en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is essentieel. Soms loopt de relatie echter zo slecht dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Dit kan leiden tot ontslag, maar alleen onder strikte voorwaarden.

In dit artikel leggen wij uit wanneer een arbeidsrelatie zodanig verstoord is dat ontslag mogelijk is, hoe de rechter dit beoordeelt en wat uw rechten zijn.

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Van een verstoorde arbeidsrelatie is sprake als de samenwerking tussen werkgever en werknemer duurzaam en ernstig verstoord is, waardoor verdere samenwerking niet meer mogelijk is.

Voorbeelden:

• Aanhoudende conflicten met leidinggevenden of collega’s.

• Onenigheid over taken, verantwoordelijkheden of functioneren.

• Escalaties door pesten, intimidatie of discriminatie.

👉 Een enkel meningsverschil of tijdelijk conflict is onvoldoende voor ontslag.

Wanneer kan ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie?

De werkgever kan bij de kantonrechter ontbinding vragen. De rechter kijkt of:

1. De arbeidsrelatie echt duurzaam en ernstig verstoord is.

2. De werkgever voldoende heeft geprobeerd om het conflict op te lossen (bijvoorbeeld via mediation).

3. Herplaatsing in een andere functie mogelijk is.

Pas als herstel onmogelijk is, kan de rechter het dienstverband ontbinden.

Ontslagvergoeding bij verstoorde arbeidsrelatie

Bij ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie heeft u recht op de transitievergoeding.
Daarnaast kan de rechter een billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld door het conflict te laten escaleren.

Vaststellingsovereenkomst bij arbeidsconflict

Veel werkgevers kiezen ervoor om een ontslag te regelen via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Voordelen voor de werknemer:

• U behoudt recht op WW.

• Er kan worden onderhandeld over een hogere vergoeding.

• U kunt afspraken maken over vrijstelling van werk en een neutrale ontslagreden.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer had voortdurende ruzies met zijn leidinggevende. Er was geen mediation aangeboden. De rechter wees het ontslagverzoek af.

• Voorbeeld 2: Een conflict escaleerde en de samenwerking was onmogelijk geworden. De rechter ontbond het contract en kende een transitievergoeding toe.

• Voorbeeld 3: Een werkgever had bewust een conflict laten ontstaan om van een werknemer af te komen. De rechter kende naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toe.

Checklist ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie

• 📑 Is het conflict ernstig en duurzaam of slechts tijdelijk?

• 🧑‍⚖️ Heeft de werkgever mediation of andere oplossingen geprobeerd?

• 📅 Is herplaatsing onderzocht?

• 💶 Heeft u recht op transitievergoeding en mogelijk billijke vergoeding?

• 📝 Laat een VSO altijd checken voordat u tekent.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat elk conflict ontslag rechtvaardigt.

• Te snel instemmen met ontslag zonder juridische check.

• Geen dossier opbouwen van gesprekken en gebeurtenissen.

• Geen gebruik maken van de mogelijkheid tot onderhandelen in een VSO.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Wanneer is een arbeidsrelatie ‘verstoord’?
Als samenwerking duurzaam onmogelijk is, ondanks herstelpogingen.

2. Moet de werkgever altijd mediation aanbieden?
Niet verplicht, maar de rechter verwacht dat er serieuze pogingen zijn gedaan om het conflict op te lossen.

3. Krijg ik een vergoeding bij ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie?
Ja, minimaal de transitievergoeding, en soms een billijke vergoeding.

4. Kan ik weigeren een VSO te tekenen?
Ja, u bent nooit verplicht een VSO te accepteren.

5. Wat kan een advocaat voor mij doen?
Een advocaat kan onderhandelen voor een hogere vergoeding en uw rechten verdedigen bij de rechter.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in arbeidsconflicten en ontslagzaken

• Ervaren met onderhandelen bij VSO’s en procedures bij de rechter

• Behalen regelmatig hogere vergoedingen voor cliënten

• Beschermen uw rechten bij conflict met werkgever

Conclusie

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie mag alleen als de samenwerking écht onmogelijk is en herstel niet meer mogelijk blijkt. Vaak zijn er voor werknemers nog sterke verdedigingsmogelijkheden of onderhandelingsruimte voor een betere regeling. Laat uw situatie daarom altijd juridisch toetsen.