Hollanda’da iş yerinde yüksekten düşme: tazminat

Hollanda’da iş yerinde yüksekten düşme: haklarınız ve tazminat

Kısaca: Hollanda’da iskele veya merdivenden düşerek iş sırasında yaralandıysanız, işverenin güvenlik önlemleri ve özen yükümlülüğü değerlendirilir. Çalışan iş sırasında zarar gördüğünü ortaya koyduktan sonra işveren kural olarak gerekli özeni gösterdiğini kanıtlamalıdır. İlk değerlendirme ücretsizdir; sizinle görüşmeden ve onayınızı almadan hiçbir masraf yansıtmayız.

İş yerinde bir yüksekten düşme fiziksel, duygusal ve finansal olarak ciddi sonuçlar doğurabilir. İster iskeleden, ister merdivenden ya da başka bir yapıdan düşme olsun, çalışan için sonuçlar ağır olabilir. Hollanda yasaları bu durumlarda çalışanları korur ve işverenin güvenli bir çalışma ortamı sağlamasını zorunlu kılar. Bu yazıda yüksekten düşmenin ne anlama geldiğini, yasal çerçeveyi, talep edilebilecek zararları ve Arslan Advocaten Avukatlık Bürosu’nun haklarınızı almanızda nasıl yardımcı olabileceğini ayrıntılı olarak açıklıyoruz.

Yüksekten düşme nedir ve neden sık görülür?

Yüksekten düşme, bir kişinin yükseltilmiş bir konumdan aşağıya düşmesi anlamına gelir. Bu birkaç santimetreden onlarca metreye kadar değişebilir. İş yerinde bu durum genellikle iskele, merdiven, merdiven basamakları, çatılar, çatı pencereleri, iskeleler veya diğer yüksekte çalışma ekipmanları kullanılırken meydana gelir. İnşaat, sanayi ve lojistik sektörlerinde bu tür kazalar daha sık görülür.

İş ve Sosyal Güvenlik Denetimi (Nederlandse Arbeidsinspectie) araştırmaları, yüksekten düşmelerin sık sık kemik kırıkları, beyin sarsıntısı, sırt yaralanmaları ve bazı durumlarda ölümle sonuçlanan kazalara yol açtığını göstermektedir. Bu, yüksekte çalışma sırasında dikkatli olunmasının önemini vurgular; küçük bir hata büyük sonuçlar doğurabilir.

İşverenin yüksekten düşme durumundaki yasal özeni

Hollanda’da Burgerlijk Wetboek madde 7:658 BW, işverenlerin özen yükümlülüğünü düzenler. Bu madde, işverenlerin çalışanların iş sırasında zarar görmesini önlemek için makul tüm önlemleri almalarını zorunlu kılar.

Bu somut olarak işverenin şunları sağlaması gerektiği anlamına gelir:

Güvenli çalışma alanları ve koşulları: Örneğin, geçerli standartlara uygun iskele kurulumu, düşme koruması kullanımı ve merdivenler ile makinelerin bakımı.
Açık ve eksiksiz talimatlar ve yüksekte güvenli çalışma eğitimleri.
Çalışma sırasında güvenlik kurallarına uyumun denetlenmesi.
Risk envanteri ve değerlendirmesi (RI&E), potansiyel risklerin belirlenip ele alınması.

Bu önlemlere rağmen yüksekten düşme olursa, işveren özen yükümlülüğünü tam olarak yerine getirdiğini kanıtlamak zorundadır. Aksi halde zarar için sorumludur.

Özel durumlar: İskeleden düşme ile merdivenden düşme arasındaki farklar

Her yüksekten düşme hukuki veya fiili olarak aynı değildir. İskeleden düşme ile merdivenden düşme arasındaki farklar, sorumluluk ve tazminat açısından sonuçlar doğurabilir.

İskeleden düşme

İskeleler genellikle inşaat ve bakım çalışmalarında kullanılır. Arbobesluit madde 7.23b uyarınca iskeleler, korkulukların yerleştirilmesi, basamakların belirli aralıklarla olması ve binaya sabitlenmesi gibi sıkı güvenlik gereksinimlerine uymalıdır.

Örneğin, arızalı veya standartlara uygun olmayan bir iskele nedeniyle düşme olursa, işveren genellikle bakım ve güvenlikten sorumlu olduğu için sorumludur. Ayrıca, iskeleyi güvensiz bırakan bir meslektaş veya üçüncü şahıslar da sorumlu tutulabilir.

Merdivenden düşme

Merdivenler genellikle iskeleye göre daha az güvenli bir çözüm olarak kabul edilir. İşverenler, merdivenin işe uygun olup olmadığını değerlendirmeli ve gerekirse alternatifler sunmalıdır. Merdivenle düşmeler genellikle yanlış kullanım, uygun desteğin olmaması veya denetimsizlikten kaynaklanır.

Çalışana doğru talimat verilmemesi veya yeterli denetim yapılmaması durumunda işveren de sorumlu tutulur.

Farklar ve sonuçları

Hem iskele hem merdiven kazasında, yapılan işin riskleri ve makul güvenlik önlemleri değerlendirilir. Merdiven kullanılması, çalışanın sıradan bir dikkatsizliği nedeniyle tazminatın otomatik olarak azaltılacağı anlamına gelmez. Hollanda Medeni Kanunu 7:658 kapsamında olağan dikkatsizlik ile kasıt veya bilinçli pervasızlık farklıdır.

Serbest meslek sahibi (ZZP’er) veya kısmen kendiniz sorumluysanız ne olur?

Birçok kişi, serbest meslek sahibi (ZZP’er) olarak iş yerinde yüksekten düşme durumunda tazminat hakkı olup olmadığını merak eder. Bu durum, işveren-çalışan ilişkisinden farklı olduğu için daha karmaşık olabilir.

ZZP’er ve tazminat talebi: Serbest çalışan da, iş müşterinin işletme faaliyetleri kapsamında yapılıyorsa ve güvenlik bakımından bu işletmeye bağımlıysa, madde 7:658 lid 4 BW korumasından yararlanabilir. Sözleşmenin adı tek başına belirleyici değildir. Fiilî iş, çalışma ortamı ve güvenlik üzerindeki kontrol incelenmelidir.

Birden fazla tarafın sorumlu olduğu durumlarda, sorumluluğun ve tazminat talebinin doğru belirlenmesi için uzman bir kişisel yaralanma avukatına başvurmak tavsiye edilir.

Kendi davranışınızın etkisi: Madde 7:658 BW kapsamında basit bir hata veya dalgınlık genellikle tazminattan sıradan bir kusur indirimi yapılmasına yol açmaz. İşveren, zararın önemli ölçüde çalışanın kastı veya bilinçli pervasızlığından doğduğunu ileri sürüyorsa bunu kanıtlamalıdır. Madde 7:658 dışındaki taleplerde farklı kurallar uygulanabilir.

Yüksekten düşme durumunda hangi zararları talep edebilirsiniz?

İş yerinde yüksekten düştüyseniz ve işveren sorumluysa, çeşitli zararları talep edebilirsiniz. Bunları aşağıda açıklıyoruz:

Tıbbi masraflar: Hastaneye yatış, ameliyat, fizyoterapi, ilaçlar ve diğer tedavi masrafları. Ayrıca sağlık sigortasının kendi katılım payı da buna dahildir.
Gelir kaybı: Kaza olmasaydı beklenen net gelir ile fiilen alınan ücret ve ödenekler karşılaştırılır. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesine göre ücretin daha büyük bölümü ödenebilir; zarar otomatik olarak maaşın %30’u değildir. Gelecekteki gelir ve emeklilik kaybı ayrıca hesaplanır.
Evde yardım: Yaralanmanız nedeniyle ev işlerini yapamıyorsanız evde yardım masrafları.
Seyahat masrafları: Tıbbi tedavi ve rehabilitasyon için yapılan tüm ulaşım masrafları.
Manevi tazminat: Ağrı, iyileşme süresi, kalıcı kısıtlamalar ve günlük yaşama etkiler değerlendirilir. Yüksekten düşme veya belirli bir teşhis için sabit bir tarife yoktur. Karşılaştırılan mahkeme kararlarının koşulları açıklanmalıdır.

İş yerinde yüksekten düşme sonrası ne yapılmalı?

Yüksekten düşme sonrası doğru adımları atmak, hakkınızı korumak ve sorumluluk tartışmalarını önlemek için çok önemlidir.

Kazayı derhal yöneticinize bildirin ve kazanın bir rapora geçirilmesini sağlayın.
Hemen doktor veya hastaneye giderek tıbbi belgeleyin. Tüm tıbbi raporları ve faturaları saklayın.
Olay yerinin, durumun ve varsa güvensiz koşulların fotoğraflarını çekin.
Kazayı gören tanıkların iletişim bilgilerini toplayın.
Ölüm, kalıcı yaralanma veya hastaneye yatışla sonuçlanan iş kazası işveren tarafından derhal Nederlandse Arbeidsinspectie’ye bildirilmelidir. Bu sonuç daha sonra ortaya çıkarsa, öğrenildiğinde bildirim yapılır. Denetim ve tazminat talebi ayrı süreçlerdir.
Hakkınızı savunmak ve sorumluluğu talep etmek için mümkün olan en kısa sürede bir kişisel yaralanma avukatına başvurun.

Neden Arslan Advocaten Avukatlık Bürosu?

Arslan Advocaten Avukatlık Bürosu olarak, iş yerinde yüksekten düşme gibi kişisel yaralanma davalarında geniş deneyime sahip bir ortağınız var. Bu tür davaların karmaşıklığını anlıyor ve zararlarınızı en iyi şekilde talep etmenizi sağlıyoruz.

Sunduğumuz hizmetler:

Kişisel ilgi gösteren uzman kişisel yaralanma avukatları ve NIVRE uzmanlarından oluşan bir ekip.
art. 7:658 BW gibi mevzuat bilgisi ve inşaat, lojistik, üretim, konaklama ve sağlık sektörlerinde iş kazaları tecrübesi.
Sigorta şirketlerine karşı adil tazminat almak için kararlı mücadele, sigortacı başlangıçta düşük teklif yapsa bile.
Makul hukuki yardım masraflarının sorumlu taraftan talep edilmesi ve alternatif finansman yollarının sizinle önceden değerlendirilmesi.

Avukatlarımız ve hukukçularımız iş kazası, iş hukuku ve sigorta sorunlarını birlikte ele alır. NIVRE siciline kayıtlı uzmanlarımız zarar hesabına, MEDICA tıbbi soruların değerlendirilmesine yardımcı olabilir. Böylece sağlık, iş ve gelirle ilgili bağlantılı sorular için tek ekipten destek alabilirsiniz.

Yüksekten düşme ile ilgili sıkça sorulan sorular

Kişisel yaralanma avukatı için ücret ödemem gerekir mi?

İlk değerlendirmemiz ücretsizdir ve sizi bağlamaz. Makul hukuki yardım masraflarını sorumlu taraftan veya sigortacısından talep ederiz. Bu mümkün değilse önce devlet destekli adli yardım (toevoeging), ardından kuralların izin verdiği ve dosyanıza uygun bir no cure no pay anlaşmasını değerlendiririz. Önceden sizinle görüşmeden ve onayınızı almadan size hiçbir masraf yansıtmayız.

İşverenimi dava edersem işimi kaybeder miyim?

Talep esas olarak işverene yöneltilir; sigorta kapsamı varsa sigortacı dosyayı ele alabilir. Tazminat istemeniz iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez. Ancak belirli süreli sözleşmenin bitmesi ve diğer iş hukuku konuları ayrıca değerlendirilir. İşten çıkarma veya uzlaşma teklifini imzalamadan önce inceletin.

Tazminat talebi için ne kadar sürem var?

Hollanda hukukunda kişisel yaralanma talebi için genel süre, hem zararı hem sorumlu kişiyi öğrendiğiniz günü izleyen günden itibaren beş yıldır. İstisnalar ve süreyi kesme kuralları olabilir. Dosyanızın süresini zamanında kontrol ettirin.

Düşmede kısmen kendi kusurum varsa ne olur?

Madde 7:658 BW kapsamındaki iş kazalarında sıradan dikkatsizlik genellikle tazminatı azaltmaz. Kasıt veya bilinçli pervasızlık istisnası dar uygulanır ve işveren tarafından kanıtlanmalıdır. ZZP durumunda önce bu maddenin korumasına girip girmediğiniz incelenir.

Ayrıca okuyun

Yüksekten düşme sonrası durumunuzu görüşmek için Arslan Advocaten Avukatlık Bürosu ile ücretsiz iletişime geçin. Deneyimli ekibimiz, iş yerinde yüksekten düşme sonrası hak ettiğiniz tazminatı almanız için yanınızda. Bugün bizimle iletişime geçin.