Als u ziek wordt, mag uw werkgever u de eerste twee jaar niet ontslaan. Tijdens deze periode moet de werkgever uw loon doorbetalen en samen met u werken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als u na die twee jaar nog steeds niet kunt werken? Dan kan ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aan de orde zijn.
In dit artikel leggen wij uit hoe ontslag na langdurige ziekte werkt, welke rechten u heeft en welke vergoedingen u kunt verwachten.
Ontslagverbod tijdens de eerste 2 jaar ziekte
De eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Dat betekent dat:
-
Uw werkgever u niet mag ontslaan.
-
Uw loon minimaal 70% moet worden doorbetaald.
-
U en uw werkgever verplicht zijn om samen te werken aan uw re-integratie.
Alleen in uitzonderlijke gevallen mag ontslag eerder, bijvoorbeeld bij faillissement of ontslag op staande voet.
Ontslag na 2 jaar ziekte
Na twee jaar ziekte kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voorwaarden zijn:
-
U kunt uw eigen werk niet meer doen.
-
Herplaatsing in een andere functie is niet mogelijk.
-
Het re-integratietraject is afgerond.
Het UWV toetst of de werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingespannen om re-integratie te laten slagen.
Transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte
Sinds 2020 heeft u ook bij ontslag na langdurige ziekte recht op een transitievergoeding.
-
Deze vergoeding wordt berekend op basis van uw dienstjaren.
-
De werkgever kan hiervoor compensatie krijgen van het UWV.
👉 Hierdoor is het voor werkgevers geen excuus meer om een contract “slapend” te houden om de vergoeding te vermijden.
Slapend dienstverband
Veel werkgevers hielden werknemers na 2 jaar ziekte in dienst zonder loon te betalen om zo geen transitievergoeding te hoeven betalen. De Hoge Raad heeft bepaald dat dit niet is toegestaan: de werkgever moet meewerken aan beëindiging van het dienstverband mét betaling van de transitievergoeding.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Soms biedt de werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan om het ontslag te regelen. Let goed op:
-
Zorg dat de transitievergoeding correct is berekend.
-
Let op uw recht op een WIA-uitkering en afstemming met UWV.
-
Onderhandel waar mogelijk voor extra’s, zoals outplacement of een opleidingsbudget.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer was 2 jaar ziek en kreeg een VSO aangeboden. Na controle bleek de transitievergoeding te laag berekend. Na onderhandeling kreeg hij € 4.000 extra.
-
Voorbeeld 2: Een werkgever hield een werknemer “slapend” in dienst. De rechter besliste dat het dienstverband beëindigd moest worden met transitievergoeding.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer was na 2 jaar gedeeltelijk arbeidsgeschikt. Het UWV oordeelde dat herplaatsing toch niet mogelijk was, waardoor ontslag werd toegestaan.
Checklist ontslag na langdurige ziekte
-
📑 Controleer of het re-integratietraject correct is doorlopen.
-
📅 Kijk of de periode van 2 jaar ziekte volledig is verstreken.
-
💶 Check of de transitievergoeding klopt.
-
📝 Overweeg een VSO met extra’s bovenop de transitievergoeding.
-
⚖️ Laat uw situatie altijd toetsen door een arbeidsrechtadvocaat.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat de werkgever na 2 jaar automatisch mag ontslaan.
-
Een te lage transitievergoeding accepteren.
-
Niet weten dat ook bij langdurige ziekte recht bestaat op vergoeding.
-
Geen juridisch advies inwinnen bij een VSO.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?
Niet in de eerste 2 jaar, daarna soms wel.
2. Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte?
Ja, sinds 2020 altijd.
3. Wat is een slapend dienstverband?
Als de werkgever u in dienst houdt na 2 jaar ziekte om geen transitievergoeding te betalen. Dit mag niet meer.
4. Hoe hoog is mijn transitievergoeding?
1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend.
5. Moet ik een VSO tekenen bij ontslag na ziekte?
Nee, maar het kan soms gunstig zijn om extra’s te bedingen. Laat dit altijd checken.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in ontslag bij ziekte en re-integratie
-
Controleren of uw rechten tijdens en na ziekte zijn nageleefd
-
Onderhandelen over VSO’s en vergoedingen
-
Zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft, ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Conclusie
Ontslag bij langdurige ziekte is alleen toegestaan na 2 jaar arbeidsongeschiktheid en als re-integratie onmogelijk is. U behoudt altijd recht op transitievergoeding en hoeft een slapend dienstverband niet te accepteren. Laat daarom altijd een advocaat meekijken, zodat uw rechten beschermd blijven.
