Wanneer een werkgever en werknemer besluiten om het dienstverband te beëindigen, kan dat via ontslag met wederzijds goedvinden. Dit gebeurt bijna altijd met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Het voordeel is dat beide partijen in goed overleg afspraken maken, zonder dat een rechter of het UWV hoeft in te grijpen.

Maar hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden precies, wat zijn de voordelen en valkuilen, en waar moet je op letten voordat je tekent?

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit wordt schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Het is vrijwillig: geen van beide partijen is verplicht om akkoord te gaan.

Hoe werkt het in de praktijk?

1. Voorstel werkgever
   De werkgever stelt een vaststellingsovereenkomst op met daarin de voorwaarden voor beëindiging.

2. Onderhandeling
   Als werknemer kun je de voorwaarden bespreken en aanpassen, bijvoorbeeld de vergoeding of einddatum.

3. Ondertekening
   Beide partijen tekenen de overeenkomst.

4. Bedenktijd
   De werknemer heeft altijd 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst te ontbinden.

Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden

• ✅ Snelle oplossing zonder procedure bij UWV of rechter.

• ✅ Meer ruimte voor onderhandeling (bijvoorbeeld hogere vergoeding of vrijstelling van werk).

• ✅ WW-rechten blijven behouden, mits de VSO correct is opgesteld.

• ✅ Minder stress dan een lange juridische procedure.

Risico’s en valkuilen

• ❌ Te lage ontslagvergoeding accepteren.

• ❌ Onjuiste einddatum waardoor je WW misloopt.

• ❌ Negatieve ontslagreden opnemen (“disfunctioneren”) → gevaar voor je WW.

• ❌ Concurrentiebeding of relatiebeding vergeten te schrappen of beperken.

• ❌ Geen vergoeding voor juridische kosten opgenomen.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO met alleen de transitievergoeding. Na onderhandelingen via een advocaat kreeg hij twee extra maandsalarissen én vrijstelling van werk.

• Voorbeeld 2: Een werknemer tekende te snel. Het UWV weigerde zijn WW omdat de opzegtermijn niet correct was.

• Voorbeeld 3: Bij een reorganisatie kreeg een groep werknemers een standaard VSO. Eén werknemer schakelde juridische hulp in en kreeg een hogere vergoeding dan zijn collega’s.

Checklist: ontslag met wederzijds goedvinden

• 📄 Controleer de ontslagreden (moet neutraal zijn).

• 📊 Bereken je transitievergoeding en kijk of je meer kunt vragen.

• 📅 Check de einddatum en opzegtermijn.

• 🔒 Kijk naar bedingen (concurrentie, relatie, geheimhouding).

• ⚖️ Laat je VSO altijd checken door een advocaat.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Hou ik recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld en de ontslagreden neutraal is.

2. Kan ik onderhandelen over de voorwaarden?
Ja, vrijwel alle onderdelen zijn bespreekbaar, van vergoeding tot bedingen.

3. Ben ik verplicht om de overeenkomst te tekenen?
Nee, het is altijd vrijwillig.

4. Wat gebeurt er als ik weiger?
Dan blijft je dienstverband bestaan en moet de werkgever een andere ontslagroute kiezen.

5. Betaalt mijn werkgever de advocaatkosten?
Dat is gebruikelijk. Vaak wordt dit expliciet in de VSO opgenomen.

Waarom Arslan Advocaten?

• Begeleiden werknemers bij ontslag met wederzijds goedvinden

• Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden

• Controleren dat jouw WW-rechten veilig zijn

• Kosten vaak verhaald op de werkgever

Conclusie

Ontslag met wederzijds goedvinden kan een goede oplossing zijn als je zorgvuldig te werk gaat. Met de juiste onderhandelingen en een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst kun je met vertrouwen de volgende stap in je loopbaan zetten.