Een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen is een grote beslissing. Zodra je tekent, is je arbeidsovereenkomst beëindigd en gelden de afspraken die zwart op wit staan. Werkgevers presenteren de overeenkomst vaak als een standaarddocument, maar in werkelijkheid zijn er veel punten waar je op moet letten en die onderhandelbaar zijn.

In dit artikel leggen wij uit waar je op moet letten voordat je een VSO tekent, welke fouten vaak worden gemaakt, en hoe je voorkomt dat je rechten of geld misloopt.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband te beëindigen. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. In plaats van een lange en vaak ingewikkelde gerechtelijke procedure, overleg je samen met je werkgever over de voorwaarden van het vertrek en leg je deze vast in de overeenkomst. Dit biedt duidelijkheid voor beide partijen en voorkomt onnodige conflicten.

Vaak wordt zo’n overeenkomst gebruikt als je samen besluit uit elkaar te gaan. Bovendien vergroot je met een vaststellingsovereenkomst meestal de kans dat je in aanmerking komt voor een WW-uitkering. De afspraken die jullie samen maken, zorgen ervoor dat het ontslag officieel en netjes wordt afgehandeld.

De overeenkomst bevat onder meer:

• De einddatum van je dienstverband

• De reden van beëindiging

• De hoogte van de ontslagvergoeding

• Eventuele afspraken over bedingen (zoals een concurrentiebeding)

• Regelingen rondom vakantiedagen, getuigschrift en bedrijfseigendommen

Zo heb je alles zwart op wit en weet je precies waar je aan toe bent.

Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en een beëindigingsovereenkomst?

De termen vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst lijken op elkaar en worden vaak als synoniemen gebruikt, maar er zit wel degelijk een verschil tussen beide.

• Vaststellingsovereenkomst: Dit is een overeenkomst die specifiek in de wet is geregeld. Hierdoor gelden er duidelijkere regels en heb je meer zekerheid dat de gemaakte afspraken standhouden, ook als er later discussie ontstaat.
• Beëindigingsovereenkomst: Deze term is wat algemener en niet wettelijk benoemd. Het geeft iets meer vrijheid in de afspraken, maar deze zijn juridisch minder solide. Bij een conflict kunnen afspraken uit een beëindigingsovereenkomst makkelijker ter discussie worden gesteld.

Kortom: een vaststellingsovereenkomst biedt over het algemeen meer rechtszekerheid dan een beëindigingsovereenkomst, doordat deze aan strengere wettelijke eisen voldoet.

7 belangrijke punten om te controleren voordat je tekent

1. Ontslagvergoeding

• Staat er een transitievergoeding in?

• Is de vergoeding correct berekend (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen)?

• Kun je onderhandelen voor extra maanden salaris?

👉 Voorbeeld: Een werknemer kreeg een aanbod van € 6.000. Na juridische toetsing bleek zijn transitievergoeding eigenlijk € 8.500 te zijn. Na onderhandelingen kreeg hij bovendien een extra maandsalaris.

2. Einddatum en opzegtermijn

• Sluit de einddatum aan bij de wettelijke opzegtermijn?

• Een verkeerde datum kan je WW-uitkering in gevaar brengen.

👉 Voorbeeld: Een werknemer kreeg een einddatum die één maand te vroeg lag. Het UWV weigerde daardoor zijn WW. Dankzij correctie door een advocaat werd de juiste opzegtermijn toegepast en kreeg hij alsnog uitkering.

3. Concurrentie- en relatiebeding

• Staat er een concurrentiebeding dat je belemmert bij nieuw werk?

• Vraag om dit te laten vervallen of beperken.

• Als het blijft, kun je een vergoeding eisen.

4. Vakantiedagen en vakantiegeld

• Heb je nog vakantiedagen over?

• Spreek af dat deze worden uitbetaald of volledig opgenomen.

• Controleer ook of het vakantiegeld is meegenomen in de eindafrekening.

5. Getuigschrift en reputatie

• Zorg dat de ontslagreden neutraal wordt omschreven (bijv. “reorganisatie” of “in goed overleg”).

• Vraag om een positief getuigschrift of referentie.

6. Vrijstelling van werk

• Vraag om tijdens de opzegtermijn vrijstelling van werk met behoud van loon.

• Zo heb je tijd om te solliciteren terwijl je inkomen doorloopt.

7. Vergoeding juridische kosten

• Vaak vergoedt de werkgever (een deel van) de kosten voor een advocaat.

• Dit is gebruikelijk en voorkomt dat je zelf hoeft te betalen.

Checklist: wat moet je doen voordat je tekent?

• 📄 Controleer of de vergoeding correct berekend is

• 📅 Check of de einddatum klopt met de wettelijke opzegtermijn

• 📝 Controleer alle bedingen (concurrentie, relatie, geheimhouding)

• 🏖️ Kijk of vakantiedagen en vakantiegeld zijn verwerkt

• 🕑 Onthoud dat je altijd 14 dagen bedenktijd hebt

• ⚖️ Laat de overeenkomst checken door een arbeidsrechtadvocaat

Veelgemaakte fouten bij het tekenen van een VSO

• Te snel tekenen onder druk van de werkgever

• Vergeten dat er een concurrentiebeding geldt

• Onjuiste einddatum accepteren met verlies van WW

• Geen vergoeding voor juridische kosten opnemen

• Geen neutraliteit bij ontslagreden, waardoor toekomstige werkgevers negatief kunnen denken

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer tekende te snel. Later bleek dat hij geen aanspraak meer kon maken op WW omdat de opzegtermijn verkeerd was toegepast.

• Voorbeeld 2: Een werknemer vergat zijn vakantiedagen te claimen. Dit leverde hem € 1.200 minder op.

• Voorbeeld 3: Een medewerker kreeg pas na juridische bijstand een neutrale ontslagreden in zijn VSO, waardoor hij zonder problemen een nieuwe baan vond.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Moet ik een vaststellingsovereenkomst direct tekenen?
Nee, neem altijd bedenktijd en laat de overeenkomst checken. Je hoeft een vaststellingsovereenkomst nooit zomaar te accepteren—je werkgever mag je hier niet toe verplichten. Beide partijen moeten het volledig eens zijn met de afspraken die erin staan. Neem de tijd om rustig alles door te lezen en te laten controleren voordat je iets ondertekent.

2. Krijg ik recht op WW als ik teken?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld met een neutrale ontslagreden en juiste opzegtermijn.

3. Wat als mijn werkgever geen vergoeding biedt?
Dan kun je onderhandelen. Vaak is meer haalbaar dan de transitievergoeding alleen.

4. Mag mijn werkgever weigeren om juridische kosten te vergoeden?
Het is gebruikelijk om dit te vergoeden. Zo niet, kan dit onderdeel van de onderhandeling zijn.

5. Wat gebeurt er als ik niet teken?
Dan blijft je contract bestaan en moet de werkgever naar UWV of kantonrechter om ontslag te vragen.

Waarom Arslan Advocaten?

• Expertise in vaststellingsovereenkomsten en ontslag

• Halen vaak een hogere vergoeding en betere voorwaarden

• Controleren dat jouw WW-rechten veilig zijn

• Kosten vaak verhaald op werkgever