İşvereniniz, çoğu durumda yasal olarak hastalık durumunda ücretinizi ödemekle yükümlüdür. Temel kural, bir işçinin, son belirlenen maaşının en az %70’i olan bir süre boyunca (104 hafta veya 2 yıl) ücret ödeme hakkına sahip olduğudur. Hak kazandığınız oran asla %70’in altında olamaz. Bu oran, size uygulanan toplu iş sözleşmesinde veya imzaladığınız iş sözleşmesinde yapılan anlaşmalara bağlı olarak daha yüksek olabilir.

Asgari ücret garantisi

Hastalığınızın ilk yılı boyunca, ücretinizin yasal asgari ücretin altında kalmasına izin verilmez. İlk yılda asgari ücret garantisi uygulanır. Ücretiniz, ücret ödeme yükümlülüğü nedeniyle asgari ücretin altına düşerse, işveren sizi yasal asgari ücreti ödemekle yükümlüdür. Asgari ücret garantisi hastalığın ikinci yılından itibaren kaldırılır. İkinci yılda, asgari ücretin %70’ini alırsınız.

İşvereniniz ne zaman ücret ödeme yükümlülüğünü sona erdirebilir?

İşçi olarak, hastalığınızla ilgili bazı yükümlülüklere uymalısınız. İşçi bu yükümlülüklere uymazsa, işveren aşağıdaki durumlarda ücret ödemeyi durdurabilir:

• Hastalığı kasıtlı olarak kendinizin neden olduğunu ortaya çıkardığınızda.
• İyileşmeye katkıda bulunmayı reddeder.
• Uygun iş yapmayı reddeder. Makul yönergeleri veya önlemleri yerine getirmeyi reddeder.
• Yeniden işe entegrasyonunuza ve bu amaçla yapılan plana katkıda bulunmayı reddeder.
• WIA ödeneğine hak kazanmış olmasına rağmen bunu geç başvurur.

Bir çağrı işçisiyseniz durum nasıl olur?

Bir çağrı işçisiyseniz, hastalık durumunda çağrı saatlerinizin ücretini alma hakkınız vardır. Bu, zaten planlanmış veya sözlü olarak anlaşılmış olan çağrı saatleri için de geçerlidir. Çağrı saatlerinizin düzenli bir modeli varsa, bu saatler için ücret talep etme hakkınız olabilir. Bu durumda, sürekli bir iş modelinden bahsedilmektedir. Sürekli bir iş modelinin olmadığını işverenin kanıtlaması gerekmektedir.

Bir geçici işçiyseniz durum nasıl olur?

Hastalık durumunda, geçici işçiler için de genel olarak ücret ödenir, B veya C aşamasındaki geçici işçiler için de bu geçerlidir. Ancak, A aşamasında bir geçici işçiyseniz ve bir geçici iş hükümleri anlaşması yapıldıysa, hastalık durumunda ücret ödenme hakkınız olmayabilir. İşvereniniz, ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeye istekli değilse veya hastalık durumunda ücret ödeme hakkınıza şüphe mi var? Lütfen iş hukuku uzmanlarımızdan biriyle bağlantı kurun. Size memnuniyetle rehberlik edeceklerdir.