Birçok çalışan önce belirli süreli sözleşmelerle çalışır. zincirleme sözleşmeler kuralı bir dizi belirli süreli iş sözleşmesinin ne zaman otomatik olarak belirsiz süreli bir iş sözleşmesine dönüşeceğini belirler. Bu, çalışanlara daha fazla güvence sağlar ve işverenleri net tercihler yapmaya zorlar. Bu yazıda, zincirleme sözleşmeler kuralı nasıl işlediğini, hangi istisnaların bulunduğunu ve bunun bir çalışan veya işveren olarak sizin için ne anlama geldiğini açıklıyoruz.
Zincirleme sözleşmeler kuralı ne anlama gelir?
Zincirleme sözleşmeler kuralı, belirli süreli bir iş sözleşmesinin zamanla belirsiz süreli bir iş sözleşmesine dönüştürülmesini sağlar. Bu iki durumda gerçekleşir:
-
Ardışık belirli süreli iş sözleşmelerinin toplam süresi 24 aydan daha uzunsa (iki yıl).
-
Eğer üçten fazla geçici sözleşme arka arkaya yapılırsa.
Önemli: sözleşmeler arasında altı aydan uzun bir süre varsa, zincir bozulur. Sayım o zaman yeniden başlar.
Uygulamadan örnek
Diyelim ki bir çalışan, her biri sekiz ay olan üç sözleşme alır. Bunlar birlikte 24 ay eder. Dördüncü bir sözleşme yapıldığında, bu otomatik olarak belirsiz süreli bir sözleşme olur.
Ardışık işverenlik
Zincir düzenlemesi ardışık işverenlik için de geçerlidir. Bu, bir çalışan yeni bir işverende önceki işverenindekine neredeyse aynı işi yapıyorsa, ilk işverende geçen sürenin de hesaba katıldığı anlamına gelir.
Örnek: önce bir geçici istihdam bürosu aracılığıyla çalışan ve ardından doğrudan asıl işverenin yanında işe başlayan bir geçici işçi. Geçici çalışma dönemi o zaman zincire sayılır.
Zincir düzenlemesine istisnalar
Zincir düzenlemesinin geçerli olmadığı veya farklı kuralların mümkün olduğu durumlar vardır:
-
Kısa uzatmayla uzun süreli sözleşme
Bir iş sözleşmesi 24 aydan daha uzun sürerse ve hemen ardından en fazla üç aylık bir sözleşmeyle uzatılırsa, zincir düzenlemesi yürürlüğe girmez. -
Toplu iş sözleşmesinde (cao) sapmalar
Bir toplu iş sözleşmesinde (cao) şu kararlaştırılabilir:-
zincirin azami süresi şu kadar uzatılabilir 48 ay;
-
azami sözleşme sayısı 6.
-
-
Geçici istihdam sektörü
Geçici işçiler için zincir düzenlemesi ancak 26 hafta çalıştıktan sonra geçerlidir. Bu süre toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir; en fazla 78 hafta.
Zincir düzenlemesi neden önemlidir?
Bu, çalışanlar için koruma anlamına gelir: belirli bir sürenin ardından belirsiz süreli iş sözleşmesine hak kazanabilirler. İşverenler içinse bu, açıklık sağlar ve geçici sözleşmelerin süresiz şekilde uzatılmasını önler.
Keten düzenlemesi konusunda hukuki danışmanlık
Keten düzenlemesi anlaşılır görünebilir, ancak uygulamada sıkça sorular ve uyuşmazlıklar ortaya çıkar. Örneğin ardıl işverenlik söz konusu olduğunda ya da işveren ve çalışan iş sözleşmesinin süresi hakkında farklı görüşlere sahip olduğunda.
İş hukuku avukatlarımız size şu konularda yardımcı olur:
-
bir sözleşmenin otomatik olarak belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştürülüp dönüştürülmediğinin kontrol edilmesi;
-
doğru sürenin ve sözleşme sayısının hesaplanması;
-
işverenler veya çalışanlarla yaşanan uyuşmazlıkların çözümü.
Sonuç
Keten düzenlemesi, geçici sözleşmelerin ne zaman otomatik olarak belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşeceğini belirler. Bu, iki yılın ardından veya üç ardışık sözleşmeden sonra gerçekleşebilir. Yine de istisnalar ve özel durumlar vardır; özellikle ardıl işverenlikte veya geçici işçilik sektöründe. Keten düzenlemesinin sizin durumunuza uygulanıp uygulanmadığından emin değil misiniz? Yükümlülük doğurmayan bir danışma görüşmesi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
