Expats die in Nederland werken, vragen zich vaak af hoe goed zij beschermd zijn tegen ontslag. De regels in Nederland zijn streng en werknemers – ook expats – kunnen niet zomaar ontslagen worden. Toch proberen werkgevers soms gebruik te maken van het feit dat expats minder bekend zijn met de Nederlandse wet.

Bij Arslan Advocaten hebben wij ruime ervaring met ontslagzaken van expats en zorgen wij dat hun rechten worden beschermd.

Ontslag van expats: de basisregels

Voor expats gelden in principe dezelfde ontslagregels als voor Nederlandse werknemers. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst alleen beëindigen als daar een wettelijke grond voor is.

De belangrijkste ontslagroutes zijn:

1. UWV-procedure

   • Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

   • Bij ontslag na 2 jaar ziekte.

2. Kantonrechter

   • Bij ontslag wegens disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie of ernstig verwijtbaar handelen.

3. Beëindiging met wederzijds goedvinden

   • Via een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Extra kwetsbaarheid van expats

Expats hebben vaak een tijdelijke verblijfsvergunning die gekoppeld is aan hun baan. Ontslag kan daarom extra verstrekkende gevolgen hebben, zoals verlies van verblijfsstatus of terugkeer naar het thuisland.

Werkgevers en expats moeten hier rekening mee houden bij onderhandelingen over beëindiging.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een expat uit India werd ontslagen wegens reorganisatie. Zijn werkgever bood een te lage vergoeding. Via onderhandelingen met Arslan Advocaten kreeg hij niet alleen de transitievergoeding, maar ook een aanvullende vergoeding wegens onzorgvuldig handelen van de werkgever.

• Voorbeeld 2: Een expat uit de VS kreeg een VSO aangeboden zonder bedenktijd. Wij zorgden ervoor dat de werknemer gebruik maakte van de wettelijke 14 dagen bedenktijd en daarna betere voorwaarden kon afdwingen.

• Voorbeeld 3: Een expat uit Brazilië werd na 1,5 jaar dienstverband ontslagen wegens disfunctioneren. Omdat de werkgever onvoldoende dossieropbouw had, wees de kantonrechter het ontslagverzoek af en bleef de expat in dienst.

Ontslagvergoeding voor expats

Expats hebben recht op dezelfde transitievergoeding als andere werknemers. Daarnaast kan de rechter een billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Checklist voor expats bij ontslag

• 📄 Controleer of de werkgever een geldige ontslaggrond heeft.

• 📝 Lees de VSO zorgvuldig en teken niet direct.

• 📊 Controleer of u recht heeft op een transitievergoeding.

• 🕑 Onthoud dat u 14 dagen bedenktijd heeft bij een VSO.

• ⚖️ Schakel altijd een advocaat in voor controle van de voorwaarden.

Waarom Arslan Advocaten?

• Jarenlange ervaring met ontslagzaken van expats

• Deskundig in zowel arbeidsrecht als vreemdelingenrecht

• Ondersteuning in onderhandelingen en procedures

• Persoonlijk en praktisch advies in duidelijke taal

FAQ over ontslagbescherming voor expats

1. Heb ik als expat dezelfde ontslagbescherming als Nederlandse werknemers?
Ja, de wet maakt geen onderscheid tussen expats en andere werknemers.

2. Kan mijn werkgever mijn verblijfsvergunning beëindigen?
Nee, alleen de IND beslist over verblijfsvergunningen. Ontslag kan wel gevolgen hebben voor uw verblijfsstatus.

3. Wat is een transitievergoeding?
Dat is de wettelijke vergoeding die u krijgt bij ontslag, ook bij tijdelijke contracten.

4. Mag ik een vaststellingsovereenkomst direct tekenen?
Nee, neem altijd bedenktijd en laat deze juridisch toetsen.

5. Kost het inschakelen van Arslan Advocaten geld?
Nee, vaak verhaalt de werkgever de kosten of worden deze volledig door ons verhaald.