Arbeidsrecht
Ontslag: redenen, routes en mogelijkheden
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst alleen beëindigen als er een redelijke grond is en herplaatsing niet mogelijk is (art. 7:669 BW). In dit artikel zetten
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst alleen beëindigen als er een redelijke grond is en herplaatsing niet mogelijk is (art. 7:669 BW). In dit artikel zetten
Uitzendwerk draait om een driehoeksrelatie tussen uitzendkracht, uitzendbureau (uitlener) en opdrachtgever (inlener). Het fasesysteem (A–C) bepaalt welke rechten en zekerheden de uitzendkracht heeft. Vanaf dag
Een uitzendovereenkomst is vaak flexibel van aard. Zowel de uitzendkracht als de uitzendonderneming kan besluiten de samenwerking te beëindigen. Toch gelden er duidelijke regels over
De Waarborgsom bij Huur van een Woning: Uw Rechten als Huurder Het huren van een woning gaat vaak gepaard met het betalen van een waarborgsom
Als uitzendkracht loop je net als vaste werknemers risico op een ongeval tijdens het werk. Maar wie is verantwoordelijk als je letselschade oploopt? Is het
Ben je gewond geraakt door een ongeval op het werk? In veel gevallen kun je je werkgever aansprakelijk stellen voor de geleden schade, zelfs als
Werk je als pizzakoerier, maaltijdbezorger of postbezorger? Dan ben je vaak onderweg voor je werk, wat de kans op een verkeersongeluk vergroot. Als je tijdens
Werken in de bouw brengt dagelijks risico’s met zich mee. Door de aard van het werk, zoals werken op grote hoogten, het hanteren van zware
Heb je te maken met een bedrijfsongeval? Dan is het belangrijk om te weten wanneer je werkgever verplicht is dit te melden. In Nederland moeten
eb je te maken met een bedrijfsongeval? Dan is het belangrijk om te weten wanneer je werkgever verplicht is dit te melden. In Nederland moeten