Geçici işçiler genellikle esnek bir şekilde çalışır; bir geçici istihdam bürosu tarafından bir işverene (inlener) yerleştirilirler. Bu süreci yapılandırmak ve geçici işçilerin haklarını güvence altına almak için, geçici istihdam sektöründe aşama sistemi olarak adlandırılan bir sistemle çalışılır. Bu sistem, ABU ve NBBU toplu iş sözleşmelerinde yer almakta olup, bir geçici işçinin iş sözleşmesini üç aşamaya ayırır: A Aşaması, B Aşaması ve C Aşaması. Bu yazıda her aşamanın neyi içerdiğini ve bunlara bağlı hak ve yükümlülükleri açıklıyoruz.

1 Ocak 2027’den itibaren ne değişecek?

Aşama sistemine ilişkin kurallar, 1 Ocak 2027’den itibaren Wet meer zekerheid flexwerkers’in yürürlüğe girmesiyle sıkılaştırılıyor.

• Bu durum, geçici işçiler için iki önemli değişikliği beraberinde getiriyor:B Aşaması kısalıyor: B Aşamasının azami süresi – bir geçici işçi olarak birden fazla geçici sözleşmeler
• sahibi olabileceğin dönem – 3 yıldan 2 yıla düşüyor. Bu, C Aşamasına daha hızlı geçeceğin ve dolayısıyla kalıcı bir iş sözleşmesi gibi daha fazla güvence için daha erken hak kazanabileceğin anlamına gelir.Daha uzun ara verme süresi:

 İki geçici iş sözleşmesi arasındaki ‘kesinti’ olarak sayılan süre 6 aydan 60 aya (yani 5 yıla) uzatılıyor. Aynı geçici istihdam bürosunda 5 yıldan daha uzun süre geçici iş yapılmadıysa ancak o zaman yeniden A aşamasından başlanır. Daha kısa kesintilerde önceki hizmet süresi normal şekilde sayılır.

Bu değişikliklerle, geçici işçilerin daha fazla güvence sağlayan bir sözleşmeye daha hızlı ilerlemesi kolaylaşır ve istenmeden oluşan ‘sıfırlama anları’ neredeyse tamamen ortadan kaldırılır.

Faz sistemi nedir?
Faz sistemi, esneklik ve güvence düzeyini belirler için geçici işçi. geçici işçi

daha uzun süre çalıştıkça, kalıcı bir sözleşme hakkı veya belirli çalışma koşulları gibi hakları artar. Her faz, iş sözleşmesinin süresi, feshedilme olanağı ve uitzendbeding hakkında özel kurallar içerir.

Devralmada dönem ve zincir sistemine geçişBir geçici işçi işveren tarafından bir süre sonra doğrudan işe mi alındınız? O zaman sözleşmedeki isimden daha fazlası değişir. Geçici iş ajansının aşama sistemi yerine artık çalışan için ‘süre ve zincir sistemi’nin normal kuralları geçerli olur; bunlar da Hollanda Medeni Kanunu (madde 7:668a BW).Bu somut olarak ne anlama gelir? Bu geçişte, geçici işçi olarak geçmiş hizmetiniz hesaba katılır. Çalışanın geçici iş ajansı aracılığıyla çalıştığı tüm haftalar ve sözleşmeler, bir işverenin sunabileceği azami sayıda geçici sözleşme için normal şekilde sayılır (genellikle en fazla 3 yıl içinde 3 sözleşme). Yani yeniden başlamazsınız; zincir sisteminde biriktirdiğiniz iş geçmişiniz doğrudan devreye girer. Bu, bir geçici işçinin sonsuza dek geçici sözleşmeler almasının önüne geçer.

Kısacası: işveren tarafından kadroya alındığınızda, önceden biriken haklarınız ve hizmet yıllarınız korunarak normal iş hukukuna geçersiniz. Böylece sözleşme süresi ve türü bakımından nelerin mümkün olduğu her iki taraf için de hemen netleşir.

Faz A – İşe giden ilk adım

Faz A (veya NBBU’ya göre faz 1-2), bir geçici işçinin başladığı ilk aşamadır. Bu aşama en fazla 52 çalışılan hafta sürer. Bir geçici işçi bir iş ajansı için çalışmaya başladığı anda Faz A’ya girer. Bu kapsamda, geçici işçinin çalıştığı ya da ücretli tatilden yararlandığı her takvim haftası sayılır—ister bir saat olsun ister kırk saat. Bir haftada çok az çalışsanız ya da yalnızca bir vardiya yapsanız bile sayaç o 52 haftaya doğru ilerlemeye devam eder. Bilmeniz önemlidir: altı aydan uzun bir kesinti olursa sayaç yeniden başlar.

Faz A’da geçici görevlendirme şartı
Faz A’da bir geçici iş sözleşmesi bir geçici istihdam şartıyla yapılabilir. Bu, sözleşmenin otomatik olarak sona erdiği anlamına gelir; işveren görevi durdurduğunda veya geçici işçi hasta

olur. Ancak 1 Temmuz 2023’ten itibaren hastalık durumunda bu geçici istihdam şartının uygulanmasına artık izin verilmemektedir. Bu, bir geçici işçinin hastalık halinde daha fazla güvenceye sahip olmasını sağlar.

Hafta sayımı nasıl yapılır?

Çalıştığın veya ücretli tatilden yararlandığın her (takvim) hafta – bu ister bir saat ister kırk saat olsun – o 52 haftanın sayımına dahildir. Altı aydan uzun bir ara verirsen, sayım yeniden başlar.

İhbar süreleri ve bildirim

A aşamasındaki esneklik, kısa ihbar süreleri anlamına gelir. Bir geçici istihdam şartıyla mı çalışıyorsun? İlk 26 haftada ihbar süresi yoktur: görevlendirme hemen sona erebilir. Bu ilk 26 haftadan sonra, görev sona eriyorsa ajans seni en az on takvim günü önceden bilgilendirmelidir. Kendin bırakmak mı istiyorsun? O halde süre bir iş günüdür.

A aşamasında geçici istihdam şartı olmadan

Geçici istihdam şartı olmadan bir geçici iş sözleşmesi A aşamasında da yapılabilir. Bu durumda sözleşme kararlaştırılan bitiş tarihine kadar sürer ve ajans acil bir neden olmadıkça sözleşmeyi öylece ara dönemde feshedemez. Geçici işçi olarak sen, yasal ihbar süresiyle ara dönemde feshedebilirsin; ücret hariç tutma kararlaştırılmışsa ihbar süresi bir iş günüdür.

B ve C aşamalarında ihbar süresi

• B ve C aşamalarında durum biraz değişir: genellikle belirli ya da belirsiz süreli bir sözleşmen olur. İhbar süresi, çalışma sürenin uzunluğuna bağlıdır. Genel olarak şu geçerlidir:
• B veya C aşamasında üç aydan daha az süredir çalışıyor musun? O halde ihbar süren 7 takvim günüdür.Üç aydan daha uzun süredir aynı geçici istihdam bürosunda çalışıyor musun

? O zaman, ne kadar süredir çalıştığına bağlı olarak ihbar süresi en fazla 28 takvim gününe kadar çıkabilir.Bu kurallar ABU-cao’ya

dayanır ve geçici işçi olarak, hizmet süren uzadıkça daha fazla açıklık ve korumaya sahip olmanı sağlar.

Asgari sözleşme süresi

1 Temmuz 2023’ten itibaren, aynı geçici istihdam şirketi ve aynı işveren nezdinde ardışık belirli süreli geçici iş sözleşmeleri için asgari sözleşme süresi dört haftadır. Bu sayede günlük ve haftalık sözleşmeler sınırlandırılır.

Ücret ve çalışma koşulları

İlk iş gününüzden itibaren, ABU toplu iş sözleşmesinde belirlenen inlenersbeloning uyarınca ücret alırsınız. Bu, işverenin kadrolu çalışanlarıyla aynı ek ödemeleri, masraf karşılıklarını (brüt ve net) ve diğer çalışma koşullarını alacağınız anlamına gelir. Kural olarak yalnızca çalıştığınız saatler için ödeme yapılır. Buna istisnalar vardır; örneğin çağrı üzerine çalışmada, bir vardiya başlamasından dört günden daha kısa süre önce iptal edilirse, planlanan vardiyanın tamamı için ücrete hak kazanırsınız. Ayrıca sabit bir saat sayısı kararlaştırılmışsa, ücret ödememe hükmü artık uygulanamaz.

Emeklilik birikimi

21 yaşında veya daha mı büyüksünüz? O hâlde ilk iş gününüzden itibaren StiPP’nin emeklilik planının temel düzenlemesi kapsamında emeklilik birikimi yapmaya başlarsınız.

Özetle, A aşaması geçici çalışanlara çok fazla esneklik sunar, ancak bazı temel haklar ve güvenceler de sağlar. Bu aşamanın ardından haklarınızın daha da arttığı B aşamasına geçersiniz.

B Aşaması – Daha fazla güvence ve haklar

A aşamasından sonra geçici çalışan B aşamasına geçer (NBBU’ya göre 3. aşama). Bu aşama en fazla üç yıl sürer; bu süre zarfında ajans en fazla altı geçici sözleşme sunabilir. Esneklik burada azalır; çünkü geçici çalışan artık daha uzun bir ihbar süresi ve hastalık hâlinde ücretin ödenmesi hakkı gibi daha fazla hakka sahiptir.

B Aşamasında uitzendbeding yoktur

B aşamasında uitzendbeding kaldırılır; bu da, işveren görevi durdurmaya karar verdiğinde sözleşmenin kendiliğinden sona ermeyeceği anlamına gelir. Bu, geçici çalışana daha fazla güvence ve istikrar sağlar.

• B Aşaması tam olarak nasıl işler?Başlangıç ve süre:
•  B Aşaması, A Aşamasından hemen sonra veya onu izleyen altı ay içinde başlar; yeter ki geçici işçi aynı geçici iş bürosunda çalışmaya devam etsin. Bu aşama en fazla üç yıl sürer. Bu süre zarfında en fazla altı belirli süreli sözleşme yapılabilir. Altı aydan kısa kesintiler hesaba katılır. Altı aydan uzun bir kesinti olursa, sayım A Aşamasından yeniden başlar.Sözleşme türleri:
•  B Aşamasında, asgari süre olmaksızın, ‘normal’ belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. Daha önce C Aşamasına geçmediğin sürece, her sözleşme kararlaştırılan sürenin sonunda otomatik olarak sona erer.Emeklilik:
•  21 yaşında veya daha büyüksen ve B Aşamasındaysan, Plusregeling emeklilik planına katılım zorunludur.Ücretin ödenmeye devamı:
•  B Aşamasındaki sözleşmelerin sırasında, üzerinde anlaşılan (asgari) saat sayısı üzerinden, son kazandığın ücretin en az %100’ünün ödenmesine hakkın vardır; kısa bir süre iş olmasa bile. Ancak, geçici iş bürosu uygun işi teklif ederse bunu kabul etmelisin. Bunu geçerli bir neden olmadan reddedersen, ücret ve yerine geçecek iş hakkın ortadan kalkar. Ücret, her görev için inlenersbeloning esas alınarak belirlenir; buna, inleyendeki kadrolu çalışanların da aldığı tüm masraf ödenekleri ve ek ödemeler dahildir (1 Temmuz 2023’ten beri).Hastalık:

 Hastalık halinde, ilk yıl ücretinin %90’ına, ikinci yıl ise %80’ine hak kazanırsın.

Bu nedenle B aşaması, A aşamasına kıyasla çok daha fazla güvence sağlar; üstelik şimdiden belirsiz süreli bir sözleşmeye bağlı kalmadan. Bu, kalıcı kadroya geçiş ve daha kalıcı çalışma koşulları yönünde önemli bir ara adımdır.

B aşamasında geçici istihdam hükmü yok

B aşamasında geçici istihdam hükmü ortadan kalkar; bu da, müşteri görevi durdurmaya karar verdiğinde sözleşmenin kendiliğinden sona ermeyeceği anlamına gelir. Bu, geçici işçiye daha fazla güvence ve istikrar sağlar.

C aşaması – Belirsiz süreli bir sözleşme
C aşaması (veya 4. aşama) son aşamadır ve en fazla güvenceyi sağlar. Bu aşamada geçici işçi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle istihdam edilir. Geçici iş bürosu sözleşmeyi öylece feshedemez; bu yalnızca karşılıklı rıza ile veya yasal fesih gerekçeleriyle mümkündür. B aşaması sona erdikten sonra, uzatma halinde geçici işçiye kalıcı bir sözleşme (C aşaması) verilmelidir. Bu da, bir geçici işçi olarak belirsiz süreli sözleşme hakkına sahip olduğunuz, dolayısıyla feshe karşı daha fazla koruma ve iş sözleşmenizde daha fazla süreklilik elde ettiğiniz anlamına gelir.

• C aşamasının önemli özellikleri:Emeklilik
• 
  21 yaş ve üzerindeki geçici işçiler plusregeling emeklilik planına zorunlu olarak katılır.Ücretin ödenmeye devamı
• 
  B aşamasında olduğu gibi, bir görevin ortadan kalkması durumunda, kararlaştırılan saatler üzerinden en az son kazandığınız ücretin %100’üne hak kazanırsınız. Bu durumda esnek davranmalı ve uygun işleri kabul etmelisiniz. Başka bir müşteride işe başlarsanız, orada geçerli olan inlenersbeloning’i alırsınız. C aşamasında belirsiz süreli sözleşmesi olan geçici işçiler için şu geçerlidir: yeni bir görevdeki ücret, her zaman son kazandığınız ücretin en az %90’ıdır ve C aşamasında aldığınız en yüksek ücretin %85’inden asla daha az olamaz.Hastalık
• 
  Hastalık durumunda, geçici iş ajansı birinci yıl ücretin %90’ını, ikinci yıl ise %80’ini ödemeye devam eder.İşten çıkarma

Geçici iş ajansı C aşamasındaki iş sözleşmesini sona erdirmek istediğinde, normal yasal fesih kuralları geçerlidir.

C aşamasında en yüksek düzeyde güvence elde edersin. Kalıcı bir atama alır ve emeklilik, gelir ve işten çıkarma konularında kapsamlı haklar ve korumadan yararlanırsın.

Aşama sistemi bir geçici işçi olarak senin için ne anlama geliyor?

Aşama sistemi, çalışma hayatının başında geçici işçilere azami esneklik sunmayı amaçlar; aynı zamanda zamanla daha fazla hak ve güvence biriktirmelerini sağlar. Bu, geçici işçi olarak A aşamasında daha az güvenceye sahip olduğun, ancak B ve C aşamalarına ilerledikçe daha fazla hak elde edip nihayetinde kalıcı bir sözleşme şansı yakaladığın anlamına gelir.

C aşamasında atama olmadan ücret ve çalışma koşulları

C aşamasında olup senin için geçici olarak atama bulunmasa bile, daha fazla güvence altındasın. Üzerinde anlaşılan saat sayısı üzerinden, bir müşteri nezdinde (geçici olarak) görevlendirilmiyor olsan dahi ücretinin ödenmeye devam edilmesi hakkın vardır. Ayrıca esnek davranman ve geçici iş ajansının sana sunduğu uygun işleri mümkünse kabul etmen beklenir.

Daha sonra başka bir müşteriyle başladığında, genellikle kullanıcı işveren ücretlendirmesine göre orada geçerli olan ücreti alırsın. Yeni bir görevdeki ücretin ise her durumda, son kazandığın ücretin %90’ından asla daha düşük değildir ve C aşamasında aldığın en yüksek maaşın en az %85’i düzeyindedir. Böylece bu aşamada, (kısa bir süre) iş olmasa bile gelirini koruma ve daha fazla güvence sağlanır.

A aşamasında çalışılmayan saatler için ücret ödemesi

A aşamasında, geçici işçi olarak genellikle yalnızca fiilen çalıştığın saatler için maaş alırsın. Bu şu anlama gelir: çalışmıyorsan, çoğu zaman ödeme de alamazsın. Ancak bunun bazı istisnaları vardır.

Örneğin, geçici istihdam bürosu ile görüşerek sabit bir saat sayısı üzerinde anlaştıysan, başlangıçta planlanandan daha az saat çalışsan bile ücret alma hakkın olabilir. Ayrıca, çağrı üzerine çalışan olarak işe başlamadan kısa süre önce (dört gün içinde) iptal edilmen durumunda da, geçici istihdam bürosu genellikle tüm vardiyanın ücretini ödemek zorundadır. Bunun yanı sıra, çalışılmayan saatlerin ödenmesine ilişkin farklı anlaşmalar yapabilirsin; ancak bunların her zaman açıkça yazılı olarak kayıt altına alınması gerekir.

A aşamasında ücret nasıl belirlenir?

A aşamasında, geçici işçi olarak ilk iş gününden itibaren kullanıcı işverenin bünyesinde doğrudan çalışanlarla aynı ücreti alırsın. Bu, ek ödemeler ve (brüt ve net) gider karşılıkları dahil olmak üzere aynı ücrete hak kazandığın anlamına gelir. Kullanıcı işveren ücret eşitliği sayesinde, sahadaki kadrolu meslektaşlarınla aynı düzeyde adil bir maaş alman güvence altına alınır. Bu, 1 Temmuz 2023’ten beri ayrıca net biçimde belirlenmiştir; böylece tüm geçici çalışanlar bu eşit muameleden yararlanır.

A aşaması sırasında bir kesinti olursa ne olur?

Geçici işçi olarak çalıştığın her hafta – hatta ücretli izindeysen bile – A aşamasındaki 52 çalışma haftasının birikimine dahil edilir. Ancak elbette kısa bir süre çalışmadığın dönemler olabilir. Bu kesinti altı aydan uzun sürerse, sonraki görevinle birlikte A aşaması haftalarının sayımı yeniden en baştan başlar. Dolayısıyla altı aydan kısa aralar etkili değildir: bu haftalar bu aşamadaki toplam çalışılmış hafta sayına normal şekilde dahil edilmeye devam eder.

C aşamasında hastalık durumunda ne olur?

C aşamasında geçici işçi olarak hastalanırsan, diğer çalışanlar gibi hastalıkta ücret ödenmesi hakkına sahipsin. İlk hastalık yılında geçici istihdam bürosu maaşının en az %90’ını öder. Devamsızlık daha uzun sürerse, ikinci yılda maaşının en az %80’ini alırsın. Böylece, C aşamasındaki hizmet süren boyunca, hastalık nedeniyle geçici olarak çalışamasan bile finansal güvence sağlanır.

B aşamasındaki kesintiler: nasıl işler?

B aşamasında bir sözleşmen var ve iki geçici istihdam sözleşmesi arasında bir ara mı oluştu? Bunun aşama sistemindeki konumunu nasıl etkilediğini bilmek önemlidir. Altı ay veya daha kısa tüm aralar, B aşaması için öngörülen toplam üç yıllık süreye eklenir. Yalnızca kesinti altı aydan uzun sürerse sayım yeniden başlar ve tekrar A aşamasında başlarsın. Böylece kısa araların hemen büyük sonuçlar doğurması önlenir; ancak daha uzun bir yokluktan sonra başa dönersin.

Müşteri tarafından devralma: o zaman ne olur?Bir işverenin bir geçici çalışandan o kadar memnun kalıp onu doğrudan işe almaya karar vermesi sıkça görülür. Peki bu durum geçici çalışan olarak senin için aslında ne anlama geliyor?Kadroya geçirildiğinde, aşama sisteminden, işverenin kadrolu çalışanları için geçerli olan dönem ve zincir sistemine geçersin. Bu sırada, geçici çalışan olarak önceki iş deneyimin hemen hesaba katılır. Bu, daha önce çalıştığın sürelerin — hem geçici istihdam bürosunda hem de işveren için aynı görevde — yeni sözleşmenin belirlenmesinde dikkate alınacağı anlamına gelir. Bu nedenle işveren, yürürlükteki kurallara göre hangi tür sözleşmeyi sunabileceğini değerlendirmek için iş geçmişine bakar (örneğin aynı işverende yapılabilecek geçici sözleşme sayısı veya bunların süresi gibi).

Bunun sayesinde haklarının korunduğundan emin olursun ve işverende tamamen sıfırdan başlamana kıyasla kalıcı bir iş sözleşmesine daha hızlı hak kazanman mümkün olur. Böylece, geçici çalışma döneminde edindiğin iş deneyiminden en iyi şekilde yararlanırsın.

Geçici çalışma hakkında daha fazla bilgi almak ister misin?

• Geçici çalışmayla ilgili farklı konulara daha derinlemesine bakmak ister misin? Geçici çalışan olarak senin için ilgili olabilecek pek çok konu var. Şunları düşünebilirsin:
• Geçici çalışan olarak çalışmak: hakların ve yükümlülüklerin
• Aşama sistemi ve bunun kariyerini nasıl etkilediği
• Ücretlendirme kuralları: maaş, ek ödemeler ve masraf karşılıkları
• Tatil, izin ve yasal tatil günleri
• Sözleşmenin feshi sırasında ihbar süresi ve bildirim yükümlülüğü
• Geçici işçiler için emeklilik birikimi, StiPP gibi düzenlemeler dahil
• İşçi kiralayanın rolü (geçici iş bürosu aracılığıyla çalıştığın şirket)

Geçici istihdam sektörü nasıl örgütlenmiş ve düzenlenmiştir, önemli toplu iş sözleşmeleri, NBBU ve ABU dahil

Bu konuları derinlemesine inceleyerek, geçici işçi olarak konumun üzerinde daha fazla kontrol sahibi olabilir ve işin sırasında ortaya çıkan durumlara daha iyi uyum sağlayabilirsin. Bu temalardan herhangi biri hakkında soruların mı var? Açık ve net açıklamalar ve kişisel danışmanlıkla yanındayız.

Faz sistemiyle ilgili bir uyuşmazlıkta ne yapmalısın?
Geçici çalışma düzeninin her aşamasında haklarının neler olduğunu bilmek önemlidir. Sözleşmenin feshi, geçici çalışma döneminde hastalık veya kalıcı sözleşmeye geçiş gibi konulardaki uyuşmazlıklarda, bir iş hukuku avukatından hukuki yardım gerekli olabilir.

Biz Arslan

Advocaten olarak, geçici işçilere destek verme ve iş uyuşmazlıklarını çözme konusunda geniş deneyime sahibiz. Hak ettiğin şeyleri alabilmen için sana yardımcı oluyoruz; ister hastalık halinde ücretin ödenmesi, ister bir sözleşmenin haksız yere feshi, isterse de kadrolu bir iş sözleşmesi hakkı söz konusu olsun.

Arslan Advocaten ile iletişime geç