Een zwangerschap of ouderschapsverlof is een bijzondere en beschermde periode. De wetgever wil voorkomen dat werknemers in deze fase van hun leven onterecht hun baan verliezen. Daarom gelden er strikte ontslagverboden. Toch proberen sommige werkgevers toch afscheid te nemen van werknemers in deze periode.

In dit artikel leggen wij uit wat uw rechten zijn, welke uitzonderingen er bestaan en wat u kunt doen als u toch ontslag krijgt tijdens uw zwangerschap of verlof.

Ontslagverbod tijdens zwangerschap

Vanaf het moment dat u zwanger bent tot en met het einde van uw bevallingsverlof geldt een ontslagverbod.

• Uw werkgever mag u in deze periode niet ontslaan.

• Dit verbod geldt zowel tijdens een tijdelijk contract als bij een vast contract.

• Ook tijdens ziekte die verband houdt met zwangerschap of bevalling bent u beschermd.

👉 Ontslag om een andere reden (bijvoorbeeld reorganisatie) is in principe ook verboden als het verband houdt met uw zwangerschap.

Ontslagverbod tijdens ouderschapsverlof

Ook tijdens ouderschapsverlof geldt een opzegverbod.

• Uw werkgever mag de arbeidsovereenkomst in deze periode niet opzeggen.

• Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen.

• Alleen in zeer uitzonderlijke gevallen (bijvoorbeeld faillissement) is ontslag mogelijk.

Uitzonderingen op het ontslagverbod

Het ontslagverbod is sterk, maar niet absoluut. Ontslag kan wel:

• Bij faillissement van de werkgever.

• Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden.

• Bij een aflopend tijdelijk contract (als dit losstaat van zwangerschap of verlof).

Ontslag via vaststellingsovereenkomst (VSO)

Soms biedt een werkgever een VSO aan tijdens zwangerschap of verlof. Let hierbij goed op:

• U bent nooit verplicht om te tekenen.

• Een VSO kan gevolgen hebben voor uw recht op WW of andere uitkeringen.

• Vaak is het beter om pas na de beschermde periode afspraken te maken.

👉 Laat een VSO in deze situatie altijd juridisch toetsen.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een zwangere werknemer werd ontslagen wegens “reorganisatie”. De rechter vernietigde het ontslag, omdat dit samenhing met haar zwangerschap.

• Voorbeeld 2: Een werknemer kreeg tijdens ouderschapsverlof een ontslagvoorstel via VSO. Na juridisch advies kreeg zij een hogere vergoeding en bleef haar WW-recht behouden.

• Voorbeeld 3: Een tijdelijk contract liep af tijdens zwangerschap. De werkgever hoefde dit contract niet te verlengen, mits de reden losstond van de zwangerschap.

Checklist ontslag tijdens zwangerschap of ouderschapsverlof

• 📑 Controleer of het ontslagverbod geldt in uw situatie.

• ⚖️ Kijk of er een uitzondering van toepassing is.

• 📝 Teken nooit zomaar een VSO.

• 💶 Controleer of u recht heeft op vergoeding of uitkering.

• 📞 Raadpleeg altijd een arbeidsrechtadvocaat.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat een tijdelijk contract altijd verlengd moet worden tijdens zwangerschap.

• Een VSO tekenen zonder juridisch advies.

• Niet inzien dat een reorganisatie-ontslag vaak verboden is in deze periode.

• Geen bezwaar maken tegen onterecht ontslag.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik zwanger ben?
Nee, dit is verboden.

2. Geldt het ontslagverbod ook bij ouderschapsverlof?
Ja, uw werkgever mag het contract niet opzeggen.

3. Wat als mijn tijdelijk contract afloopt tijdens mijn zwangerschap?
Dan hoeft dit niet te worden verlengd, maar de reden mag niet samenhangen met uw zwangerschap.

4. Kan ik zelf een VSO tekenen tijdens mijn verlof?
Ja, maar laat deze altijd juridisch checken.

5. Krijg ik een vergoeding bij onterecht ontslag tijdens zwangerschap?
Ja, vaak heeft u recht op herstel van dienstverband of een (billijke) vergoeding.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in ontslag en zwangerschapsbescherming

• Begeleiden werknemers bij conflicten tijdens verlof

• Ervaren in het vernietigen van onterecht ontslag

• Onderhandelen voor betere regelingen bij VSO’s

Conclusie

Tijdens zwangerschap en ouderschapsverlof bent u sterk beschermd tegen ontslag. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan een werkgever toch tot beëindiging overgaan. Wordt u toch ontslagen, dan is dit vaak ongeldig en kunt u herstel of vergoeding afdwingen.