Advocatenkantoor

Ontslag op staande voet? Kom direct in actie. Teken niets zomaar, protesteer meteen en laat uw zaak juridisch checken. In deze gids leest u –

Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of nagelaten dat zo ernstig is

Een goede samenwerking is essentieel op de werkvloer. Soms loopt de relatie tussen werknemer en collega’s of leidinggevende zo slecht dat er sprake is van

Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Soms verdwijnen er functies, worden afdelingen samengevoegd of vindt er een verhuizing plaats. Bij een reorganisatie kan

Fraude of diefstal wordt door werkgevers vaak gezien als een van de ernstigste overtredingen op de werkvloer. In zulke gevallen volgt meestal een ontslag op

Een werkgever kan besluiten de onderneming te beëindigen of te maken krijgen met een faillissement. In beide gevallen kan ontslag voor werknemers onvermijdelijk zijn. Toch

Ziek worden kan iedereen overkomen. Gelukkig biedt de wet werknemers in zo’n situatie sterke bescherming. Een werkgever mag u in de meeste gevallen niet ontslaan

Een proeftijd geeft werkgever én werknemer de mogelijkheid om te bekijken of de samenwerking bevalt. Tijdens deze periode kan de arbeidsovereenkomst per direct worden beëindigd,

Bij ontslag heeft een werknemer vaak recht op een vergoeding. De bekendste is de transitievergoeding, die in bijna alle gevallen van ontslag verplicht moet worden

Steeds vaker wordt ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken over het einde van