De opzegtermijn is een van de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht. Het bepaalt hoe lang de periode is tussen het moment van ontslag en de officiële einddatum van uw arbeidsovereenkomst. Een verkeerde toepassing van de opzegtermijn kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever, bijvoorbeeld bij de ingangsdatum van een WW-uitkering.
In dit artikel leggen wij uit hoe de opzegtermijn werkt, wat de wettelijke regels zijn en waar u op moet letten bij ontslag of een vaststellingsovereenkomst.
Wat is de opzegtermijn?
De opzegtermijn is de termijn die geldt bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Tijdens deze periode blijft de arbeidsovereenkomst doorlopen en bent u verplicht te werken of ontvangt u salaris, totdat de termijn is afgelopen.
Wettelijke opzegtermijn voor werknemers
Voor werknemers geldt meestal een opzegtermijn van één maand, tenzij in het contract of de cao iets anders staat.
-
De termijn kan worden verlengd, maar niet onbeperkt.
-
Als de opzegtermijn voor de werknemer langer wordt gemaakt, moet dit duidelijk in het contract staan.
Wettelijke opzegtermijn voor werkgevers
Voor werkgevers gelden langere termijnen, afhankelijk van de duur van het dienstverband (art. 7:672 BW):
-
Minder dan 5 jaar in dienst → 1 maand
-
5 tot 10 jaar in dienst → 2 maanden
-
10 tot 15 jaar in dienst → 3 maanden
-
15 jaar of langer in dienst → 4 maanden
👉 In sommige cao’s zijn andere termijnen afgesproken.
Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Het UWV kijkt altijd naar de wettelijke of cao-opzegtermijn bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW.
Voorbeeld:
-
U werkt 8 jaar bij een bedrijf (opzegtermijn = 2 maanden).
-
Uw VSO eindigt al na 1 maand.
-
Het UWV houdt alsnog 2 maanden aan → u krijgt 1 maand geen WW.
Daarom is het cruciaal dat de einddatum in een VSO goed wordt afgestemd op de wettelijke opzegtermijn.
Uitzonderingen en bijzonderheden
-
Ontslag op staande voet: geen opzegtermijn. Het ontslag is direct.
-
Proeftijd: ontslag mag per direct.
-
Bij cao: afwijkende (kortere of langere) termijnen zijn toegestaan.
-
Afkoopregeling: soms betaalt een werkgever extra salaris om de opzegtermijn te compenseren.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer tekende een VSO met een einddatum die te vroeg lag. Het UWV weigerde 1 maand WW. Na heronderhandeling werd de datum aangepast.
-
Voorbeeld 2: In een cao was een langere opzegtermijn afgesproken voor de werkgever. Hierdoor kreeg de werknemer een extra maand salaris mee.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer kreeg bij ontslag op staande voet toch een vergoeding, omdat de rechter het ontslag onterecht vond en de normale opzegtermijn herstelde.
Checklist opzegtermijn
-
📄 Controleer of uw contract of cao afwijkende regels bevat.
-
📅 Houd rekening met de juiste termijn bij een VSO.
-
⚖️ UWV toetst altijd de wettelijke of cao-opzegtermijn voor WW.
-
💶 Vraag om compensatie bij een te korte opzegtermijn.
-
📝 Laat uw VSO of ontslag altijd checken door een arbeidsrechtadvocaat.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat de einddatum in een VSO altijd klopt.
-
Vergeten dat cao’s afwijkende termijnen kunnen hebben.
-
Geen compensatie vragen bij een te korte termijn.
-
Vertrouwen op de berekening van de werkgever.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Wat gebeurt er als mijn opzegtermijn verkeerd in de VSO staat?
Dan kan het UWV uw WW later laten ingaan, waardoor u een periode zonder inkomen heeft.
2. Kan mijn werkgever mijn opzegtermijn verlengen?
Alleen via contract of cao, maar de termijn moet redelijk blijven.
3. Kan ik de opzegtermijn afkopen?
Ja, vaak betaalt de werkgever extra salaris om de termijn te compenseren.
4. Geldt de opzegtermijn ook bij ontslag op staande voet?
Nee, dat is direct ontslag.
5. Moet ik me houden aan de opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?
Ja, tenzij werkgever en werknemer iets anders afspreken.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Controleren of de juiste opzegtermijn is toegepast
-
Voorkomen dat u WW-uitkering misloopt
-
Onderhandelen over compensatie in VSO’s
-
Ervaren in cao- en contractgeschillen
Conclusie
De opzegtermijn lijkt soms een detail, maar kan grote financiële gevolgen hebben. Een verkeerde berekening kan u maanden WW kosten. Laat daarom altijd uw ontslag of vaststellingsovereenkomst controleren, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.
