Bir geçici istihdam anlaşması genellikle esnek olabilir. Hem geçici işçi hem de geçici işçi işvereni işbirliğini sonlandırmaya karar verebilir. Ancak fesih süreleri, bildirim ve geçiş yardımı hakkı hakkında net kurallar vardır.

Bu makalede geçici işçilik anlaşmasının feshi durumunda geçerli olan kuralları ve geçici bir işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumundaki haklarını açıklıyoruz.

Geçici işçilik için geçici işçilik anlaşmasının feshi

Birçok geçici işçi, A aşamasında bir geçici işçilik anlaşması ile çalışır. Bu, işverenin görevi sona erdirdiği sürece anlaşmanın otomatik olarak sona ereceği anlamına gelir.

Geçici işçi tarafından fesih

Geçici işçi anlaşmayı her an sonlandırabilir. Ancak ilk 52 hafta boyunca en az bir iş günü önce işverene bilgi verme zorunluluğu vardır, böylece yeni bir yer düzenlenebilir.

İşveren tarafından bildirim süresi

• İlk 26 hafta: bildirim süresi yok.

• 27. ve 52. hafta arası: 10 günlük bildirim süresi.

Geçici işçiye zamanında uyarılmıyor mu? O zaman kalan bildirim süresi boyunca maaş miktarında bir tazminata hak kazanır. Tazminat yerine işveren de uygun bir iş teklif edebilir. Geçici işçi bu işi reddederse, maaş tazminatı hakkı ortadan kalkar.

Geçici iş anlaşmasının feshi

Geçici bir anlaşma A, B veya C aşamasında hem geçici işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir.

İşveren için fesih süreleri

İşverenin yasal fesih süresine uyması gerekmektedir:

• Hizmet süresi 5 yıldan kısa: 1 ay.

• 5 ila 10 yıl hizmet: 2 ay.

• 10 ila 15 yıl hizmet: 3 ay.

• 15 yıl veya daha uzun hizmet: 4 ay.

Geçici işçi için fesih süresi

Geçici işçi için bir fesih süresi 1 ay uygulanır, aksi takdirde toplu iş sözleşmesinde farklı bir şey kararlaştırılmışsa.

Tarafların durdurma zamanındaki sınırlamalar

Tarafların durdurma anlaşmanın her zaman mümkün olmayabilir. Bu sadece açık ve yazılı olarak anlaşmada veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmişse ve yasal fesih süresi anlaşmanın süresi ile orantılı ise mümkündür.

Bir örnek: eğer bir geçici iş anlaşması üç hafta için yapılmışsa, fesianlaşmanın ortasında sona erdirilemez çünkü yasal fesih süresi (1 ay) anlaşmanın süresinden daha uzundur.

İstisna: maaş ödememe

İşveren geçici mandanın işsiz kalması nedeniyle geçici olarak maaş ödemezse (maaş ödememe), geçici işçi fesih süresi olmadan anlaşmayı sonlandırabilir. Ancak maaş ödememe durumunun sözleşmeye açık ve yazılı olarak dahil edilmiş olması şarttır.

İşveren için fesih süresi

Bir işverenin taahhütü sonlandırma imkanı, geçici işçi işvereni ile yapılan sözleşme anlaşmalarına bağlıdır. Pratikte genellikle aşağıdaki durumlar geçerlidir:

• Süresiz isimler için: 15 günlük fesih süresi.

• Belirlenmiş zaman için isimler: genellikle, orta süreli fesh mümkün değildir, aksi yazılı olarak anlaşılmışsa.

Geçiş yardımına hakkı

1 Nisan 2023’ten itibaren, geçici işçilerin geçici iş anlaşmalarının sona ermesi durumunda bir geçiş tazminatı hakkı vardır. En önemli kurallar şunlardır:

• Geçiş tazminatı hizmetin sona ermesinden 1 ay sonra ödenmelidir.

• Geçici iş işverenleri, yasal olan 3 aylık vadesi talep edemez.

• Bir geçici işçi, tazminatını, anlaşmanın sona ermesinden itibaren 12 ay sonrasına kadar mahkemeden talep edebilir.

Geçiş tazminatının miktarı hizmet yıllarına ve son maaşına bağlıdır.

Geçici iş anlaşmasının sona ermesiyle bir iş hukuku avukatının yardımı

Bir geçici iş anlaşmasının sona erdirilmesi hakkındaki kurallar kompleks ve duruma göre değişkendir. Geçici iş anlaşmanız sona eriyor veya haklarınızın saygı gördüğünden emin değil misiniz? O zaman uzman bir iş hukuku avukatına başvurmanız akıllıca olacaktır.

Arslan Avukatlar olarak biz sık sık geçici iş anlaşmaları, geçiş tazminatları ve işten çıkarma meselelerinde danışmanlık ve dava hizmeti sunuyoruz. Sizin hak ettiğiniz şeyleri almanızı sağlıyoruz.