Geçici işçiler genellikle esnek bir şekilde çalışır, bir istihdam bürosu tarafından bir işverene (işe alan taraf) yerleştirilirler. Bu süreci yapılandırmak ve geçici işçilerin haklarını korumak için, istihdam sektöründe yöntem denen aşama sistemini kullanılır. Bu sistem, ABU ve NBBU toplu iş sözleşmelerinde belirlenen ve bir geçici işçinin çalışma sözleşmesini üç aşamaya ayıran yasal bir düzendir: Faz A, faz B ve faz C. Bu makalede, her aşamanın ne anlama geldiği ve hangi hak ve sorumluluklara atanacağını açıklıyoruz.
Aşama Sistemi Nedir?
Aşama sistemi, geçici işçinin esneklik ve güvence seviyesini belirler. Geçici işçi ne kadar uzun çalışırsa, hakları da, sabit bir kontrat veya belirli çalışma koşulları hakkı gibi, o kadar artar. Her aşama, çalışma sözleşmesinin süresi, fesih olasılığı, ve geçici iş sözleşmesi hakkında belirli kurallara sahip olur.
Faz A – İşe İlk Adım
Faz A (veya NBBU göre 1-2 fazı), bir geçici işçinin başladığı ilk fazdır. Bu faz en fazla 52 hafta sürelidir. Faz A’da, bir istihdam bürosu geçici işçi ile sınırsız sözleşmeler imzalayabilir. Bu, sözleşmenin genellikle işe alan tarafın görevi sonlandırdığı anda sona erebilecek olması anlamına gelir, bu da en yüksek düzeyde esneklik sağlar.
Faz A’da Geçici İş Sözleşmesi
Faz A’da, bir geçici iş sözleşmesi, geçici iş sözleşmesi oluşturulabilir. Bu, işe alan tarafın görevi durdurması veya geçici işçinin hastalanması durumunda sözleşmenin otomatik olarak sona ereceği anlamına gelir. Ancak 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren hastalık durumunda geçici iş sözleşmesinin uygulanması artık yasal değildir. Bu, geçici işçinin hastalık durumunda daha fazla güvenceye sahip olmasını sağlar.
Faz B – Daha Fazla Güvence ve Haklar
Faz A’nın ardından, geçici işçi Faz B’ye (NBBU’ya göre 3. faz) geçer. Bu faz en fazla üç yıl sürer, bu süre boyunca istihdam bürosu altı geçici sözleşme teklif edebilir. Burada esneklik azalır, çünkü geçici işçinin artık daha fazla hakkı vardır, gibi daha uzun bir çekilme süresi ve hastalık durumunda maaşın ödenmeye devam etme hakkı.
Faz B’de Geçici İş Sözleşmesi Yok
Faz B’de geçici iş sözleşmesi düşer, bu da işverenin görevi durdurma kararı alması durumunda sözleşmenin otomatik olarak sona ermayeceği anlamına gelir. Bu, geçici işçiye daha fazla güvence ve istikrar sağlar.
Faz C – Sabit Bir Kontrat
Faz C (veya 4. faz), en fazla güvenceyi sağlayan son fazdır. Bu fazda, geçici işçi belirsiz süreli bir iş sözleşmesi üzerinden işe alınır. İstihdam bürosu, sözleşmeyi sadece karşılıklı rıza veya yasal fesih sebepleri ile sonlandırabilir.
Aşama Sistemi, Siz Geçici İşçi Olarak Sizin İçin Ne Anlama Geliyor?
Aşama sistemi, geçici işçilere, iş hayatlarının başında en yüksek esnekliği sağlamayı amaçlar, ancak aynı zamanda zamanla daha fazla hak ve güvence oluşturmalarını sağlar. Bu, Faz A’da bir geçici işçi olarak daha az güvenceniz olduğu, ancak Faz B ve C’ye geçtikçe daha fazla hak kazandığınız ve sonunda sabit bir kontrata sahip olma şansınızın olduğu anlamına gelir.
Aşama Sistemi Üzerinde Bir Anlaşmazlık Durumunda Ne Yapmalısınız?
Geçici işçi olarak her aşamadaki haklarınızı bilmeniz önemlidir. Sizin kontratınızın sonlandırılması, görev süresince hastalık veya bir daimi sözleşmeye geçiş gibi konular üzerindeki anlaşmazlıklar durumunda, bir iş hukuku avukatının hukuki yardımı gerekebilir.
Biz Arslan Avukatlar olarak, geçici işçilere yardımcı olma ve iş anlaşmazlıklarını çözme konusunda geniş deneyime sahibiz. Biz, hastalık durumunda maaşın ödenmeye devam etme, bir kontratın haksız sonlandırılması veya daimi bir iş sözleşmesi hakkı da dahil olmak üzere, sahip olduğunuz haklara sahip olmanızı sağlamak için size yardımcı oluruz.
Arslan Avukatlar ile İletişime Geçin
Aşama sistemi hakkında sorularınız veya geçici iş sözleşmenizle ilgili sorunlarınız var mı? Uzman iş hukuku avukatlarımız size yardımcı olmak için hazır. Bize ulaşın ve geçici işçi olarak haklarınızı öğrenmek için ücretsiz bir danışma hizmetinden faydalanın.
