Çalışan olarak, sizinle yapılan iş anlaşmanızdaki saatten daha fazla sürekli çalıştığınız durumlar ile karşılaşabilirsiniz. Örneğin, bir çağrı üzerine çalışma anlaşmanız varsa ancak daha sık çağrılıyorsanız, bu durum gerçekleşebilir. Bu durumda çalışma saati hakkında hukuki tahmin söz konusu olabilir. Bu hukuki tahmin size, sözleşmenizde belirtilmemiş olsa bile gerçek olarak çalıştığınız saatlerde işvereni sorumlu tutma yeteneği verir.
Bu geniş kapsamlı blog yazısında, çalışma saati hakkında hukuki tahminin ne olduğunu, nasıl çalıştığını ve hangi hak ve sorumlulukların bu kapsamda olduğunu anlatıyoruz. Bu makale hem işçileri hem de işverenleri, iş hukukunun bu önemli yönü hakkında bilgilendirmek amacıyla tasarlanmıştır.
Çalışma Saati Hakkında Hukuki Tahmin Nedir?
Çalışma saati hakkında hukuki tahmin, iş anlaşması gereği belirtilenden daha fazla çalışan işçileri koruyan bir hukuku ilkedir. Eğer son üç ayda, anlaşmanızda belirtilen saatten daha fazla çalıştıysanız, aynı miktarda saat ücreti almak hakkınızdır, hatta gelecekte de böyle olacak. Bu, çeşitli türdeki anlaşmalar için geçerli olabilir, örneğin çağrı üzerine yapılan anlaşmalar (sıfır saat anlaşmaları), minimum/maksimum anlaşmaları ve düzenli iş anlaşmaları dahil.
Çalışma Saati Hakkında Hukuki Tahmin Ne Zaman Söz Konusu Olur?
Bir çalışma saati hakkında hukuki tahmin, üç aylık bir süre içerisinde anlaşmanızda belirtilenden daha fazla sürekli çalıştığınız zamanlarda söz konusu olur. Bu, örneğin, anlaşmanıza göre haftada sadece 10 saat çalışırken, son üç ayda ortalama haftada 20 saat çalıştıysanız, haftada bu 20 saati ödeme hakkınız olduğunu ifade eder.
Gelecekte daha az iş olması durumunda bile işveren, son üç ayın ortalama çalışma saatine dayanarak sizin maaşınızı ödemeye devam etmelidir. Öncekinden daha az çağrıldığınız zamanlarda bile bu geçerlidir.
Örnek Durum
Diyelim ki, bir sıfır saat anlaşmasına sahipsiniz ve son üç ay içerisinde haftada 25 saat çağrıldınız. İşvereniniz, işlerdeki azalmadan dolayı bir sonraki ayda sizi daha az çağırmaya karar verse bile, yine de haftada 25 saat için ödeme almak hakkınızdır. Bunun nedeni, son üç ay boyunca ortalama olarak çalışılan saatlere dayanan çalışma saati hakkındaki hukuki tahmindir.
Çalışma Saati Hakkında Hukuki Tahmin Kimlere Uygulanır?
Bu hukuki tahmin tüm işçilere uygulanır, dönemliler ve çağrı üzerine çalışanlar dahil. Anlaşmanın şekline bakılmaksızın geçerlidir – belirli bir süre için iş anlaşması, belirsiz süreli iş anlaşması veya çağrı üzerine iş anlaşması olsun. Tek gereklilik, üç aylık bir süre boyunca sürekli bir çalışma şeklinin olmasıdır.
Ayrıca, eğer bir dönemli işçi olarak çalışıyorsanız, aynı işveren tarafından verilen farklı iş anlaşmaları üzerinden çalıştığınız saatlerin çalılşma süresini belirlemede hesaplandığını bilmek önemlidir.
Referans Süresi: Bu Nasıl Çalışır?
Referans süresi, ortalama çalışma saatini hesaplamak için çalıştığınız saatlerin sayılacağı üç aylık dönemdir. Bu, çalışma biçiminizi temsil etmelidir. Örneğin, yoğun bir dönemde normalden daha fazla saatlerde çalıştıysanız, bu süre temsilcili olmayabilir. Bu durumda, çalışma saatinin daha gerçekçi bir resmini verebilmek için daha uzun bir referans süresi kullanılabilir.
Çalışma Saati Hakkında Hukuki Tahmin Ne Zaman Uygulanmaz?
Çalışma saati hakkında hukuki tahmin her durumda geçerliliğini korumaz. Örneğin:
- Geçici Daha Çok Çalışma: Eğer hastalık durumu nedeniyle bir meslektaşınızın yerine geçici olarak daha fazla saatlerde çalıştıysanız, işveren çalışmanın geçiciliğine dayanarak bu tür durumda itiraz edebilir. Ancak işveren bunu kanıtlamalıdır.
- Yoğun Dönemler: Mevsimsel işlerde yoğun saatlerde çalışıyorsanız, örneğin yaz aylarında veya bayramlarda, referans süresi, ortalama saatlerini yansıtmak için değiştirilebilir.
Eğer İşveren Hukuki Tahmini Kabul Etmiyorsa Ne Yapabilir?
İşveren, son üç ay içindeki çalışılan saatlerin normal çalışma süresini temsil etmediğini göstermeye çalışabilir. Ancak, geçici daha fazla çalışmanın veya hukuki tahminin uygulanabilir olmasını sağlamayan olağandışı durumların varlığını kanıtlama yükü işverene aittir.
Çalışan Olarak Haklarınız Nelerdir?
Eğer bir çalışma saati hakkında hukuki tahminin var olduğunu düşünüyorsanız, bunu işverene belirtebilirsiniz. İşvereniniz daha az çağrıldığınız dönemlerde de olsa, son üç ay içindeki çalışma saatlerinin ortalamasına dayanarak çalışma saatinizi düzeltmekle yükümlüdür.
Burada, çalışma saati hakkında hukuki tahminin bir asgari olduğunu belirtmek önemlidir. Yani, ortalama saatlerin ödenmesi hakkına sahipsiniz, ancak işverenle anlaştığınız takdirde her zaman daha fazla saat çalışabilirsiniz.
Eğer İşvereniniz İşbirliği Yapmıyorsa Ne Yapmalısınız?
Eğer işvereniniz hukuki tahmine dayanarak çalışma saatinizi düzeltmeye istekli değilse, hukuki yollara başvurabilirsiniz. Arslan Avukatlık Bürosu’nda, haklarınızı yerine getirmenize yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız. İş hukuku avukatlarımız, iş uyuşmazlıklarında geniş deneyime sahipdir ve size doğru çalışma saati ve ilişkili ödeme almanın sürecinde yardımcı olabilirler.
Arslan Avukatlık Bürosu ile İletişime Geçin
Çalışma saati hakkında hukuki tahmin, iş anlaşmanız veya diğer iş hukuku ile ilgili konularda sorularınız mı var? Uzmanlaşmış iş hukuku avukatlarımız size yardımcı olmak için burada. Ücretsiz bir danışma için bizimle iletişime geçin ve hakkınızda olanı almanın nasıl gerçekleştirilebileceğini öğrenin.
