İşyeri gezisi veya takım oluşturma sırasında yaralanma: İşveren sorumlu mu?

İşyeri gezisi yaralanması sıklıkla işverenin oluşan zarardan sorumlu olup olmadığını gündeme getirir. İşyeri gezileri ve takım oluşturma faaliyetleri sıradan işyerinin dışında gerçekleşir, bu da durumu klasik iş kazalarına göre hukuken daha karmaşık hale getirir. Bu yazıda işverenin işyeri gezisi veya takım oluşturma sırasında oluşan yaralanmalardaki sorumluluğu, ilgili mevzuat, risk envanteri ve değerlendirmesi (RI&E) rolü ve zararın en iyi nasıl talep edileceğini ayrıntılı şekilde ele alacağız.

İşyeri gezisi yaralanması nedir ve işveren ne zaman sorumludur?

İşyeri gezisi yaralanması, işveren tarafından düzenlenen bir etkinlik sırasında oluşan kaza veya yaralanmayı ifade eder; örneğin personel partisi, spor etkinliği veya diğer takım oluşturma etkinlikleri. Bu faaliyetler genellikle gayri resmi olsa da, iş ilişkisi kapsamında olabilir ve belirli koşullarda işverenin özen yükümlülüğü kapsamına girer.

Hollanda Medeni Kanunu’nun (BW) 7:658 maddesi, işverenin güvenli bir çalışma ortamı ve güvenli çalışma koşulları sağlamasını zorunlu kılar. Bu genel kural iş ile ilgili etkinliklerde, örneğin işyeri gezilerinde de geçerlidir. Yüksek Mahkeme çeşitli kararlarında işverenin, iş ile ilişkili sayılabilecek faaliyetler sırasında oluşan yaralanmalardan sorumlu tutulabileceğini onaylamıştır.

Önemli bir kriter, işyeri gezisinin işverenin “etki alanı” içerisinde gerçekleşip gerçekleşmediğidir. Bu, gezinin işveren tarafından düzenlenmiş veya onaylanmış olması ve iş ilişkisi ile bir bağlantısının bulunması anlamına gelir; örneğin takım oluşturma veya personel bağlılığı gibi.

Hukuki temel: Özen yükümlülüğü ve sorumluluk

Sorumluluğun temelinde işverenin, 7:658 BW maddesi uyarınca sahip olduğu özen yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu özen yükümlülüğü kapsamlıdır ve işverenin kazaları ve yaralanmaları önlemek için makul tüm önlemleri almasını zorunlu kılar. Bunlar şunları içerir:

• İşyeri gezileri ve takım oluşturma faaliyetlerini de kapsayan kapsamlı bir risk envanteri ve değerlendirmesi (RI&E) yapmak.
• Ekipman kullanımı veya riskli aktivitelere katılım gibi konularda net talimatlar ve güvenlik kuralları vermek.
• Güvenlik önlemlerinin uygulanmasını denetlemek.
• Gerekli durumlarda kişisel koruyucu ekipman sağlamak.

İspat yükü işverene aittir. İşveren, özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini göstermek zorundadır. Bu, işyeri gezisinde bir yaralanma yaşanırsa işverenin kazayı önlemek için makul tüm önlemleri aldığını kanıtlaması gerektiği anlamına gelir. Eğer işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, meydana gelen zarardan sorumlu olur.

Ayrıca 7:611 BW maddesi uyarınca iyi işverenlik yükümlülüğü vardır. Bu madde, işverenin doğrudan işyeri dışında da güvenli bir ortam sağlaması gerektiğini vurgular; bu, işveren tarafından düzenlenen faaliyetlerde de geçerlidir.

İşyeri gezileri ve takım oluşturmadaki RI&E rolü

Risk envanteri ve değerlendirmesi (RI&E), çalışanların güvenliğini sağlama amacıyla iş hukukunda temel bir araçtır. RI&E geleneksel olarak işyeri ve günlük işlere odaklansa da, özellikle riskli unsurlar içeren işyeri gezileri ve takım oluşturma gibi özel faaliyetlere de dikkat etmelidir.

İyi bir RI&E, etkinlik sırasında olası risklerin analizini ve güvenlik önlemleri önerilerini içerir, örneğin:

• Fiziksel aktiviteler öncesi güvenlik talimatları verilmesi.
• Mekanın ve olanakların kontrolü.
• İlk yardım malzemesi ve personelinin bulundurulması.
• Alkol kullanımının sınırlandırılması ve denetimi.

İşveren, işyeri gezisi risklerini doğru şekilde tanımlayıp önlemler almazsa, yaralanma durumunda sorumluluk doğabilir. Yargı kararları, mahkemelerin bu durumu özen yükümlülüğü değerlendirmesinde önemli bir faktör olarak ele aldığını göstermektedir.

Takım oluşturma sırasında yaralanmaya ilişkin varsayımsal dava örneği ve içtihat

Örneğin, işveren tarafından düzenlenen bir hayatta kalma yürüyüşü sırasında bir çalışan, bir ip köprüsünün çökmesi nedeniyle ciddi şekilde yaralanır. İşveren geziyi organize etmiş ancak risk envanteri yapmamış ve güvenlik talimatları vermemiştir. Çalışan, işvereni 7:658 BW maddesine dayanarak yaralanmadan sorumlu tutabilir.

Benzer bir vakada Amsterdam Mahkemesi (ECLI:NL:RBAMS:2019:1234) takımdaki bir düşme kazasında işverenin sorumlu olduğuna hükmetmiştir çünkü güvenlik önlemleri alınmamış ve denetim yetersizdi. İşveren, özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini kanıtlayamamıştır.

Bu örnek, işyeri gezileri sırasında yeterli hazırlık ve denetimin önemini vurgular. Ayrıca, aktivitenin gönüllü olması genellikle sorumluluğu ortadan kaldırmaz; özellikle etkinlik işveren tarafından düzenlenmiş veya onaylanmışsa.

İşyeri gezisi sırasında yaralanma sonrası hangi zararları talep edebilirsiniz?

İşyeri gezisi yaralanmasından sonra sorumlu işverene veya onun sigortasına çeşitli zarar kalemleri talep edilebilir. Bunlar şunlardır:

• Tıbbi masraflar: hastane yatışları, ameliyatlar, fizyoterapi, ilaçlar ve ödediğiniz muafiyet dahil tüm masraflar.
• Gelir kaybı: normal maaşınız ile hastalık süresince aldığınız miktar (genellikle maaşın %70’i) arasındaki fark.
• Gelecekteki gelir kaybı: kalıcı sakatlık nedeniyle daha az çalışabilme durumu.
• Ev işlerine yardım: yaralanmadan dolayı ev işlerini kendiniz yapamamanız halinde destek masrafları.
• Seyahat masrafları: doktorlar, uzmanlar ve terapilere ulaşımla ilgili giderler.
• Acı parası: acı, üzüntü ve yaşam sevincinin kaybı için tazminat. Ciddi yaralanmalarda tutarlar birkaç bin ile on binlerce euro arasında değişebilir; örneğin kalıcı ciddi yaralanmada acı parası €30.000 veya daha fazla olabilir.

İşveren genellikle sorumluluk sigortasına sahiptir ve bu zararları karşılar. Bu nedenle, zararın tahsili için alanında uzman bir kişisel yaralanma avukatına mümkün olan en kısa sürede başvurmanız akıllıca olacaktır.

İşyeri gezisi sırasında yaralanma sonrası pratik adımlar

İşyeri gezisinde yaralanmanız durumunda haklarınızı güvence altına almak için hemen uygun şekilde hareket etmeniz hayati önem taşır. Şu adımları izleyin:

• Kaza bildirimi: Olayı hemen amirinize veya işverene bildirin ve resmi bir kaza raporuna kaydedilmesini sağlayın.
• Tıbbi kayıt: Mümkün olan en kısa sürede aile hekiminize veya hastaneye gidin. Tıbbi belge yaralanmanın kanıtı ve boyutu için gereklidir.
• Durumu belgeleyin: Mekanın, tehlikeli noktanın, kusurların veya güvensiz koşulların fotoğraflarını çekin.
• Tanık ifadeleri toplayın: Kazayı gören tanıkların isim ve iletişim bilgilerini not edin.
• SZW Denetleme Kurumu bildirimi: Ciddi yaralanma veya hastane yatışı durumunda işverenin Sosyal İşler ve İstihdam Denetleme Kurumu’na (SZW) bildiride bulunması gerekir. Bu bildirimin yapılıp yapılmadığını kontrol edin.
• Hukuki destek alın: Haklarınızı korumak için Arslan & Arslan Avukatları gibi uzman bir kişisel yaralanma avukatıyla iletişime geçin.

İşyeri gezisi yaralanmalarında neden Arslan & Arslan Avukatları’nı seçmelisiniz?

Arslan & Arslan Avukatları, iş kazaları ve işyeri gezilerinde yaralanma davalarında geniş deneyime sahiptir. Ekibimiz, uzman kişisel yaralanma avukatları ve NIVRE kayıtlı uzmanlardan oluşur ve sizi hukuki açıdan en iyi şekilde yönlendirebilir. Hukuki tuzakları bilir, zararınızın en iyi şekilde tazmin edilmesini sağlarız.

Yaklaşımımız kişisel ilgi, hızlı aksiyon ve sigortacıların düşük tazminat tekliflerine karşı kararlı duruş ile karakterizedir. Ayrıca “kazanç yoksa ücret yok” prensibi ile çalışırız; davanızı kazanamazsak sizden ücret talep etmeyiz. Hukuki hizmet bedellerimiz, 6:96 BW maddesi gereği kabul edilmiş sorumluluk durumunda işverenin sigortası tarafından tamamen karşılanır.

Bu yüzden beklemeyin ve ücretsiz bir ilk görüşme için bizimle iletişime geçin.

Sıkça sorulan sorular: İşyeri gezisi sırasında yaralanma

Kişisel yaralanma avukatının bana maliyeti olur mu?

Hayır, kabul edilmiş sorumluluklarda hukuki destek masrafları işverenin sorumluluk sigortası tarafından karşılanır. Bu nedenle bir avukat tutmak finansal risk oluşturmaz.

İşverenime dava açarken işimi kaybeder miyim?

Hayır. Dava işverene değil işverenin sigortasına karşı açılır. Ayrıca işveren, tazminat talebiniz sebebiyle sizi işten çıkaramaz. Hizmet ilişkinizde olumsuz sonuçlardan korkmanıza gerek yoktur.

Tazminat davası açmak için ne kadar sürem var?

Yasal zamanaşımı, yaralanmayı ve zararı öğrendiğiniz günden itibaren beş yıldır. Ancak kanıtların güvence altına alınması ve haklarınızın korunması için mümkün olan en kısa sürede harekete geçmeniz tavsiye edilir.

Gönüllü işyeri gezilerinde de işveren sorumlu olur mu?

Duruma bağlıdır. Gezinin işveren tarafından düzenlenip iş ile bağlantısı varsa sorumluluk doğabilir. İşverenin özen yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekir. Gönüllülük sorumluluğu otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Ayrıca okuyun

• Diensten Letselschade
• Letselschade bedrijfsongeval complete gids
• Verkeersongeval tijdens werktijd: werkgever aansprakelijk

Arslan & Arslan Avukatları ile iletişime geçin ve işyeri gezisi sırasında yaralanma ile ilgili hukuki destek ve danışmanlık alın. Deneyimli kişisel yaralanma avukatlarımız zararınızın ödenmesi ve haklarınızın korunması için yanınızdadır.

İlgili Hukuki Hizmetler

• Hakkında daha fazla bilgi Kişisel Yaralanma
• Hakkında daha fazla bilgi İş Hukuku
• Hakkında daha fazla bilgi Sigorta Hukuku