veya daha uzun süreli bir sözleşmede, geçici iş bürosu sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını bitiş tarihinden en az bir ay önce bildirmek zorundadır. Büro bunu yapmazsa? O zaman bildirim tazminatı alma hakkın vardır.

C aşamasında işten çıkarma ve sonlandırma (NBBU aşama 4)

C aşamasında belirsiz süreli bir sözleşmeyle mi çalışıyorsun? O halde geçici iş bürosu seni yalnızca şu durumlarda işten çıkarabilir:

• Haklı nedenle derhal fesih halinde (ciddi neden)

• UWV’nin veya kanton hâkiminin izniyle

• Bir uzlaşma sözleşmesi aracılığıyla karşılıklı rıza ile

İş olmasa bile, geçici iş bürosu ücretini ödemeye devam etmekle yükümlüdür; ancak geçerli bir neden olmaksızın uygun başka bir işi reddedersen bu durum geçerli değildir.

Geçici iş bürosu ihbar süresine uymazsa ne olur?

Geçici iş bürosu ihbar süresini ihlal ettiğinde, uymadığı süreye tekabül eden ücret tutarında bir ceza ödemekle yasal olarak yükümlüdür. Bu, ABU ve NBBU toplu iş sözleşmelerinde düzenlenmiştir.

Geçici işçi olarak geçiş tazminatı hakkı

Geçici iş sözleşmeniz sona erdiğinde, genellikle bir geçiş tazminatına hak kazanırsınız. En önemli koşullar:

• İş sözleşmesi (toplamda) en az 24 ay geçerli olmuştur.

• Fesih inisiyatifi geçici istihdam ajansına aittir.

• Daha kısa hizmet sürelerinde orantılı bir tazminat (pro rata) uygulanır.

• Tazminat, her hizmet yılı için aylık maaşın 1/3’üdür.

Geçiş tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra bir ay içinde ödenmelidir.

Geçici istihdam ajansının kendi ihbar süresi

Geçici istihdam ajansı için birçok durumda farklı ihbar süreleri geçerlidir:

• Faz A (26 haftadan uzun süre çalışıldı): 10 takvim günü ihbar süresi.
• B ve C aşamaları: standart fesih süresi 1 aydır, aksi kararlaştırılmadıkça.

Dikkat: B ve C aşamalarında, geçici işçi bürosunun fesih süresi, geçici iş sözleşmesinin türüne bağlıdır. Geçici işçi bürosunun sizinle belirli süreli bir sözleşmesi mi var? O halde geçici işçi bürosu için 1 aylık bir fesih süresi geçerlidir. Ayrıca, geçici işçi bürosunun bu aşamalarda fesih için UWV’ye bir işten çıkarma izni başvurusu yapması gerekir. Bu, keyfi olarak fesih yapamayacakları anlamına gelir; uyulması gereken yasal bir prosedür vardır.

Bu kurallar, bir geçici işçi olarak B ve C aşamalarında iş sözleşmenizin sona ermesi halinde ek korumadan yararlanmanızı sağlar.

Bitiş tarihinden sonra çalışmaya devam edilirse zımni uzatma

Bitiş tarihinden sonra yeni bir sözleşme olmadan çalışmaya devam ediyor musunuz? O halde otomatik olarak zımni bir uzatma oluşur. Sözleşme bu durumda aynı koşullarla devam eder.

---

Geçici işçilerin fesih süresi hakkında sıkça sorulan sorular (SSS)

Geçici işçiler için fesih süresi ne kadar?

İhbar süresi, aşamaya, sözleşme türüne ve toplu iş sözleşmesine (cao) göre değişir. Uitzendbeding bulunan A aşamasında neredeyse hemen feshedebilirsiniz. B ve C aşamalarında 7 gün ile 1 ay arasında sabit süreler geçerlidir.

Geçici olarak iş yoksa ücrete hak kazanır mıyım?

Evet; geçerli bir uitzendbeding varsa veya yazılı olarak başka anlaşmalar yapılmışsa bunun istisnası olur. Uitzendbeding yoksa genellikle ücretin ödenmeye devam etmesi hakkı vardır.

Geçici işçi (uitzendkracht) olarak ne zaman geçiş tazminatına (transitievergoeding) hak kazanırım?

Sözleşmeniz geçici iş bulma ajansının inisiyatifiyle sona erdiğinde ve en az 24 ay çalışmışsanız, genellikle geçiş tazminatına (transitievergoeding) hak doğar.

---

 

Adım adım plan: Geçici işçi olarak işten çıkarılmada doğrudan danışmanlık

Bir geçici işçi olarak beklenmedik bir işten çıkarılma durumu ile mi karşı karşıyasın ve hemen neyle karşı karşıya olduğunu öğrenmek mi istiyorsun? O halde, özel durumun hakkında hızlı ve ücretsiz olarak net hukuki danışmanlık almak için bu basit adımları izle.

1. İlgili belgeleri toplayın

Geçici iş sözleşmeniz, olası değişiklik mektupları, son maaş bordronuz ve geçici iş ajansıyla tüm yazışmalarınız gibi önemli evrakları toplamaya başlayın. Bu, görüşme sırasında hızlı ve eksiksiz yanıt almanıza yardımcı olur.

2. Bağlayıcı olmayan bir ön görüşme planlayın

Birçok iş hukuku uzmanı ücretsiz ve bağlayıcı olmayan bir ilk görüşme sunar. Böyle bir ön görüşmede durumunuzu anlatır, belgelerinizi sunar ve en acil sorularınızı doğrudan sorabilirsiniz. Bu konuda uzman bir iş hukuku avukatı veya avukatlık bürosu bulun—FNV veya CNV gibi büyük sendikalar da çoğu zaman işten çıkarma konusunda ilk destek sağlar.

3. Haklarınız hakkında anında bilgi edinin

İlk görüşmede genellikle şu gibi sorulara doğrudan yanıt alırsınız:

• Geçiş tazminatına hakkım var mı?
• Geçici iş ajansının belirttiği ihbar süresi doğru mu?
• Bir sözleşme imzalamalı mıyım, yoksa imzalamamam mı gerekir?
• İşten çıkarılmaya itiraz edebilir miyim?
• WW alma hakkım var mı?

4. Sonraki adımlar hakkında danışmanlık alın

Durumunuza göre, en iyi ne yapabileceğiniz konusunda kişisel danışmanlık alırsınız: koşullar üzerinde pazarlık yapmak, itiraz etmek veya örneğin UWV nezdinde hemen harekete geçmek. Uzmanlar ayrıca haklarınıza ve olası tuzaklara dikkat çeker; böylece daha güçlü durumda olursunuz.

5. Size uygun iletişim şeklini seçin

Tercihen doğrudan telefonla görüşmek, geri aranma talebinde bulunmak ya da e-posta ile danışmanlık almak ister misiniz? Çoğu avukatlık bürosu veya sendika, kendi temponuzda doğru yardımı alabilmeniz için birden fazla iletişim seçeneği sunar.

Böylece, işten çıkarılma durumunda hızlı ve iyi bilgilendirilmiş şekilde harekete geçebileceğinizden emin olursunuz geçici işçi olarak.

 

Geçici işçiler için işten çıkarılma durumunda hukuki danışmanlık böyle ilerler

Bir geçici işçi olarak işten çıkarılmak üzere misin, yoksa hakların hakkında soruların mı var? Hukuki süreç genellikle net adımlar izler; böylece seni nelerin beklediğini tam olarak bilirsin.

1. Bağlayıcı olmayan ön görüşme
Süreç genellikle bir iş hukuku avukatıyla yapılan ilk, ücretsiz bir görüşmeyle başlar. Bu ön görüşme sırasında durumunu görüşürsün, sorularını sorma fırsatı bulursun ve ilgili belgeler (örneğin geçici iş sözleşmen, ajansla yazışmalar veya bir ikale sözleşmesi) incelenir.

2. Analiz ve kişiye özel tavsiye
Ön görüşmeden sonra tüm bilgiler dikkatlice analiz edilir. Sözleşmen, geçici istihdam ajansıyla olan temasların ve ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesi hükümleri temel alınarak sana net bir tavsiye verilir. Bu kapsamda örneğin, fesih işleminin hukuka uygun olup olmadığı, ihbar sürenin gözetilip gözetilmediği ve geçiş tazminatı veya WW işsizlik ödeneği gibi konularda hak sahibi olup olmadığın değerlendirilir.

3. Geçici istihdam ajansı ile müzakere
Gerektiğinde, senin adına geçici istihdam ajansıyla müzakereler yürütülebilir; örneğin işten çıkarma tazminatının miktarı veya sözleşmenin nasıl sonuçlandırılacağı hakkında. Bu süreçte, yasal çerçeveler içinde senin konumuna göre mümkün olan en iyi sonuca ulaşmak hedeflenir.

4. Anlaşmaların yazılı olarak kayda geçirilmesi
Mutabakata varılır varılmaz, yapılan anlaşmalar bir uzlaşma sözleşmesi veya başka bir hukuki belgede özenle kayıt altına alınır. Böylece, geçici işçi bürosunu yazılı olarak kararlaştırılanlara bağlı tutabilirsin.

Geçici işçi olarak tam olarak hangi haklara sahip olduğunu mu bilmek istiyorsun, yoksa hemen yardıma mı ihtiyacın var? Bu süreçte seni adım adım yönlendirebilecek deneyimli bir iş hukuku avukatına başvur.

 

Geçici işçiler için işten çıkarma koşulları nasıl müzakere edilir?

Geçici işçi bürosu hizmet akdini sona erdirecekse, çoğu zaman işten çıkarılmanın koşulları üzerinde pazarlık yapmak mümkündür. Bu, örneğin bir ayrılış düzenlemesi, biriken izinlerin ödenmesi veya bir geçiş tazminatı olabilir. Bir iş hukuku avukatı ya da sendika bu konuda sana destek olabilir ve çıkarlarının gereği gibi korunmasını sağlar.

Müzakere süreci genellikle adım adım ilerler:

• Önce durumun hukuken değerlendirilir: ek bir tazminata hakkın var mı, fesih geçerli mi, daha iyi koşullar için dayanaklar var mı?
• Ardından isteklerin ve imkanların, örneğin ihbar süresi, olası bir tazminatın tutarı ile referans mektubu veya rekabet yasağına ilişkin anlaşmalar konusunda, uyumlu hale getirilir.
• Sonrasında taraflar birbirleriyle görüşür. Bu yazılı veya sözlü olarak yapılır ve bir uzlaşmaya varmak için çoğu zaman birden fazla temas gerekir.

Sürece kendin de aktif olarak dahil ol ve bir teklifi kabul etmeden önce iyi bilgilendirildiğinden emin ol. Böylece işten ayrılış sürecinden en iyi sonucu alırsın.

 

Fesihte yapılan anlaşmaların kayda geçirilmesi: ikale sözleşmesi

İşten çıkarılmanın koşulları konusunda geçici iş bürosuyla anlaşmaya vardıysan, bunlar ikale sözleşmesinde yazılı olarak kayda geçirilir. Bu belge, bitiş tarihi, olası tazminatlar ve diğer hak ve yükümlülükler gibi yapılan tüm anlaşmaları içerir. Her iki tarafın da imzalamasıyla herkesin uyması gereken hususlar netleşir ve gerektiğinde bu anlaşmaları hukuken uygulatabilirsin.

 

Geçici işçi olarak işten çıkarılmayı görüşürken hangi belgelere ihtiyacın var?

Geçici işçi olarak işten çıkarılma durumun hakkında iyi bir tavsiye alabilmek için elinin altında bazı belgelerin bulunması faydalıdır. Örneğin:

• Geçici iş sözleşme(lerin)
• Varsa ikale sözleşmeleri
• Geçici iş bürosu veya hizmeti alan işveren (inlener) ile yazışmalar (örneğin e-postalar, mektuplar veya WhatsApp yazışmaları)
• Maaş bordroların ve yıllık gelir bildirgelerin
• En son vardiya çizelgesi, puantaj formları veya çalışma saatleri kaydı
• Varsa UWV’den veya kanton hâkiminden gelen mektuplar

Bu belgelerle hak ve yükümlülüklerin hedefe yönelik biçimde incelenebilir ve geçici işçi olarak durumun hakkında hızla netlik sağlanır.

 

Yardıma mı ihtiyacın var? Arslan Advocaten senin için hazır

Geçici işçi olarak işten çıkarılmayla mı karşı karşıyasın, fesih süren hakkında belirsizlikler mi var ya da geçiş tazminatını ödemeyi geçici işçi bürosu mu reddediyor? Arslan Advocaten bünyesindeki deneyimli iş hukuku avukatları sana memnuniyetle yardımcı olur. İhtiyacına özel hukuki danışmanlık için bizimle herhangi bir yükümlülük altına girmeden iletişime geç.