Bir iş kazasıyla mı karşılaştınız? Öyleyse, işvereninizin bunu ne zaman bildirmekle yükümlü olduğunu bilmek önemlidir. Hollanda’da ciddi iş kazalarının Sosyal İşler ve İstihdam Müfettişliği’ne (İş Teftiş Kurulu) bildirilmesi gerekiyor. Bu sadece sürekli çalışanlar için değil, aynı zamanda geçici işçiler için de geçerlidir. Bu blogda, ciddi bir iş kazasının ne olduğunu ve kurban olarak haklarınızın neler olduğunu açıklıyoruz.

Bir iş kazası ne zaman bildirilmelidir?

Bir iş kazası, ciddi olarak kabul edildiğinde bildirilmelidir. Bu durumlar aşağıdaki gibi olabilir:

• Çalışan hastaneye kaldırılıyorsa.
• Kalıcı yaralanma varsa, örneğin:
  • Kör olma
  • Uzvun kesilmesi
  • Kronik fiziksel veya psikolojik rahatsızlıklar (örneğin PTDS)
• Kaza ölüme yol açıyorsa.

Yaralanmanın ciddiyeti daha sonra anlaşıldığında, işverenin bildirim yükümlülüğü vardır. Örneğin, bir çalışan kaza sonrası hastaneye kaldırılırsa veya kalıcı yara alırsа.

Bir bildirim sonrasında ne olur?

İş kazasının bildirildiği durumlarda İş Teftiş Kurulu bir inceleme yapar. Bu süreç şu şekilde işler:

1. Kaza yerindeki araştırma: İşverenin, incelemeyi kolaylaştırmak için konumun aynı kalmasını sağlaması gerekmektedir.
2. İlgili kişilerle görüşmeler: Çalışanlar, tanıklar ve diğer ilgililerle görüşülür. Ölümcül kazalarda, yakınlarıyla iletişim kurulur.
3. Raporlama:
   • Eğer yasal güvenlik kuralları ihlal edilmişse, bir para cezası raporu hazırlanır. İşveren en fazla €50.000 para cezası ile cezalandırılabilir.
   • Eğer hiçbir kural ihlal edilmediyse, bir kaza raporu hazırlanır.

İş Teftiş Kurulu raporu, işverenin yükümlülüğünü bir kişisel yaralanma talebinde belirtmek için kullanılır.

Bir iş kazası sonrası haklarınız

İş kazası mağduru olarak haklarınız vardır, bunlar arasında:

• Tazminat: Tıbbi masraflar, gelir kaybı ve diğer hasarlar için.
• İşveren Sorumluluğu: 7:658 BW maddesine göre, işverenin güvenli bir çalışma ortamı sağlama ve uygun güvenlik önlemleri alma sorumluluğu vardır.
• Rehabilitasyon için destek: Eğer geçici olarak çalışamıyorsanız, işverenin rehabilitasyonda yardımcı olma veya uygun bir iş bulma yükümlülüğü vardır.

Hukuki yardım için neden başvurmalıyız?

İş kazası sonrası kişisel yaralanma talebinde bulunmak karmaşık olabilir. Birçok mağdur, işverenleriyle ilişkilerini iyi tutmak istiyor. Arslan Avukatlar olarak bunu anlıyoruz ve dikkatli bir yaklaşım sağlıyoruz. Hizmetlerimiz tamamen ücretsizdir, çünkü masraflarımızı sorumlu taraftan tahsil ederiz.

Bizim sunduklarımız:

• Deneyimli Kişisel Yaralanma Avukatları: Bizim iş hukuku ve kişisel yaralanma konusunda geniş tecrübemiz vardır.
• Raporları talep etme konusunda destek: İş Teftiş Kurulu’ndan alınan raporları gözden geçirmenize ve talebiniz için kullanmanıza yardımcı oluruz.
• Hız ve Titizlik: Tazminatınızı mümkün olan en kısa sürede almanızı sağlarız, bu arada gelecek olan avansları da içerir.

Hukuki yardım için bizimle iletişime geçin

İş kazası mağduru musunuz? Veya haklarınız hakkında daha fazla bilgi mi almak istiyorsunuz? Arslan Avukatlar ile iletişime geçin. İletişim formumuzu doldurun veya bizi arayın. Sizin yardımınıza hazırız ve hakkınız olanı almanızı sağlarız.