İş Hukuku

Illustratie van loonvordering en transitievergoeding

Bir tespit anlaşması (VSO) aldığınızda, hızlı bir şekilde imzalamanız için baskının büyük olabileceği doğru olabilir. İşverenler genellikle aceleci davranmanız ya

Illustratie van een arbeidsrechtelijk gesprek tussen werkgever en werknemer

Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirmek için sunduğu bir tekliftir. Peki ya tekliften memnun değilsen

Illustratie van ontslag en arbeidsrechtelijke documenten

Uzlaşma anlaşması adımları, bu yazıda genel olarak ele alınan önemli konulardan biridir. Uzlaşma anlaşması adımları ile ilgili belgeleri, süreleri ve

Illustratie van een arbeidsovereenkomst en onderhandeling

Uzlaşma sözleşmesi adımları, bu yazıda genel olarak ele alınan önemli konulardan biridir. Uzlaşma sözleşmesi adımları ile ilgili belgeleri, süreleri ve

Illustratie van ziekte, re-integratie en arbeidsrecht

Ikale sözleşmesi müzakere, bu yazıda genel olarak ele alınan önemli konulardan biridir. Ikale sözleşmesi müzakere ile ilgili belgeleri, süreleri ve

Illustratie van loonvordering en transitievergoeding

Expatlar işten çıkarma, bu yazıda genel olarak ele alınan önemli konulardan biridir. Expatlar işten çıkarma ile ilgili belgeleri, süreleri ve

Illustratie van een arbeidsrechtelijk gesprek tussen werkgever en werknemer

Hollanda’da çalışan expatlar, işten çıkarılmaya karşı ne kadar iyi korunduklarını sık sık merak ederler. Hollanda’daki kurallar katıdır ve çalışanlar –

Illustratie van ontslag en arbeidsrechtelijke documenten

Hollanda’daki expatlar için iş sözleşmesi: nelere dikkat etmelisiniz?

Hollanda’da bir expat olarak iş sözleşmesi ikametinizin ve gelirinizin temelidir. Yine de kurallar ve anlaşmalar çoğu zaman kendi ülkenizdekilerden farklıdır.

Illustratie van een arbeidsovereenkomst en onderhandeling

30% düzenlemesi expatlar, bu yazıda genel olarak ele alınan önemli konulardan biridir. 30% düzenlemesi expatlar ile ilgili belgeleri, süreleri ve

Illustratie van ziekte, re-integratie en arbeidsrecht

Bir işveren ne zaman işten çıkarma izni için başvuru yapmalıdır?

UWV aracılığıyla işten çıkarma izni aşağıdaki durumlarda gereklidir: İşletme-ekonomik gerekçelerle işten çıkarmaÖrneğin yeniden yapılanma, küçülme veya şirketin kötü mali durumu