Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Soms verdwijnen er functies, worden afdelingen samengevoegd of vindt er een verhuizing plaats. Bij een reorganisatie kan ontslag onvermijdelijk zijn. Toch heeft u als werknemer rechten en zijn werkgevers vaak verplicht een sociaal plan aan te bieden.
In dit artikel leggen wij uit hoe ontslag bij reorganisatie werkt, wat een sociaal plan inhoudt en hoe u het maximale uit zo’n regeling kunt halen.
Wat is ontslag wegens reorganisatie?
Ontslag wegens reorganisatie valt onder het bedrijfseconomisch ontslag. Dit betekent dat de werkgever werknemers ontslaat vanwege:
-
Vermindering van werk.
-
Kostenbesparing.
-
Organisatorische veranderingen.
-
Bedrijfssluiting of verhuizing.
De werkgever moet in dit geval toestemming aanvragen bij het UWV en het afspiegelingsbeginsel toepassen.
Wat is een sociaal plan?
Een sociaal plan is een regeling die afspraken bevat over de gevolgen van de reorganisatie voor werknemers. Het plan wordt vaak opgesteld in overleg met de ondernemingsraad of vakbonden.
Een sociaal plan kan afspraken bevatten over:
-
Ontslagvergoedingen (bovenop de transitievergoeding).
-
Outplacementbegeleiding.
-
Scholing of omscholing.
-
Hulp bij sollicitaties.
-
Vrijstelling van werk met behoud van salaris.
Is een sociaal plan verplicht?
Een sociaal plan is niet wettelijk verplicht, maar in de praktijk wordt het vaak gebruikt om de reorganisatie soepel te laten verlopen en conflicten te voorkomen.
-
In grote ondernemingen en bij collectieve ontslagen is een sociaal plan gebruikelijk.
-
Bij kleinere reorganisaties wordt soms individueel onderhandeld.
Ontslagvergoeding bij reorganisatie
Bij ontslag wegens reorganisatie heeft u minimaal recht op de transitievergoeding.
👉 Vaak biedt het sociaal plan een hogere vergoeding of een andere gunstige regeling.
Voorbeeld:
-
Wettelijke transitievergoeding = € 7.000.
-
Sociaal plan biedt 1,5 × transitievergoeding.
-
Totale vergoeding = € 10.500.
Rechten en keuzes van werknemers
Als werknemer kunt u kiezen:
-
Instemmen met het sociaal plan.
-
Niet instemmen en individueel onderhandelen (soms kan dit méér opleveren).
Een advocaat kan beoordelen of het sociaal plan redelijk is of dat er ruimte is voor extra onderhandelingen.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een grote zorginstelling moest reorganiseren. Het sociaal plan bood werknemers 2 extra maandsalarissen bovenop de transitievergoeding.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer die niet akkoord ging met het sociaal plan, wist individueel een hogere vergoeding te onderhandelen.
-
Voorbeeld 3: Een bedrijf zonder sociaal plan bood slechts de transitievergoeding. De rechter oordeelde dat dit voldoende was, maar de werknemer had beter kunnen onderhandelen via een VSO.
Checklist ontslag en sociaal plan
-
📄 Controleer of de werkgever het afspiegelingsbeginsel correct toepast.
-
💶 Bekijk of het sociaal plan beter is dan de transitievergoeding.
-
📝 Controleer of er afspraken zijn over outplacement of scholing.
-
⚖️ Overweeg of individueel onderhandelen gunstiger is.
-
📞 Laat een advocaat altijd meekijken voordat u tekent.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat het sociaal plan altijd de enige optie is.
-
Te snel tekenen zonder vergelijking met eigen berekening.
-
Geen rekening houden met gevolgen voor WW of pensioen.
-
Geen juridische hulp inschakelen.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Ben ik verplicht om akkoord te gaan met een sociaal plan?
Nee, u kunt ook individueel onderhandelen.
2. Krijg ik altijd een vergoeding bij reorganisatie?
Ja, minimaal de transitievergoeding.
3. Wat is het voordeel van een sociaal plan?
Collectieve afspraken bieden zekerheid en vaak betere voorwaarden.
4. Kan ik meer krijgen dan in het sociaal plan staat?
Ja, via individuele onderhandelingen of procedures.
5. Helpt een advocaat bij ontslag tijdens reorganisatie?
Ja, een advocaat kan berekenen wat u minimaal krijgt en onderhandelen voor een hogere vergoeding.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in reorganisatie en ontslag
-
Ervaren in onderhandelen over sociale plannen en VSO’s
-
Behalen regelmatig hogere vergoedingen voor cliënten
-
Controleren of ontslagregels correct zijn toegepast
Conclusie
Ontslag tijdens reorganisatie is vaak ingrijpend, maar via een sociaal plan kunt u aanspraak maken op gunstige regelingen. Toch is het belangrijk om altijd kritisch te kijken of het plan of voorstel ook echt het beste voor u is. Met juridische hulp kunt u vaak een betere regeling of hogere vergoeding realiseren.
